Ben net voor een bezoekje op werk geweest, en ik wil gewoon niet meer terug!!! Het gezeik begon al toen ik 1 stap over de drempel had gezet... Ik wil gewoon niet meer!!! Waar heb ik allemaal recht op als ik stop.. Bijstand kinderkorting??? Wie kan me helpen
Ach meissie toch, is het misschien een mogelijkheid om een paar maandjes onbetaald verlof op te namen of anders een half jaar volledig ouderschapsverlof?? Misschien is het gewoon te vroeg voor jou. En wil je niet meer terug omdat je het werk/collega's ruk vindt of omdat je gewoon mama wilt zijn. In het 1e geval kan je toch ook een andere baan zoeken? Als je echt wilt stoppen, heb je niet veel rechten hoor. Als ik me goed herinner heb je gewoon een vriend/man en ben je dus geen alleenstaande mama. Je krijg dan heffingskorting(aanrechtsgeld/huisvrouwengeld wordt het ook wel genoemd) omdat je niet werkt, je bespaart natuurlijk kdv uit, maar weet niet of je Sam naar het kdv zou brengen. Maar verder krijg je geen tegemoetkomingen omdat je niet werkt.
Waarom had je dat? Wil je de kleine niet loslaten of zijn je collega's klote? Pffff balen joh!!! Kunnen jullie leven van 1 salaris of evt andere baan zoeken? Dikke knuffffff meid
Dat hangt ervanaf of je verzamelinkomen onder bepaalde grenzen komt. Anders heb je ook recht op zorgtoeslagen en kindgebonden budget.
Het is het gewoon allemaal en te snel en de collega's alles bij mekaar Ouderschapsverlof zit er helaas niet meer in dat had ik voor de geboorte moeten aangeven. Sam zou al niet naar het Kdv gaan gelukkig Hij ligt nu lekker te slapen dus ik ga me er is in verdiepen
Jeetje wat naar meis, hier is een website waar je een beetje kan kijken waar je recht op hebt - Bereken uw recht: - Nibud - Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting Als je het kan redden met je mans salaris zou ik er goed over na denken wat je precies wilt en of je dit allebei wilt, eventueel pas weer gaan werken als de klein naar de kleuterschool gaat. (moet wel kunnen en je moet dit allebei willen, stap achteruit om beter rond te kunnen komen van 1 salaris) Sterke en succes met wat je gaat doen.
he gatver aappie wat vervelend! idd even kijken waar je recht op hebt! ik werk ook niet en krijg de hefftingskorting uitbetaald en ik krijg ook zorgtoeslag en kindgebondenbudget omdat ml geen goudpot heeft. Succes met je beslissing!
Ik heb dat bij de oudste pas richting het einde van mijn verlof aangegeven, omdat ik niet zeker was of ik het wilde, en dat was gewoon mogelijk. Je kan het ook altijd nog later opnemen als ik het goed heb, met een uiterste termijn ook weer. En in dat geval kan je het toch ook niet altijd voor de geboorte aangeven. Je kan als verse mama zo omslaan met je gedachten! Succes ermee, je hebt al genoeg voor je kiezen gehad tijdens de zwangerschap, laat het niet weer zo ver komen. Dikke knuffel!
Hier moest dat volgens de CAO ook uiterlijk 12 weken voor ingangsdatum aangegeven worden. Maar het deuske van PZ kreeg het niet voor elkaar om iets op papier te zetten, en stelde het steeds uit. Ik had al wel aangegeven dat ik na mijn zw-verlof aansluitend o-verlof zou nemen, dus dat ze me niet hoefden te verwachten. Uiteindelijk is het de week ná het einde van mijn zw-verlof in orde gemaakt door de inmiddels aangestelde vervanger van PZ-deuske.
Teneerste heb je het dus wel aangegeven. Dat er niks op papier is gezet kan jij niks aan doen, dus enige coulance vanuit je werkgever is wel reeel. Ten tweede kan je nog steeds ouderschapsvelof aanvragen, maar dat kan pas 2 maanden na je aanvraag ingaan .zie ook Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof en hoe kan ik ouderschapsverlof aanvragen? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl. Dit is een wettelijke regeling, en een cao mag nooit ten nadelen van de werknemer afwijken van de wet.