Hwa hier kan het niet anders ja dan zal hij een andere baan moeten zoeken. Maar ik moet erbij zeggen mijn kinderen zien hun vader vaker als iemand die 40 uur werkt Mijn man werk namelijk maar een paar dagen overdag en een paardagen dagen in de avond daarna is hij 3,5 dag thuis maar hij moet 12 uurs diensten draaien. Overdag en en 8 uur in de avond minimaal Hij kan de oudste bijna altijd naar school brengen. En we eten iedere dag samen. Hij werkt dan wel 60 tot 70 uur maar hij is meer thuis als menig vader. En ja zijn werk maakt dat ik thuis kan blijven maar dat gaat niet tenkosten van de kinderen.
Bij ons is het ook een bewuste keuze geweest om alles samen te doen. Opvoeding, huishouden en beiden parttime werken. Voor papa-dag opmerkingen ben ik ook allergisch. En wanneer mensen vragen of vriend vandaag oppast moet ik mezelf echt inhouden. Ik ga er vanuit dat dit niet verkeerd bedoelt wordt, maar ik vind het wel erg kortzichtig/ouderwets overkomen. Ik ben van 4 naar 3 dagen werken gegaan. Ook vriend is een dag minder gaan werken en zit gemiddeld ongeveer op 3.5 dag. Hij werkt gedeeltelijk als ZZP-er en gedeeltelijk in dienstverband. Soms werkt vriend meer, maar dan gebeurt dit in de avonduren als de kleine al op bed ligt. Wij (vooral wijziging in vriend zijn werksituatie) hebben bewust gewerkt naar het bereiken van deze situatie toen bleek dat ik zwanger was van de eerste. Ik zeg zeker niet dat iedere persoon ´zomaar´ minder kan werken of van baan kan wisselen, maar ik krijg wel het idee dat soms iets te makkelijk wordt gezegd dat het niet anders kan, dus dan verandert er ook niets en komt het nog best vaak voor dat de vader veel minder tijd heeft met de kinderen dan de moeder. En persoonlijk vind ik dit erg jammer. Nogmaals, kan het niet anders, dan is het gewoon zo. Financieel is het natuurlijk ook een keuze geweest. Ja, we hebben minder te besteden en de 2 dagen opvang kost idd wat, maar het heeft voor ons gevoel zoveel voordelen om beiden (alleen met zoontje) tijd thuis te hebben, beiden te werken en ook genoeg tijd samen te hebben. Daarnaast vind ik 2 dagen opvang ook leuk voor mijn zoontje. Hij vind het altijd heerlijk om ernaar toe te gaan en ook de omgang met andere kinderen vind ik erg belangrijk. Voor ons de ideale situatie!
Bij mijn functie hoort ook een werkweek van 50 uur. Maar ouderschapsverlof is wettelijk bepaald, en mannen hebben daar net zoveel recht op als vrouwen. Er zijn maar weinig beroepen waar de man echt geen ouderschapsverlof kan opnemen. En in deze bedrijven kunnen vrouwelijke collega's het als het goed is ook niet.
Mja dan moet je wel 9 mnd voor de bevallingsdatum al bij die werkgever werken. Helaas gaat dat hier dus niet. Edit 1 jaar zelfs.
Dat gaat hier ook niet op. En het gaat niet over ouderschapsverlof. het gaat over altijd minder/meer werken.
Vertel dat maar tegen mijn man zijn baas. Echt niemand krijgt ouderschapsverlof ook de vrouwelijke collegas niet. En het is nou niet wat je zegt zeer hoog opgeleid werk oid
Nee, want hoe dan ook moeten wij vrouwen ons schuldig voelen Als we (parttime) werken is het: Werk jij? Wat veel uren, hoe doe je dat nou met de kinderen? Werk je niet is het: Werk jij niet? (met minachtende blik) En daar voel jij je prettig bij??? Ik zou dat niet kunnen hoor........ Hoe je het ook doet, het is nooit goed. Heeft iemand bovenstaande vragen in combinatie met de zorg voor kinderen aan een gehuwde man gevraagd??? Welnee! Waarom zou je? Dat regelt zijn vrouw toch? Ga je als vrouw solliciteren vragen ze nog steeds (al is het verboden) hoe je dat regelt met de kinderen. Wordt die vraag aan een mannelijke sollicitant gevraagd? :x
Edelweiss, het is een wettelijk recht. Ik mag hopen dat de werknemers (mannen en vrouwen) op dit punt gaan samenwerken om dit ook duidelijk te maken aan werkgever. Weigeren ouderschapsverlof door werkgever: mogelijk? Het ouderschapsverlof is een wettelijk recht. Het is dus niet afhankelijk van de instemming van de werkgever en ontstaat enkel en alleen door de tijdige melding van de werknemer. Hele artikel: Ouderschapsverlof: mag de werkgever weigeren? | Publicatie details | CMS Derks Star Busmann
En toch ben ik vorig jaar mijn baan verloren omdat ik ouderschapsverlof wilde opnemen. Als ze echt niet willen, kun je idd naar de rechter stappen. Dan is er echter niks over van een gezonde verstandhouding
Wat erg voor je. Onvoorstelbaar dat dit nog gebeurt. Dit was de reden dat ik voorstelde om dus te proberen als collectief werknemers bij de werkgever duidelijk te maken dat ouderschapsverlof een recht is. Als individu sta je niet erg sterk, omdat jammer genoeg door de werkgever al snel op basis van verstoorde arbeidsrelatie ontslag kan worden aangevraagd. Nogmaals, wat erg voor je en wat moet het frustrerend geweest zijn dat je ex-werkgever ermee is weggekomen.
Ik heb die vraag ooit eens gekregen tijdens een sollicitatie gesprek en ook geantwoord met: Zou u die vraag ook aan een man gesteld hebben? Nou, met een boel gestamel was het: Nee, eigenlijk niet, Ik heb overigens de baan ook nog gekregen omdat ik gebekt genoeg was
Ja inderdaad erg belangrijk en inderdaad onvoorstelbaar in 2012. Was er erg van ontdaan. Maar veel bedrijven zien vrouwen nog steeds niet als volwaardig: lager salaris, impertinente vragen tijdens sollicitaties, denken dat groei in carrière geen prio heeft etc.
Ik ga hem echt onthouden Ben wel eens afgewezen op een baan omdat ze "bang" waren dat ik de opvang niet op tijd kon regelen
Bij het horen van dat soort vragen, wees ik altijd graag naar de kinderfoto's op het bureau van de mannelijke vragensteller: 'U heeft kinderen zie ik?'.
Klopt. Nu ook zit in de WW sinds 15 april ( dus 1 mnd nu ) Heb 35 sollicitaties gedaan ben er door 25 terug gebeld maar omdat ik nu zwanger ben nemen ze me niet aan. En het lullige is ze mogen je er niet op afwijzen maar doen het gewoon. Krijg elke keer te horen: tegen de tijd dat u ingewerkt bent gaat u al met verlof ( en ik kan ze daar geen ongelijk in geven hoor! ) Maar officieel mag het niet.
Precies, ik snap het ook wel, maar leuk is het niet natuurlijk. en nou vind ik dat met een zwangerschap ook nog wel te begrijpen (sorry ) maar wanneer je kinderen hebt, snapt iedere jan doedel toch wel dat je dat als ouders zijnde regelt, je hebt zoveel oppasmogelijkheden. Natuurlijk kunnen ze je vragen hoe jij dat voor je ziet, uiteraard mogen ze vragen hoe je dat regelt bij ziekte, etc, maar waarom alleen maar aan de moeders??? Volgende keer gewoon zeggen: Oh mijn man "doet" altijd de kinderen.....
Ohh ik snap het ook hoor! Vind het ook niet gek ook Maar officieel mogen ze je daar niet op afwijzen. Maar dat met die oppas is gewoon onzin. Alsof je gaat solliciteren zonder al het eea geregeld te hebben ( lukt de opvang niet of GO niet dan desnoods opa of oma oid. )