Ik werk 32 uur per week en nu vroeg ik me af of ik 4 jaar lang 4 uur per week ouderschapsverlof op mag nemen, waarschijnlijk is dit wel gewoon onbetaald door m'n baas maar heb er wel belastingvoordeel bij toch? Qua uren waar ik recht op heb met ouderschapsverlof kom ik uit met 4uur per week over 4 jaar verdeelt maar nu is mijn vraag mag je überhaupt 4 jaar erover doen om je verlof op te maken?
Ik weet niet of dit wettelijk bepaald is, maar mijn moeder is bijna 8 jaar geleden bevallen van mijn broertje en ze heeft nu nog steeds verlof die ze op kan nemen..
Bij ons in de CAO staat er max 2 jaar voor, maar je mag het wel opnemen als het jou uitkomt, tot het 7de levensjaar. En helaas heb je net altijd belastingvoordeel, ik kreeg in ieder geval niets terug afgelopen keer. Dat is allemaal veranderd de afgelopen jaren.
Ik werkte 40 uur en neem 4 uur per week op, mag er dus 5 jaar over doen. In principe kan je er gebruik van maken tot je kind 8 wordt, dus 7 jaar. Tenzij er andere bepalingen zijn vanuit je werkgever, die zijn er bij mij dus niet.
@melisa... dat is vreemd. hoe kan het dat jij niets terugkreeg van belasting? je krijgt toch aantal euro per uur dat je opneemt? Zo heb ik het gelezen...
Me26, dat was 2 jaar geleden afgeschaft. Ik weet niet hoe het nu inmiddels weer is, want ook de belastingdienst veranderd nog wel eens . Bij de eerste kreeg ik 3 euro per uur terug.
Dat zit vast op het verschil in jaarsalaris. Wanneer je loonsverhoging hebt gehad of een lekkere bonus oid, dan kan het zijn dat er geen verschil is in de jaarsalarissen en dan krijg je dus geen OV-korting van de belasting dienst
Je mag er inderdaad zo lang over doen als je wilt (tot het 8e levensjaar dan wel ) Maar je werkgever moet er wel toestemming voor geven! Ik neem ook 4 uur per week op.... en dat zou dan ook ongeveer 4,5 jaar zijn ofzo. Het is niet zo dat de werkgever het niet mag weigeren, want dat mag alleen maar bij de "traditionele" manier van OV.... Wanneer jij zou zeggen ik wil een jaar lang 50% werken, dan MOET hij dat goedkeuren. voor de rest van de mogelijkheden heb je altijd toestemming nodig van de werkgever. Of het moet in je CAO beperkt zijn, zoals hierboven ook is aangegeven.
Volgens mij is het nog niet genoemd, maar let wel op: als je langer dan 78 weken ouderschapsverlof opneemt, vervalt je recht op ww over dat deel. Dus krijg je na 1,5 jaar, mocht je ontslag krijgen, maar ww over 28 uur. Weet niet hoe het zit met ziektewet. Mijn college heeft dit opgelost door na 1,5 jaar/78 weken weer een maand haar volledige uren te werken, en daarna weer ov op te nemen.
In principe staat er een jaar voor maar als je je werkgever vraag om het over een langere periode op te nemen (in jouw geval 4 jaar) moet de werkgever daarmee akkoord gaan tenzij er een "zwaarwegend bedrijfsbelang" is. Stel nou dat je in die 4 jaar opnieuw zwanger wordt, is het aan te raden om je werkgever te laten weten dat je het ouderschapsverlof voor de duur van je zwangerschapsverlof wilt onderbreken. Je kan namelijk maar 1 soort verlof genieten. Dit heeft als voordeel dat je gedurende je zwangerschapsverlof weer je oude aantal uren betaald krijgt ....
Ouderschapsverlof Ouders mogen tijdelijk minder gaan werken om extra aandacht te besteden aan de zorg van hun kinderen. Deze uren worden niet doorbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Recht op ouderschapsverlof Het recht om ouderschapsverlof op te nemen is wettelijk vastgesteld. De Rijksoverheid vindt dat iedere ouder de kans moet krijgen om voldoende tijd te besteden aan de zorg en opvoeding van de kinderen. Dit recht is ook vastgelegd in onder meer de Europese richtlijn over ouderschapsverlof. Duur van het ouderschapsverlof Sinds 1 januari 2009 hebben ouders recht op ouderschapsverlof van 26 maal hun wekelijkse arbeidsduur. Voor ouderschapsverlof dat al voor die datum is ingegaan, blijft een totale verlofduur van 13 weken gelden. Wetsvoorstel flexibeler verlof en werktijden Het kabinet wil dat ouders, in overleg met de werkgever, zelf kunnen bepalen hoe zij het ouderschapsverlof willen opnemen. Hiervoor is het wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden naar de Tweede Kamer gestuurd. De Tweede en Eerste Kamer moeten nog akkoord gaan met het voorstel. Ouderschapsverlof en inkomen, ziekte en ontslag Werknemers krijgen geen salaris voor de uren waarin zij ouderschapsverlof hebben opgenomen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werknemers en werkgevers. Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof betaalt de werkgever alleen de uren door waarin hij zou werken. Het ouderschapsverlof loopt gewoon door, ook als de werknemer ziek is door zwangerschap of bevalling. Als een werknemer wordt ontslagen, stopt het verlof op de 1e dag van zijn werkloosheid. De ouderschapsverlofkorting berekenen De ouderschapsverlofkorting is het aantal uur ouderschapsverlof dat u opneemt in 2013 vermenigvuldigd met 4,24. Het bedrag van de ouderschapsverlofkorting is maximaal uw belastbaar loon in 2012 min uw belastbaar loon in 2013. Is het ouderschapsverlof begonnen vóór 2013? Dan berekent u de maximale ouderschapsverlofkorting anders. U trekt uw belastbaar loon over 2013 dan af van uw belastbaar loon over het jaar vóór het jaar waarin uw ouderschapsverlof begon. Als uw ouderschapsverlof bijvoorbeeld is ingegaan in 2012, hebt u de gegevens nodig van uw belastbaar loon over 2011 en 2013. Uw maximale ouderschapsverlofkorting is namelijk uw belastbaar loon over 2011, min uw belastbaar loon over 2013.
Zwangerschaps- en bevalingsverlof is de enige reden waarom je je OV mag opschorten! Dus je OV wordt dan tijdelijk stopgezet, en na je bevallingsverlof gaat het dan weer in.