Hallo meiden, Ik heb gesolliciteerd op een baan als receptioniste bij een vastgoed kantoor. Het gaat om een part time functie voor 2,5 dag per week. De ene week 2 dagen en de andere week 3 dagen. Ik kreeg te horen dat het loon 1000 bruto is oftewel +/- 860 netto ik vraag mij af is dit niet weinig? Ik kreeg wel te horen dat mijn toekomstige werkgever 50% mee betaald aan mijn pensioen, en ik een dertiende maand + recht op vakantiegeld heb. Dus wie heeft hier ervaring mee? en als het inderdaad wat aan de lage kant zit kan ik dan bijvoorbeeld met een voorstel komen voor een iets hogere loon? Heel erg bedankt.
Kijk eens op Loonwijzer.nl - Bereken je Salaris, Check je Bruto Netto Loon, Minimumloon .. Misschien heb je er wat aan..
Zo snel vind ik het niet weinig.. Je zou kennen kijken onder welke cao je valt en je leeftijd erbij er kijken wat je hoort te verdienen. Maar ik vind voor 2.5 dag, dat het vrij netjes is!
Dit is een heel net salaris hoor. Ik werk zelf bij een klein beginnend bedrijf dus krijg wat minder in verhouding tot jou functie. Krijg hier voor de functie van management assistent 780 euro netto voor 2 dagen per week. Hier zit dan wel reiskostenvergoeding bij in. Geen 13e maand, wel vakantiegeld en een bonus met de kerst (meestal 100 euro maar altijd lekker)
Ik verdiende als secretaresse ongeveer het dubbele voor 5 dagen in de week. Maw je krijgt een heel goed loon hoor!
Is 1000 bruto 860 netto? Je betaalt 37% belasting en 50% pensienpremie, en dan nog ZVW en WW premies. Ik vind 860 netto een super mooi salaris, maar ik zou wel even navragen of je een pro forma loonstrookje kunt krijgen zodat je precies kunt zien wat je netto gaat ontvangen.
Ik denk ook dat het een prima salaris is. Maar als jij het te weinig vind zou je kunnen gaan onderhandelen. Ik weet niet of er nog ruimte is voor hun om het salaris te verhogen, want er zijn ook erg veel werkgevers die 'vaste' salarissen aanhouden voor bepaalde functies. Ook zal het afhangen van de diploma's en werkervaring die je hebt. En het belangrijkste misschien nog wel in deze tijd, voor jou 100 anderen momenteel, dus ze kunnen bij gekke eisen ook een ander aannemen in jouw plaats.
Misschien een domme vraag maar hoe kan ik erachter komen onder welke cao ze vallen? d.m.v. het gewoon te vragen aan mijn toekomstige werkgever? of staat dat heel raar?
Het zit zo er worden 2 mensen aangenomen waarvan één ik dus en ze hebben een full time salaris beschikbaar op basis van een 40 urige werkweek, dat is 2000 dat dus delen door 2 is 1000 dus het salaris wat ik dus kan krijgen is niet slecht?
Ik lees hier dat veel dames het geen 'laag salaris' vinden, maar ik werk zelf in de zorg (20u) mbo opgeleid en verdien toch best wel wat meer.. Laat staan als ik naar 24u zou gaan.. Ik werk geen nachten en mijn ort is niet hoog met maar 20u. Wat natuurlijk wel mee telt in salaris is leeftijd/cao/ervaring/verantwoordelijkheden. Begrijp me niet verkeerd, ik vind niet dat een TE laag salaris is maar 'de zorg' staat nou ook niet bekend om het royaal betalen dus zodoende mijn vergelijk..
Ik denk dat dit een prima salaris is om mee te beginnen. Ik ben in juni afgestudeerd en wil dan voor 16/20 uur per week gaan werken op kantoor als administratief medewerker/receptioniste/secretaresse en ik verwacht ook rond de 700/800 netto te zitten.
Ik denk dat de zorg over het algemeen best goed verdient (van wat ik in mijn omgeving hoor), maar ik vind het te laag voor de verantwoordelijkheid en taken die in de zorg zijn. Het heeft allemaal te maken met ervaring, leeftijd, opleiding. Met een hoge opleiding, veel ervaring en boven de 23 jaar heb je vaak een hoger salaris. Ook hangt het af van de taken die je moet doen, je kunt nog zo'n goede opleiding hebben, maar een vakkenvuller bij de supermarkt verdient niet meer met een goede opleiding dan zijn collega zonder opleiding. Wel zijn de doorstroomkansen hoger met een gerichte opleiding, dus kun je vaak wel meer gaan verdienen als je je best doet. Ik weet niet hoe afhankelijk je bent van deze baan Ts, of dat je nog tijd hebt om verder te zoeken. Maar de banen liggen nu gewoon niet voor het oprapen en als je hem echt nodig hebt zou ik voorzichtig zijn met het vragen van een hoger salaris. Ben je al echt aangenomen, dan zou je tijdens het volgende gesprek (vaak het ondertekenen van het contract/bespreken contract) eens kunnen laten vallen dat je het salaris aan de lage kant vind en of er nog mogelijkheden zijn om die te verhogen. Bedenk dan wel een aantal goede argumenten waarom je meer salaris zou moeten krijgen, want dat gaan ze je dan vast ook vragen. Hierbij kun je denken aan een gerichte opleiding, je ervaring of (mocht je nog een baan hebben met hoger salaris) dat je niet te veel achteruit wil gaan op je salaris.
Dat wilde ik ook al zeggen... Ik werk als verzorgende IG, (ook een MBO opleiding) 16 uur per week en zonder ORT zit ik al aan 950 euro per maand. Met ORT (afhankelijk van eventuele nachtdiensten) zit ik rond de 1000/1100 netto. Daarbij nog een eindejaarsbonus en natuurlijk vakantiegeld. Zo zie je maar dat de zorg echt niet heel slecht betaald, ook al denkt iedereen dat altijd. Zelf heb ik dat trouwens nooit gevonden, ik heb voor mijn opleiding in een winkel gewerkt en daar verdiende ik met 32 uur, wat ik 10 jaar later met 16 uur verdien.
Ik werk in een patatzaak werk 27 uur en verdien 1000 euro per 4 weken tegenwoordig mag je al blij zijn als je werk heb
Ik werk in de detailhandel, en verdien met 18 uur p.w. 870 netto. Dus ik vind het wel een redelijk loon hoor. Ik zou de baan hierom niet laten schieten iig.
Hier idem, ook voor 16 uur, alleen verdien ik netto, inclusief ort rond de 900 euro. Niet verkeerd ook, maar jij hebt ws al wat langer je diploma Ts, volgens mij zeker geen verkeerd salaris hoor. Als je het echt precies wilt weten kun je idd een voorbeeld salarisstrookje vragen. Volgens mij helemaal niet gek om te doen! Veel plezier in je nieuwe baan!