medeleven op je werk...not!!!

Misschien zelf iets assertiever zijn? Niet bellen en zeggen: ik breng mijn kind liever niet naar kdv. Máár: ik zou morgen graag gebruik willen maken van zorgverlof. Je hebt er recht op, dus maak er gebruik van. Volgens mij 1-2 keer per jaar en ook je man. Kun je misschien net de keren dat je kind ziek is mee overbruggen.
Maar wel zelf daarvoor opkomen! Je werk zal niet zeggen: joh neem lekker zorgverlof, terwijl ze je morgen hard nodig hebben. Dan hopen ze liever dat je het anders regelt natuurlijk. Andersom zou jij het ook niet fijn vinden als je 1 dag vantevoren hoort dat je een verplichte cursus hebt of extra moet werken.

 

Begrijp ik het goed dat je in de thuiszorg werkt? Of in elk geval in de zorg? Dan heb je idd geen kortdurend zorgverlof zoals in de wet "arbeid en zorg" vermeld staat. Die uren zitten in je vakantieuren. Daarom heb je er op een jaar zoveel... Je zou dus de mogelijkheid moeten hebben om een vakantiedag op te nemen.

 

Heb nog geen kinderen maar weet wel dat mijn werkgever niet moeilijk is in dit soort dingen. Maar flexibiliteit moet wel van twee kanten komen.
Als m'n werkgever echt moeilijk zou doen zou ik me gewoon ziek melden (als je kind niet al voor de 3e keer ofzo dit jaar ziek is tenminste). M'n werk is super maar m'n kind zou voor gaan.

 

ik vind het niet meer dan normaal dat je zelf andere oppas regelt als je kind ziek is.
Ik werk als leidinggevende in de winkel en probeer eerst samen met de medewerker een oplossing te zoeken maar als er geen vervanging is zal diegene toch zelf moeten komen werken.
Zelf schakelen we altijd opa en oma in als die van ons ziek zijn.
of ik probeer iets te ruilen als dat mogelijk is.

 

Bij mij op werk ook aantal dames, paar zijn moeder andere twee al over de 50 een nooit aan kids begonnen en andere heeft ze reeds grootgebracht. En altijd maar zeuren zeuren over de moeder collega s zodra kindje ziek is en ze moeten uren opnemen. Sorry maar een bedrijf mag n werkende moeder nooit discrimineren uitsluiten buitensluiten etc. Sterker nog ze hebben gelukkig goed geregelde rechten. En toch altijd heb je van die zuurpruimen er tussen zitten zonder empathie die sommige situaties niet accepteren verkroppen kunnen lachen is dat. Wat dan moeten alle moeders maar thuisblijven. Overmacht is het, geen geplande sneaky acties om thuis te blijven. Er kunnen periodes zijn waarop het vaker voorkomt maar ineens elke week dat alle kindjes op zelfde tijd ziek zijn en moe geen vervangende opvang regelen kan, komt ook maar zelden voor.

 

Mijn baas is gelukkig wel flexibel, tenzij er personeelsekort is, dan vragen ze wel of ik alsjeblieft iets kan regelen en dan wil komen. Al zou het dan maar voor een halve dag zijn.

Maar heb dan ook (helaas) geen opa's en oma's om de hoek wonen die "eventjes" kunnen oppassen bij ziekte. Niet iedereen heeft een groot vangnet bij ziekte...

 

Idd, ik heb dat ook niet en ben dus blij dat er regelingen zijn. Tot nu toe hebben we er pas 1 keer gebruik van hoeven maken in 6 jaar en dat wist ik ruim van te voren. Voor de rest zijn de kinderen eigenlijk nooit ziek. Ik geloof niet dat ze ooit al een goede griep hebben gehad.. *klopt af op houten tafel*

Mijn baas is wel hierin dan wel redelijk flexibel, maar als ik om 6.00 's ochtends bel dat ik niet kan komen omdat mijn kind ziek is, moet er dus een andere collega uit bed gebeld worden. Ongeacht hoeveel rechten ik heb, zou ik dat erg vervelend vinden. In de zorg kun je je werk nu eenmaal niet laten liggen tot de volgende dag of mee naar huis nemen... Ik probeer dus iets anders te regelen. Ik zou dan gewoon gaan werken en mijn man zou thuis blijven. Ik zou dan kijken dat ik nadat de directe zorg klaar is, naar huis kan. Dan kan ik op het werk weer gemist worden, zeg maar.

 

+1.

 

Ik ben daar heel simpel in: mijn zoontje blijft thuis als ie ziek is. Geen opvang bij iemand anders. Dus neem ik verlof. Of mijn vriend. We proberen t wel te verdelen.

 

Mijn werkgever is heel coulant. Die gaan echt niet moeilijk doen als mijn dochter ziek is. Je hebt gewoon recht op zorgverlof hoor. Ik snap werkgevers aan de ene kant wel, maar aan de andere kant nemen ze zelf vrouwen met kinderen aan en weten ze dat kinderen ziek kunnen worden. Ik vind het wel makkelijk gezegd van zoek maar andere opvang. Niet iedereen heeft een vangnet of ouders die de hele dag thuis zitten.

 

Voor ik dit las, dacht ik ook: hoe moeilijk kan het voor de leidinggevende zijn wat medeleven te tonen, maar als ik dit toch lees ben ik blij dat je mijn collega niet bent.
Zoals iemand hier al zei: jij kiest voor je kindje en je werk/ collega's niet.
Wie weet moet een andere collega nu voor oppas zorgen, zodat jij bij je kindje kan zijn.
Is het niet mogelijk om dan een vakantiedag op te nemen en dan thuis te blijven in plaats van je ziek te melden?
Zo heb je flexibiliteit van beide kanten lijkt mij.

 

Ik kan me jou heel goed indenken! Gelukkig deed mijn baas hier nooit moeilijk over en mochten we het onderling regelen.

 

Je zegt zelf dat dit niet de eerte keer is, dus ik denk dat jou manager/teamleiding er wel even klaar mee is.
En ze zal vast begrip hebben voor je hebben maar jij bent ook werknemer, jij wordt betaald voor je werk en hun rekenen op je.

We hebben laatst op onze werk onze ziekte percentage gehoord en hoeveel het kost om flex medewerkers in te huren, nou dat is bij ons dus eff €700 per dag!!!!!! Darbij ook nog de kosten van jou ziekmelding/verlof er boven op. Als je dit regelmatig doet/hebt tja daar zou ik als werkgever ook echt niet blij mee zijn.

 

Ik zou dit niet open en bloot op een forum zetten... Al snap ik dat je graag bij je kleine wilt zijn als deze ziek is, maar je eigen ziek melden terwijl je niet ziek bent is fraude en kan dus reden zijn voor ontslag op staande voet... dus niet slim om dat op een forum te plaatsen...

Heel veel beterschap voor je kleine

 

Nee, je ziek melden kan je niet maken. Dan sta je gewoon te liegen.
Als ze d'r achter komen kunnen ze je ook nog ontslaan.

 

Sorry, maar ziekmelden omdat je kind ziek is en niet jijzelf vind ik echt niet kunnen!!
Sterker nog, wanneer je baas hier achter komt kan dit je ontslag betekenen, en dat is best begrijpelijk.

Wil niet zeggen dat ik het niet vervelend voor je vind, maar ik zou er gewoon werk van maken dat je in dit soort gevallen op iemand terug kunt vallen die de zorg voor je kindje op zich kan nemen. Je hebt nl ook verplichtingen naar je werk toe.

 

Waarom zou een werkgever moeilijk doen? ik ken dat niet hoor!
Je hebt recht op zorgverlof voor als je kind ziek is.
Als mijn dochtertje ziek is bel ik op en zeg ik kom vandaag niet mijn kind is ziek en klaar....geen gezeur verder want als de leidinggevende haar kind ziek is komt ze toch ook niet? zit wel op een afdeling met veel moeders met kleine kinderen.