Hallo, Ik wil graag de kraamzorg BBL opleiding volgen. Nu moet ik opzoek gaan naar een leerbedrijf. Ik heb er al een aantal gevonden. Nu moet ik gaan solliciteren Het probleem is, hier heb ik totaal geen ervaring mee.... Hoe moet ik beginnen? Hoe schrijf ik een goede brief? Alle hulp is welkom! Groetjes Rojin
Je kunt op de site van het uwv kijken, hier staan tips op voor een brief en cv. Belanrijk is dat je in de eerste alinea al aangeeft waarom de functie/vacature je aanspreekt. Wat soms kan helpen ia brieven van een ander bekijken en daar inspiratie op doen.
Oow en iets zeggen over bijvoorbeeld de missie en visie van het bedrijf (als het jw aanspreekt) is vaak ook goed. Als zij bijv op hun site zeggen dat de mens centraal staat en jij je daar helemaal in kan vinden dan kun je dat benoemen
- Let op je spelling; het is echt een mega grote afknapper als er spelfouten in een brief staan. - Begin de zin nooit met "ik". Komt niet formeel over. - Gebruik geen afkortingen in een brief. - Schrijf cijfers voluit m.u.v. jaartallen. Dus: "....ik heb twee jaar ervaring....." in plaats van ".....ik heb 2 jaar ervaring...." - Zorg voor een correcte adressering en kijk aan wie je de brief moet richten (t.a.v.). - Als je een brief begint met "Geachte meneer/mevrouw, .... " sluit je doorgaans af met "Hoogachtend, .....". "Met vriendelijke groet, ...." vind ik niet geschikt voor een sollicitatiebrief. - Denk na over een goede afsluitende zin. Bijvoorbeeld: "Graag licht ik mijn brief toe in een persoonlijk gesprek." o.i.d. Sollicitatiebrieven zijn moeilijk om te schrijven. Mensen verwachten een vaste volgorde en inhoud. Daarnaast zijn de conventies érg belangrijk. Protip: laat je brief door een aantal andere personen nakijken, want je staart je altijd blind op je eigen fouten Daar heeft zelfs deze docent Nederlands nog wel eens last van
Helemaal mee eens...zorg wel dat je weg blijf bij de ergste clichés! Als je via de email solliciteert mag het iets losser qua opmaakt en het gebruik van formele aanspreektitels, maar bij twijfel liever te formeel dan te joviaal. Ik beoordeel zelf dagelijks sollicitaties en eerlijk gezegd lezen we de brief vaak niet eens...ook recruiters kijken vaak eerst naar het cv...dat moet gewoon staan als een huis. Pas als het cv door de selectie is kijk ik naar de brief. Zet iig in je brief 1) Wie je bent 2) wat je wilt/ zoekt en hoe de 'match' tussen jou en het bedrijf eruit ziet. 3) wat je meebrengt/ wat jou toegevoegde waarde voor het bedrijf is. Als je geen ervaring hebt kunnen dit ook heel goed eigenschappen zijn zoals bijv. Een leergierige houding, frisse blik, etc. M.a.w waarom moeten ze jou niet laten lopen? 4) lees de website, zoek missie/visie op/ lees jaarverslag en maak een 'slimme' opmerking over bijvoorbeeld de toekomststrategie van het bedrijf en jouw visie daarop of haal een actualiteit aan. Zo lijkt het of je je heel erg verdiept heb Wees verder kort en bondig, te lange brieven met moeilijke, pretentieuze taalconstructies die zo van internet gekopieerd lijken worden ook vaak ongelezen weggelegd. Heel veel succes!
Bedankt voor de tips! Het lijkt zo makkelijk... Maar serieus, ik vind het zo moeilijk!! Ben bang dat ik het verpest of dat ik té makkelijk overkom Ik ga het proberen, hoop dat het lukt
Plaats hem anders hier op het forum als je een opzet hebt. Kunnen "wij" er naar kijken en je eventueel tops en tips geven. Ideetje?
Ik had over een goede cv eigenlijk nog wel een paar vragen over als je antwoord wil geven natuurlijk.. Is het goed om je cv op te maken in (bijv.) publisher? Is het nou wel of niet goed om een pasfoto in je cv te zetten? (Hadden we een discussie over) En verder is mijn man dus 1e autotechnicus, maar heeft hij nog niet zijn apk papieren (kunnen) behalen. Is het dan goed om ergens in je cv te zetten dat je graag wel je apk papieren behaald? Want hij komt echt nergens aan bod, omdat hij dus geen apk papieren heeft, is echt een 'harde eis' zeggen ze dan.. Zo jammer vooral omdat het een curcus van 2 dagen is.. Gr. Carlien