echt zo duidelijk dat jij nooit een bedrijf met miljoenenomzet als familie zijnde hebt gedraaid, niet hard werken is geen bedrijf, zo simpel is het, zeker als je geen last wil hebben van de crisis.. ja misschien als je 300 euro per uur vraagt als advocaat ofzo dat je je uurtjes leuk kan indelen. En ja manlief is in de winter wel weer overdag hele dagen thuis dat is dan wel weer lekker maar voor elk voordeel hangt er een nadeel aan.. maar je eigen uurtjes indelen is echt zo'n fantasie die mensen die nog nooit een eigen zaak hebben gehad hebben of in elk geval in onze branche dan...dan heb je echt zo'n verkeerd beeld van wat een familiebedrijf inhoud. Juist het feit dat wij hard werken maakt ons geen last hebben van de crisis omdat mensen het zat zijn dat mensen steeds maar halve dagen werken en totaal niet flexibel zijn.. Ik word er ook doodmoe van als ik ergens bel en ik moet op bepaalde dagen of zelfs dagdelen terug gaan bellen, daar heb ik geen boodschap aan als klant zijnde, kan best een keer gebeuren maar niet structureel. En dan dat gewijs naar elkaar, ja dat heeft mijn collega vast gedaan, brr irritant, nee ik vind al die duobanen echt niet werken (nouja een groot deel ervan tenminste) als iemand gewoon het met 40 uur kan doen zou ik dat liever hebben dan heb je 1 persoon die altijd er is en alles weet, zeker bij kleine bedrijven.
Oef - juist met een eigen zaak moet je 10 keer harder werken dan wanneer je in loondienst werkt. Je hebt duidelijk geen idee wat erbij komt kijken bij een eigen bedrijf. Ik zie het bij ons in de stad hoor. De ene naar de andere winkel opent. En dan lees ik bij opening al: "op koopavond niet geopend, en op woensdagmiddag gesloten" En dan weet ik al ... een half jaar en dan is het weer failliet. En verrek ... ik had nog gelijk ook. Een eigen bedrijf betekent maximale flexibiliteit en naast de werkzaamheden van je klanten in de tijd dat je klanten willen dat je werkt, in de tijd die je over hebt vaak ook nog administratie, acquisitie, klantenonderhoud en andere zaken. Mensen zien zo vaak 'oh, je hebt een eigen zaak, je zal wel bakken met geld verdienen' ... nou, ik kan je verzekeren ... dat is dus niet waar. Je hebt inkomen zolang je werk hebt, en geen werk is geen inkomen. Geen recht op enige vorm van uitkeringen, geen pensioen (behalve als je je er tegen exorbitante bedragen laat verzekeren) en als je mensen in dienst hebt, de constante zorg voor je personeel en zorgen dat die iedere maand loon op hun rekeningen wordt gestort. Daarentegen is de vrijheid van eigen baas zijn, geen verantwoordelijkheid hoeven afleggen aan een baas, en het gevoel van trots en je eigen toekomst in handen hebben groter dan de eventuele mindere zaken ten opzichte van een loondienstbetrekking. Geloof me ... loondienst is 10 keer makkelijker dan een eigen bedrijf.
ja je moet er voor gemaakt zijn, want als het in je aderen stroom dan is het wel het mooiste wat er is! vind ik dan... ik zou niet voor een baas willen werken ooit ja misschien puur voor het geld als het echt zou moeten.. Dat van die winkels heb je zo gelijk in, echt waar ik moet altijd diep zuchten als ik dat soort bordjes zie en we hebben inderdaad vaak gelijk...
Precies - ik zeg wel eens, je wordt als ondernemer geboren, dat leer je niet aan. Ik kan het niet, ben ik heel eerlijk in, maar mijn man daarentegen is een ondernemer in hart en nieren. Hij werkt nu als werknemer (officieel) in een start up, maar zo handelt hij niet. Hij denkt, doet en werkt als een ondernemer (inclusief de uren die daarbij horen). En zo praat hij erover. Ik vind het geweldig om te zien hoor, ben stiekem wel eens jaloers daarop
het is zeer persoonlijk, maar ik vind het heel jammer voor het kind dat zijn/hun vader (en moeder) vindt dat hij geen helemaal geen werktijd hoeft in te leveren voor zijn kind. jij vindt blijkbaar dat jouw tijd met kinderen een vervanging kan zijn voor vader zn tijd met kinderen. Ik vind van niet. Jij bent niet hun vader. ik vind persoonlijk de vele tijd dat mijn man besteedt aan het opvoeden en verzorgen van ZIJN kinderen goud waard, en zeker niet vervangbaar door de moeder.
Ik hoef jou (of het bedrijf) van jou man verder ook niet te kennen, om te weten dat iedereen een keuze heeft. Ik vind het echt heel bijzonder dat je aangeeft dat jullie beiden daarin geen keuze hebben. Er staat niemand met een pistool op je hoofd die zegt, doorgaan! Je kiest er gewoon voor, omdat je andere mogelijkheden niet acceptabel vindt, om wat voor reden dan ook. Of dat nou is, omdat het inkomen anders te weinig wordt, of dat het bedrijf voor je man zo belangrijk is dat hij het niet op wil geven (en het ook prettig vindt om zoveel te werken, of omdat...nou noem maar 100 redenen op. Ik doe verder helemaal geen uitspraken over slechte of goede redenen. Alleen maar dat de optie (met name op de langere termijn) er is, met bijbehorende nadelen/consequenties uiteraard. Wat betreft de werkloosheid van mij en mijn man, van mij mag je daar je mening over geven hoor, want ook daar heb je wel een keuze. Je kunt niet altijd kiezen voor het hebben van geen baan of wel een baan (of hoe snel je een nieuwe vindt), maar inderdaad wel wat voor baan (of waar) je zoekt/wat je accepteert. Dat je daarin bepaalde keuzes maakt afhankelijk van voor- en nadelen, neemt niet weg dat je daar geen keuze in hebt. Als ik bijv. een baan aangeboden krijg in zuid Limburg om maar wat te noemen (3 uur hier vandaan), neem ik die niet aan. Ik ga dan alleen niet zeggen dat ik dat niet kan, maar dat ik ervoor kies om dat niet te doen en ik vind dat ik daar dan goede redenen voor heb.
Als hij thuis is is hij toch fulltime thuis? Dan maakt hij toch veel meer mee van zijn kinderen dan andere vaders? Je kunt ouderschapsverlof op verschillende manieren nemen. Het hoeft eht niet altijd een dag per week te zijn. Het kan even goed een periode fulltime thuis zijn betekenen. Mijn man heeft gewoon een periode langer verlof gehad, was een langere periode thuis. Op die manier kan het ook als je offshore werkt.
Ik hoop dat je die HR mevrouw heel goed duidelijk maakt dat ze hiermee de wet overtreedt en dat het puur goodwill van jouw kantis dat je toch op dit verzoek in gaat. In elk geval vragen of ze dit ook aan mannen vraagt en zo nee waarom niet!
Ik snap haar reactie wel, het was goed bedoeld en ik denk dat ze spreekt uit eigen ervaring. Dit hoeft natuurlijk niet mijn ervaring te zijn. Thuis hebben we het nu zo afgestemd dat het goed te combineren is. En dat leg ik haar ook gewoon uit.
Bij dit soort dingen valt en staat volgens mij veel met de manier waarop je iets vraagt of voorstelt. Veel mannen gaan er van te voren al van uit dat hun baas een dergelijk verzoek te 'soft' vindt en durven het niet te vragen (en laten op die manier eigenlijk ook merken hoe ze er ten diepste zelf ver nadenken).
Dat ben ik met je eens hoor. Maar hier was het echt een eis fulltime te werken. PT niet mogelijk ( stond ook in de functie eisen ) In veel beroepen zou het indd mogelijk moeten kunnen zijn ( in overleg ) Maar echt niet elk bedrijf wilt dat. Voor ik zwanger raakte van S. werkte ik 32 uur en toen ik zwanger werd wilde ik na de bevalling graag terug naar 24. Toen ik dit aangaf werd er ook gezegd dit is niet mogelijk en vervolgens werd mn contract niet verlengd omdat ze bang waren dat ik toch op zoek zou gaan naar een andere baan waar ik 24 uur kon werken Dus tja ook in goed overleg word het soms toch echt geweigerd.
Ach of je nou fulltime werkt of fulltime voor je kids zorgt, je kan het een ander toch niet naar de zin maken.
Er is idd altijd wel iemand of zelfs een hele groep die vind dat je het niet goed doet. En overal is dan wel wat voor te zeggen.
Ik heb altijd gewerkt voor mijn eigen geld...al vanaf dat ik 15 jaar was. Vanaf mijn 20e ging ik fulltime werken tot mijn 28e...daarna nog een jaar parttime. Nu neem IK mijn eigen rust in mijn leven...nu mijn kinderen MIJ nodig hebben en het voor MIJ heel belangrijk is om bij mijn kinderen te zijn. Later, als IK vind dat ik weer aan de slag wil dan ga ik weer aan de slag. Voor nu bepaal ik dus gewoon zelf of ik wel of niet werk. Dit is een vrijwillige keuze en het lijkt me juist enorm geëmancipeerd om deze keuze zelf te kunnen maken. In de media wordt nu gesproken over niet geëmancipeerd zijn als je thuis zou blijven...maar dat heeft er natuurlijk helemaal niks mee te maken. Wat wel het probleem is is dat er een enorme vergrijzingsgolf aankomt...( die je al jaren zagen aankomen maar er niks aan hebben gedaan...de hufters) en de beroepsbevolking die voor die hele vele oudere mensen moeten zorgen is veel te klein. Dus ze proberen iedereen aan het werk te krijgen... Ze kunnen het op verschillende manieren brengen...en nu zetten ze de werkende vrouwen en de niet werkende vrouwen tegen elkaar op ( zo voelt het) en in de crisistijd is dit natuurlijk helemaal een goede kans om even extra te steken.
Welke hufters hadden daar wat aan moeten doen dan?? Wij kiezen voor kleinere gezinnen toch? Daardoor ontstaat er een kleinere beroepsbevolking die voor een grotere vergrijzing moeten werken. Dat is niet uniek voor Nederland maar wereldwijd een probleem.
Ja, ik vraag me ook af hoe ze dat hadden moeten voorkomen. Behalve an met het invoeren van een 'vier-kind-eis' .
Crisis... maar als wij zouden werken terwijl het voor het geld niet hoeft, dan kapen we weer die mooie baan weg voor de man die een gezin draaiende moet houden. Dus gezeur is er altijd wel.