Hallo Ik heb mijn vorige baan opgezegd om en nieuwe uitdaging aan te gaan. Helaas ben ik in mijn proeftijd ontslagen. Nu moet ik dus voor het eerst een ww uitkering aanvragen. Hoe lang duurt het voordat ik die krijg. In tussentijd heb ik natuurlijk ook rekeningen. Iemand enig idee?
Het is maar de vraag of je ww krijgt omdat je zelf ontslag hebt genomen bij je vorige werkgever. Het UWV ziet dit namelijk vaak als verwijtbaar werkloos. Voor dat je er van uitgaat dat je nu ww krijgt zou ik eerst even afwachten wat ze gaan beslissen.
Maar daarna toch ontslagen in proeftijd? Volgens mij gaat het om je laatste baan en niet je 1 na laatste.
Je moet uitzicht hebben op een langer contract en niet verwijtbaar werkloos zijn, dan heb je recht op WW.
Dit klopt, maar het is niet bekend wat de reden van ontslag is en niet bekend wat voor soort contract ze was aangegaan. Korter dan 26 week is geen ww recht etc etc. Zo heeft het uwv vaak regeltjes met een maarrrr erin. Ze kan dus wel verwijtbaar werkloos zijn.
Het UWV heeft 8 weken de tijd om de aanvraag rond te krijgen. Het streven is vaak om dit met 4 weken rond te hebben. Als je recht hebt op de WW moet je minimaal 26 weken gewerkt hebben in de 36 weken voor je werkloos werd. Als ik het zo zie hoe je het schrijft heb je de ene baan opgevolgd met de ander. Dus als je bij je vorige baan minimaal 26 weken gewerkt hebt, zou je recht hebben op een uitkering. MAAR...... je bent verwijtbaar werkloos. Je hebt zelf ontslag genomen bij die baan. Dit betekend dat je niet voldoet aan de voorwaarden voor een WW. In je huidige baan heb je geen 26 weken gewerkt. Dus helaas zie ik het zwaar in voor je Wel kun je altijd beroep doen op de bijstand, mocht je geen ander werk vinden. Succes er mee!
Zo lees ik het niet, hoor. Ik lees in de vraag die gesteld word in de link eigenlijk wat TS overkomt. Namelijk dat ze ontslag heeft genomen, een nieuwe baan heeft gevonden en daar in haar proeftijd ontslagen is. Dan gaat dus de eis van 26 van de 36 weken gewerkt hebben in. Als ze dat voorafgaand aan haar ontslag gedaan heeft, bij welke werkgever dan ook, zit ze daarin al goed. Ze zegt dat ze ontslagen is in haar proeftijd: Als dat niet vanwege een zwaarwegende reden is, (fraude, diefstal of werkweigering) krijgt ze dus ook gewoon een uitkering. @Kiekeboe: Ze is dus niet verwijtbaar werkeloos, dat staat in het tweede deel van de link. Anders zou niemand meer van baan wisselen... Zoals ik het lees heeft ze dus gewoon recht op een uitkering.