hallo dames, misschien kunnen jullie mij helpen ik kan er namelijk niet veel over vinden? ik werk nu nog maar halve dagen ben voor 50% ziek gemeld ivm bekken klachten en heb nu samen met mijn zoontje volgende week een weekje vrij! mag mijn baas nu gewoon mijn volledige uren aan vakantie afschrijven of mag dat dan ook maar de helft?
Dat is per 1 Jan 2012 veranderd, je bouwt volledige vakantie uren op, ook al ben je ziek. Daarentegen geef je ook volledige uren af. Dus je geeft een volledige dag af, ook al werk je maar 50%
ligt er ook een beetje aan wat er afgesproken is met je hoor. Ga je echt op vakantie? Dan moet je namelijk wel toestemming hebben van je werkgever, en kan het dus zijn dat je toestemming krijg onder voorbehoud dat je alle uren op moet nemen. Maar in principe zou alleen de uren die je beter bent afgeschreven mogen worden
ik ga niet weg, heb gewoon een weekje vrij genomen omdat mijn zoontje thuis is.. heb dit weekje al heel lang geleden gevraagd, toen werkte ik nog volledig.. lastig dit..
je bouwde altijd al volledig verlof op, pas na 6 maanden ziek ging je inleveren. Neem aan dat je nog niet zo lang ziek thuis bent. Dus zou het toch nog maar even wat beter uitzoeken. Ik sta nu 16 uur ziek en 10 uur beter. Had vorige week vakantie. En werkgever gaf zelf aan dat ik dan 10 uur op moest nemen en de andere 16 uur sta ik gewoon ziek.
Dit is per 1-1-2013 veranderd. Op mijn werk doe ik het verlof en de ziekmeldingen en dit was een duidelijke instructie.
Onder de oude regeling bouwde je alleen de laatste 6 maanden van je ziekteperiode verlofuren op (bij langdurig ziek zijn), maar dan hoefde je alleen verlofuren op te nemen over het gedeelte wat je al beter was gemeld. Tegenwoordig sinds 1-1-2012 is de wetgeving veranderd en bouw je over de gehele ziekteperiode vakantieuren op, maar moet je ook volledig verlofuren inleveren wanneer je vakantie opneemt. Ongeacht of je het verlof hebt gepland voor of tijdens je ziekzijn. Dus in geval van TS moet ze de gehele week aan verlofuren opnemen.
Het hangt ook af van wat er in je cao staat en wat je werkgever daar voor afspraken over heeft. In mijn geval moest ik overleggen met de arbo-arts. Daarbij was het criterium of ik tijdens de vakantie ook last zou hebben van mijn beperking of niet. Ik ben deels ziek gemeld vanwege extreme vermoeidheid en daar zou ik in mijn vakantie natuurlijk ook last van hebben. Dan kun je als je vrij bent ook minder doen dan normaal. Daardoor hoefde ik alleen de uren op te nemen die ik nog werkte. Als ik last gehad zou hebben van iets anders dat geen negatieve invloed zou hebben tijdens mijn vakantie, dan zou ik wel volledige uren op moeten nemen. Volgens mij staat daar ook het een en ander over op de site van het uwv. Het kan dus ook verschillen!
dezelfde vraag als die ik hier vorige week neer heb gezet. alleen ik ben voor 75% ziek gemeld en werk de rest nog op therapeutische basis. 3x 2 uurtjes. normaal werk ik 28 uur. ik vind het werkelijk belachelijk dat ik 28 uur moet schrijven terwijl ik nu eigenlijk nog maar 6 uur (3 x een ochtendje) werk... bedoel, werk normaal 5 ochtenden en wat avonddiensten. merendeels ben ik die nu dus al ziek thuis. ik zou het dus normaal vinden dat ik die gewoon ziek blijf en alleen mn werkuren als vakantie hoeft te schrijven. bedoel, ik ga niet weg en buiten die 3 dagen dat ik werk", zit ik andere dagen zowiezo al ziek thuis... als ik op vakantie wil dan moet ik toestemming vragen. zou het wat anders vinden als ik inderdaad weg zou gaan met toestemming en dan alles moet schrijven... maar goed, regels zijn blijkbaar nog niet erg duidelijk. mijn leidinggevende wist het me iig niet te vertellen. heb de salarisadministratie gemaild en van hun kreeg ik het antwoord dat de vakantie uren schrijven hetzelfde ging als anders.... tja, normaal is het zo dat als ik ziek ben, ik geen vakantie uren hoef te schrijven... als ik vakantie heb en ziek word dan moet ik me gewoon ziek melden en zijn het gewoon ziekte uren. en nu is het al bekend dat ik ziek ben en zal ik vakantie uren moeten schrijven heeeel raar... ik ga dus alleen mn werk uren schrijven en hoor het vanzelf wel... als niemand het me uit kan leggen dan houd het op.
Wat Yvon zegt klopt, ( ik ben P&O er). Sinds 1 januari 2012 bouwen arbeidsongeschikte werknemers volledig vakantiedagen op en moeten dus ook volledige dagen opnemen als je op vakantie gaat.
Maar ziek is ziek en geen vakantie, het zou wel sneu zijn als je door het ziek zijn niet 100% van je vrije dagen kan genieten en vervolgens als je beter bent niet meer lekker op vakantie kan omdat je dagen dan al op zijn.
Nee je bent ZIEK geen VAKANTIE. En je verdubbeld het niet, je schrijft af wat je in ziekperiode zou werken.