Ik ben momenteel druk bezig met het opstellen van mijn open sollicitatiebrief waarbij ik ga solliciteren naar een baan als lerares wiskunde. (ga een carriereswitch maken, vanuit 'de bouw' wil ik me gaan laten omscholen tot lerares wiskunde) met behulp van iemand van dit forum hier heb ik mijn cv al redelijk op orde, nu de brief nog! nu vraag ik me eigenlijk af of het een goed idee is om iets te vertellen over mijn kids (als vaardigheden te benoemen!). zij hebben me mede laten inzien hoe leuk ik vind om informatie over te dragen en ze dingen uit te leggen....... verder heb ik de laatste jaren 'op hun kunnen oefenen' met aanbrengen van structuur, geduld, 10 ballen tegelijk in de lucht houden (ondanks man en ik beide eigen bedrijf) etc. of zijn dit dingen die not-done zijn???? (in mijn huidige werkomgeving is zoiets not-done, maar aangezien ik geen gerichte ervaring heb in het onderwijs zou zoiets wel voor me kunnen pleiten..... tijdens de intake-gesprekken op de leraar-opleidingen gaven ze aan dat het hebben van kinderen juist al bepaalde vaardigheden met zich mee bracht die een plus-punt zijn bij de opleiding/baan) twijfelkont (doe mijn nick-name eer aan)
Ik zou het zelf niet doen. Lijkt mij te prive terwijl le het juist zakelijk moet houden. Zou dan eerder iets zeggen over mijn organisatietalent als "housemanager"
Lastig.. Mijn vriend werkt in het onderwijs en merkte opmdat je wel vaardigheden benoemd die heel goed bruikbaar zijn in het onderwijs, je kunt het zo inkleden dat je het wel benoemd zonder extreem diep in te gaan op het feit dat je kids hebt. Succes met je overstap!
Ik zou het inderdaad ook tactisch verwoorden.. Dat je goed dingen over kunt brengen op je kinderen. Misschien ook nog iets verzinnen over andere kinderen. Dat je bijv een groepje goed kunt begeleiden? Andere kinderen is ook anders dan je eigen..
Ik werk zelf in het hoger onderwijs en zou zoiets heel leuk vinden om te horen. Het vertelt iets over jou en over je vaardigheden met kinderen. Dat laatste relateert direct aan het beroep. Zolang je niet in eindeloze anekdotes vervalt, is het volgens mij geen slecht idee. Maar goed, ik ben docent en niet van P&O Succes met solliciteren, klinkt als een leuke switch. Oh ja, ik kan je trouwens aanraden om bij afwijzing toch even na te bellen om te vragen wat hen daartoe deed besluiten. Het helpt je om je cv en brieven vorm te geven en geeft ook een indruk van de arbeidssituatie. Ik deed er bijvoorbeeld maanden over km een baan ge vinden, maar het bleek dat ik telkens in een pool van 200 - 800 medesollicitanten zat. Dat kan je het wat beter plaatsen als het wat langer duurt. Ik werd ook een paar teruggebeld toen ze wel een functie hadden omdat ze vonden dat ik enthousiast overwam. Een gesprek scheelt vaak. Misschien kan je ook vooraf bellen om wat meer informatie te vragen. Meestal krijg je iemand aan de telefoon die bij de procedure betrokken is, en dan kan een leuk gesprek schelen.
Nik werk zelf in het basisonderwijs. Overigens ben ik niet degene die de sollicitaties doet hoor. Maar ik denk dat het bij ons zeker niet verkeerd zou vallen ofzo.
Juist omdat je in het onderwijs met kinderen te maken hebt, lijkt het me dat je met zo'n vernoeming in je cv alleen maar scoort.
Oh ja, voor de duidelijkheid: ik zou het inderdaad in de cv zetten als apart kopje vaardigheden / kernkwaliteiten o.i.d. en niet in de broef zelf. En bellen doet vaak ook veel. Gewoon doen! Blijkt echte interesse uit. Zorg dat je ook de site hebt bezocht zodat je aan kunt sluiten op bijvoorbeeld de visie of missie van de school.
Goede tip! Dat heeft mij ook mijn baan op mijn huidige in het vo bezorgd. Mag ik vragen in welke regio je wilt gaan solliciteren? Bij ons is namelijk een groot tekort aan docenten voor de bètavakken, dus schat ik je kansen best redelijk in
alvast bedankt voor de reacties! ik wil het inderdaad een beetje inkleden en niet alleen melden 'dat ik 2 kids heb waar ik o zo trots op ben'! is er wellicht nog iemand met P&O ervaring die er iets concreets over kan melden??? @tupp en @minerva; ik wil inderdaad de scholen zelf bellen en heb al via een docente waar ik een aantal gesprekken mee heb gehad (om te kijken of de overstap iets voor mij zou kunnen zijn) de namen van de directeurs gekregen en het advies om hen een open sollicitatie te sturen (rest van de vacatures gaat via een stichting) ik zoek een baan in de omgeving midden-limburg/zuid-oost brabant!
Ah, dat is niet in de buurt, maar een tekort aan o.a. docenten wiskunde schijnt wel landelijk te zijn. Ik zou een "standaard" brief schrijven en die naar allerlei scholen in de omgeving sturen. De brieven pas je dan een beetje aan naar de onderwijsvisie op hun school. Daarmee laat je ook zien dat je je onderzoek hebt gedaan Heel veel succes!
Hier een P&O'er! Ik vind het passen in een cv onder een kopje vaardigheden. Vaardigheden zijn echt reden om iemand uit te nodigen en de (gepaste) motivatie kun je dan laten horen in een gesprek. Handig is dat je dan de reactie van de persoon tegenover je kunt peilen en dan kun aanvoelen hoe 'diep' je er op in moet gaan. Ik zou het niet in een brief schrijven, misschien wel die vaardigheden maar niet dat die voortkomen uit je omgang met je kids. Als je een P&O'er treft die geen kinderen heeft, en zich niets bij die motivatie kan voorstellen loop je een risico dat je brief direct aan de kant geschoven wordt. Dat zou toch wel jammer zijn... Veel succes!!
@kiki33; bedankt voor je reactie alvast. Kun je wellicht (summier) aangeven hoe en wat ik dan zou kunnen vermelden (of een richting aangeven wat je bedoeld?) dankjewel alvast
In een cv staan diverse kopjes (loopbaan, opleiding, training) en zo kun je ook een kopje vaardigheden opnemen. Ik zou de volgende vaardigheden kunnen toekennen aan een moeder (die ook van belang zijn als docent) luisteren flexibel kunnen inspelen op allerlei situaties toegewijd zijn doorzettingsvermogen/drive geduld (zelf)discipline. creatief omgevingsbewust resultaatgericht oplossingsgericht Let wel, noem de vaardigheden waarover jij beschikt en die je kunt toelichten met een voorbeeldsituatie. De P&O'er vraagt door naar situaties uit jouw praktijk waaruit dus duidelijk jouw rol en vaardigheid blijkt. Het is niet heilig wat ik zeg, maar zo zou ik het in ieder geval aanpakken