Zelfs bij ziekenhuisopname hoeft je werkgever je geen zorgverlof te geven... Ik viel ook van mijn stoel toen tijdens de zh-opnamesvan Elin gezegd waren dat rr in het zh zorg voor haar voorhanden was, dus dat zorgverlof voor mij slechts een gunst was en geen recht. Ik moet er steedsvoor de hrlft vakantiedagen voor inleveren
dat klopt maar als jij in het ziekenhuis ligt of gewoon ziek bent , word het ook opgelost. Daarbij kan je afwisselend vrij nemen met je partner als je samen bent. Dus dan kan je een gedeelte gewoon regelen en evt. s avonds gaan doorgeven aan een collega. Als ik merk dat mijn werkgever erg "star"is met ziekteverlof, ga ik dus solliciteren heel simpel . ik wil de keuze niet hoeven maken, want dan is de keuze voor mij heel makkelijk. Desnoods ga ik de week erop bij de groentefabriek , groentes snijden . ook goed. Nu weet ik nog van de vorige keer dat er zo'n soort topic was, dat wij hier gewoon anders over denken en dat is natuurlijk prima, gelukkig zijn we niet allemaal hetzelfde.
Ik ben gastouder geweest en dat klinkt heel makkelijk , Laat hem/haar bij de gastouder.. Prima als jouw kindje het enigste kindje is. Maar gastouders hebben ook gewoon regels hoor en vanuit een gastouder is het ook een gunst als jij je kindje met koorts mag brengen. Bij een buikgriep blijven mijn oppas kinderen sowieso thuis, niet erg handig moedwillig een buikgriep in huis halen, zeker als je ook andere kinderen hebt rondlopen.
In principe is de hele zorgverlof niet verplicht (ik krijg het bijv nooit), want in de regeling staat dat de werkgever in zijn cao of arbeidsvoorwaarden andere keuzes kan maken. Bijv dat je voor zorgverlof je bovenwettelijke vakantiedagen of atv dagen gebruikt, of dat je de uren inhaalt.
Nee, als mijn kinderen ziek zijn dan ben ik of papa thuis met ze (of als het de oppasdag met opa en oma is, dan zij). Gelukkig hier zelden zieke kinderen en flexibele werkgevers. In de afgelopen 4,5 jaar ben ik 3 x naar huis gegaan ivm een ziek kind (1 x vermoeden krentenbaard "graag ophalen"..., 1 x waterpokken (kind koorst) en 1 x van het speeltoestel geduwd "mogelijk hersenschudding") 3 kinderen, samen 7,5 jaar oud.. geen slechte score
Voor ons is het ook heel lastig een achterwacht te vinden. We hebben alleen mijn ouders waar we op terug kunnen vallen. Maar mijn vader werkt ook nog gewoon dus ik kan niet altijd last minute op ze terug vallen. Gelukkig heb ik een heeeeel makkelijke werkgever/leidinggevende. Ik neem gewoon een verlofdag op. En ik mag van geluk spreken dat mijn dochter zelden ziek is. En een collega van mij is "toevallig" altijd ziek als zijn kinderen ziek zijn Tja zo is de opvang natuurlijk ook opgelost.
Wij hebben wel een "achterwacht", maar geen gegarandeerde. Onze achterwacht zijn de opa's en oma's, maar die hebben natuurlijk ook gewoon een eigen leven, dus geen garantie dat ze kunnen oppassen als ik en mijn man moeten werken als 1 van de kids ziek is. Gelukkig heb ik een hele fijne werkgever en collega's die er absoluut geen probleem mee hebben als ik onverhoopt thuis moet blijven ivm een ziek kind.
Toch nog veel mama's die ook niet veel uitwijk mogelijkheden hebben. Ergens toch fijn om te weten. Wij proberen ook te wisselen in wie er thuis is. Ik neem overigens altijd een vakantiedag op en zorg ook altijd dat ik daar dagen apart voor heb.
Ik heb niet alles gelezen, maar je werkgever mag kortdurend zorgverlof niet weigeren hoor! Dat is wettelijk bepaald. Je hebt per jaar recht op 2 keer de uren die je per week werkt. Je krijgt dan 70% van je loon. Laatst was onze jongste ziek en kon ze niet naar de opvang. Ik heb 2 dagen zorgverlof opgenomen en mijn man 2 dagen vrij.
Zorgverlof mag niet geweigerd worden! De werkgever mag in cao en contract alleen ten gunste van de werknemer afwijken! Door bijv de 70% aan te vullen naar 100% (kortdurend zorgverlof). Langdurend zorgverlof is overigens in principe zelfs onbetaald, behalve als werkgever hiervan is afgeweken door toch iets aan loon te betalen. Of idd compenseren met bovenwettelijke vakantiedagen (kan ook met kortdurend). Maar ik heb maar 26 dagen vakantie per jaar. Ik ga toch echt geen vakantiedag opnemen als mijn kinderen ziek zijn! natuurlijk probeer ik de impact voor mijn werkgever te beperken door af te wisselen met mijn man en kan idd ook mijn schoonouders vragen. Maar soms moet je kindje gewoon bij jou zijn als het ziek is. Zie Kortdurend zorgverlof | Verlof en vakantie | Rijksoverheid.nl voor de kortdurend zorgverlof regeling.
Ja wij hebben een achterwacht! Mijn schoonouders ( de dagen die ik werk, zijn zij bijná altijd thuis) en anders evt. mijn schoonzusje.... Dit is echt superfijn!
Nee, zoiets moet je ook niet zeggen bij je sollicitatie. Gaat ze niks aan, zijn jouw privezaken. Als het goed is, komt zoiets toch niet eens ter sprake?
Same hier. Voor zo'n werkgever wil ik niet werken. Zou er zelf ziek van worden (niet letterlijk natuurlijk) als mijn werkgever mij zou weigeren bij mijn zieke kindje te kunnen zijn. En als ze me daarom ontslaan, hebben ze er nog een zware dobber aan. Daar ga ik niet mee akkoord en ik ken mijn rechten. Het is overigens echt niet dat wij het financieel kunnen lijden als ik mijn baan verlies, zeker niet. Dat wordt eerst solliciteren en dan pas ontslag nemen
Hier ook geen achterwacht, opa en oma wonen verder weg en kunnen niet ineens komen opdraven als mijn zoontje sochtends ineens ziek blijkt. Mijn werkgever vindt het nooit een probleem als ik vrijneem, maar dat gaat wel altijd van mn vakantiedagen af (volgens CAO). Als het teveel vrije dagen kost naar mijn zin, dan laat ik opa en oma een keer oppassen op een dag dat het hen uitkomt en haal ik dan een dagje werk in. Dan kunnen opa en oma op een vrolijk gezond kindje oppassen en kan ik toch mijn uren maken
Wat ik hierboven schreef staat ook in jouw link. Ze mogen het idd niet zomaar wijsgeren (wel als weg in problemen komt als jij wegblijft), maar er mogen afwijkende afspraken worden gemaakt over de vergoeding. Bijv dat je zelf de bovenwettelijke vakantiedagen of at vragen opneemt. Deze regeling kom ik in meerdere bedrijven tegen.
Maar hoe doe je het bijv als je kindje een griepje heeft? (Puur uit nieuwsgierigheid) want daar is zorgverlof dan niet voor bedoeld, en deze moet je officieel vooraf (schriftelijk) aanvragen. (Ik heb in de praktijk overigens nooit meegemaakt dat ouders echt zorgverlof opnemen. Wel ooit een collega omdat haar kind langdurig in zkh moest, maar voor de rest gaat iedereen naar huis en haalt dan die uren in. Of neemt een vakantiedag. Want ik vind het overigens een andere uiterste dat je geen vakantiedag wilt opnemen om bij het ziek kindje te zijn. Waarom moet iemand anders daarvoor betalen?)
Daar is kortdurend verlof nu juist wél voor bedoeld. Kijk maar wat er staat over kortdurend zorgverlof bij het stuk over calamiteitenverlof: Calamiteitenverlof | Verlof en vakantie | Rijksoverheid.nl Gelukkig zijn mijn kinderen vrijwel nooit zo ziek dat ik ervoor thuis moet zijn. Ik heb van die kinderen die vrolijk spelen met koorts.
Ja het is zonde van je vakantiedagen, maar ik koop er gewoon standaard 2 weken bij in het begin van het jaar en denk er verder niet teveel over na wat dat kost. Scheelt me een hoop gestress in de rest van het jaar bij mijn werkgever is het zelfs normaal dat mannen een dag vrij nemen als hun vrouw, die thuisblijfmoeder is, ziek is... zodat die man dan voor de kinderen en z'n zieke vrouw kan zorgen. Daar moet ik soms wel even aan wennen.
Ach, het zal met een andere werkgever wel weer anders gaan, maar bij deze werkgever heb ik weinig vakantiedagen, geen ATV dagen en geen mogelijkheid tot bijkopen. Tsja, ik wil ook dagen met mijn kinderen doorbrengen wanneer ze niet ziek zijn. Over 2 weken moet ik ook weer een dag vrij nemen voor een CB bezoek... Dus vrije dagen zijn schaars hier.