En dan zijn er nog mensen die vinden dat je op je werk altijd eerlijk moet zijn over je zwangerschap... Werkgevers weten blijkbaar nog steeds niet hoe ze met hun zwangere werkneemster moeten omgaan! Bij 1 op 3 zwangeren wordt het contract niet verlengd - bij laagopgeleide zwangeren is dat zelfs bij 2 op 3. Bijna de helft van de zwangere werkenden heeft een negatieve ervaring met hun zwangerschap in relatie tot werk. Ik heb zelf trouwens ook zo'n ervaring, met niet in mijn eigen functie terug mogen keren na mijn verlof. Dat werd me meegedeeld tijdens de kraamvisite van mijn baas. Classy, niet? Nou heb ik daar nog een aardige vertrekregeling uit kunnen slepen, maar veel vrouwen verkeren niet in die positie. Dit soort berichten maakt mij boos. Juist in die positie ben je zo kwetsbaar op de arbeidsmarkt. En werkgevers maken er massaal misbruik van... Zwangerschapsdiscriminatie met 60% gestegen Zwangere werknemers klagen vaker over discriminatie - Nationale Zorggids
Tja...wat ik al in het vorige topic zei: het wordt ons ook niet makkelijk gemaakt op de arbeidsmarkt.
Dan hoor ik bij de overige 40%. Heb toen ik zwanger was van de oudste een contractverlenging gekregen van een jaar, omdat ze mijn verlof toch moesten doorbetalen en ze zo de garantie hadden dat ik terugkwam naar mijn verlof en zo de kosten zou kunnen dekken voor ze. Het mag dan wel niet, maar ergens begrijp ik het wel...
Hier merk ik het wel met solliciteren. Zodra je vertelt dat je zwanger bent, is het gesprek ook afgelopen. Ik vertel het ook gewoon direct aan de telefoon. Ga geen tijd steken in sollicitatiegesprekken als het toch al direct afknapt op mijn zwangerschap. Zonde van mijn tijd én van die van het bedrijf...
Oud nieuws wat mij betreft. Met mijn eerte werkte ik via het uitzendbureau. En die weem zou ik een half jaar contract krijgen. Vertelde dat ik zwager was en kon meteen ww gaan aanvragen nog wel protest aangetekend. Kortom was meteen mojn baan kwijt..... in 2000 was dat.. er zijn wetten voor maar uit eindelijk st je zonder werk..
Ik was net zwanger van de 2e toen ik opzoek was naar een nieuwe baan. Gesprek gehad (was toen 10 weken en vrijwel niemand wist het nog). Werd aangenomen. En toen had ik zoiets van zal ik eerlijk zijn en vertellen dat ik zwanger ben. Of nog voor me houden. Ik heb voor eerlijkheid gekozen. Toen kreeg ik dus een bedankje dat ik zo eerlijk ben. Maar kreeg meteen ook te horen dan nemen we je toch niet aan en kiezen we voor een ander.... Sja, daar sta je dan met je goede bedoelingen.
@xd24: die ervaring heb ik ook. Was 20 weken zwanger aan het eind van de sollicitatieprocedure (waarvoor ik ook al naar het Duitse hoofdkantoor was geweest). Heb besloten in het eindgesprek met de CEO te melden dat ik 20 weken zwanger was, en heb hem (Fin) uitgelegd hoe de wet- en regelgeving in NL in elkaar zit. Uiteindelijk moesten blijkbaar 5 mensen stemmen over mijn aanname, en met 3 tegen 2 heeft een andere kandidaat het gewonnen. Of het iets te maken had met mijn zwangerschap zal ik nooit weten. Maar in deze situatie verkoos ik eerlijkheid: als ik mijn baan had opgezegd en was overgestapt, en ze hadden me bij m'n nieuwe baan in de proeftijd weer opgezegd (gebeurt ook bij zwangeren!), dan had ik niks gehad. Nu had ik in elk geval nog een baan. En omdat ik aan mijn toenmalige baas heb verteld dat ik in een andere procedure zat, heb ik met hem toen wel kunnen afspreken dat ik na mijn verlof een heel leuk extra takenpakket kreeg. maar ja: toen ik de tweede keer zwanger was, kreeg ik een nieuwe baas. En die heeft me er niet zo chic uitgewerkt (zie openingspost).
Ja het is belachelijk, maar het komt zoveel voor. Als ik op gesprek kwam toen ik wat verder in de zwangerschap zat zagen ze mn buik en dan zeiden de blikken mij al genoeg 'wat denk jij hier te komen doen!?'
Ook hier een vervelende ervaring na het vertellen dat ik zwanger was. Baan bijna kwijt, ware het niet dat ik met de hakken in het zand ging en mijn inmiddels exwerkgever inbond. Toen ik 2 jaar later ouderschapsverlof aanvroeg, hebben ze me alsnog eruit gewerkt
Goh... ik denk dat ze hier eens op de site moeten kijken hoe vaak het écht voorkomt! Denk dat ook heel veel niet als discriminatie wordt gezien terwijl het wel zo is. Hoevaak lees ik wel niet dat een contract niet wordt verlengd tijdens de zwangerschap. Officieel is het dan gewoon einde contract, terwijl het misschien gewoon niet wordt verlengd omdat de werknemer zwanger is.
Sja - zoals ik ook in het andere topic meldde - daar hebben we zelf ook best wel een aandeel in. Ik geloof dat er ook werkgevers zijn die het minder goed voor hebben, maar veelal zijn de gevoelens bij werkgevers ingegeven voor slechte ervaringen in het verleden. Maar ja, wij willen en eisen allerlei rechten op, willen gelijkwaardigheid maar dan wel op onze voorwaarden. Het mag niet, maar ik kan het best begrijpen ...
Ik heb gelukkig een fantastische werkgever. Ik kan mijn beroep niet uitoefenen nu wegens arbo regels en ik zit al vanaf mijn positieve test betaald thuis incl. Vakantiegeld, bonussen en pensioen regeling. Na de bevalling heb ik mijn standaard verlof en kan ik kiezen hoe lang ik nog onbetaald verlof wil, hoeveel ouderschapsverlof ik op wil nemen etc. Het kan dus gelukkig ook anders maar erg vervelend hoe het vaker wel gaat want ik weet dat mijn regeling uitzonderlijk is maar dit ligt ook aan mijn beroep.
Ik weet niet wat Baibey doet, maar mijn ervaring is ook prima hoor. Dus ik hoor blijkbaar ook bij die andere 55%. Nu werk ik in een hele softe 'wijven-sector' (basisonderwijs). Geen angst voor ontslag na zwangerschap, (deels) betaald ouderschapverlof. Kolven is ook wel te regelen, als je zelf wat flexibel bent. Dus gelukkig ook goede voorbeelden! Daar zouden die andere werkgevers wat van kunnen leren!
Hier een prima ervaring. Werkte er net, vertelde met 9 weken dat ik zwanger was. En ik heb een vast contract gekregen aan het einde van het schooljaar. Dit omdat ik goed lesgaf en goed in het team pas. En nu, weer heel veel steun van mijn werk, ook al zit ik gelijk thuis, zitten zij echt niet op te wachten, en ik ook niet. Maar ze leven erg mee. Dus het kan ook echt heel positief!
Presteer bedoel je denk ik? Wat een vreemde opmerking, is het zo moeilijk te geloven dat veel bedrijven discrimineren als het om vrouwen gaat? Waar dnk je dat de scheefbetaling vandaan komt? Dit ging in mijn geval overigens sowieso niet op. Scoorde 120% van mijn target. Ze vonden het gewoon lastig om en vrouw in dienst te hebben in de mannenbusiness thats it. Heeft in 99% vd gevallen echt helemaal niks met goed of slecht functioneren te maken, maar met het 'risico' dat je als vrouw mebrengt ivm opvang kindern, verloven en zwangerschappen
Ik denk ook dat het erg te maken heeft met welk beroep je hebt. Ik werk in het onderwijs, bijna alleen maar vrouwen... Directrice heeft ook kinderen, snapt het allemaal, maakt het vaak mee dat er vrouwen zwanger worden. Is natuurlijk wel een vrouwenwereldje. (Ook al hebben we 5 mannen)
Toen ik zwanger was van mijn zoontje zou ik een vast contract moeten krijgen. Was 20 weken zwanger en die kreeg ik niet. Na het gesprek werd er nog wel gezegd: Als je nou een leuke functie ziet na je bevalling bel me dan ff voor een gesprekje. Bij deze baan lang zitten twijfelen wel/niet vertellen. Uiteindelijk verteld en week later: We gaan niet met je verder je wilde minder uren werken dus blijkbaar kun je het wel missen als je in de WW gaat. Overigens bij beide banen nooit ziek geweest nooit klachten gehad tijdens contractbesprekingen of evaluatie gesprekken. Dus als ik mijn werk niet goed deed waarom hebben ze dat dan niet eerder gezegd?