hallo, ik heb de volgende vraag: Na de geboorte van onze baby, als alles goed gaat, wil ik graag voor 24 uur weer aan het werk ipv 32 uur Dan wil ik voor 1 jaar dus 8 uur ouderschapsverlof opnemen, kan dat? Of kan ik het beter anders doen? Alvast bedankt!
Jahoor dat kan, ga ik ook doen. Weet je al wat je na dat jaar wil doen? Wil je terug na 32 of blijven bij 24? Dat is wel handig om met je werkgever te bespreken.
ja ,dan wil ik na een jaar 24 uur blijven werken. Ik zit nog een beetje te twijfelen of ik straks van 32 naar 24 of van 32 naar 20 uur wil gaan. Aan de ene kant denk ik dus 24 uur, want minder kan dan toch altijd nog? Kun je dan ook ouderschapsverlof opnemen vann 12 uur per week?
In principe is het mogelijk om ieder aantal uren ouderschapsverlof op te nemen, maar je werkgever moet hier wel mee akkoord kunnen gaan. Je geeft aan dat je nu 32 uur werkt, dus heb je recht op 832 uur OV. Je neemt dan nu een jaar lang 8 uur op per week is 416 uur. Dus heb je nog 416 uur tegoed. Wanneer je in eerste instantie 8 uur wilt nemen, dan moet je in je aanvraag duidelijk aangeven dat je voor de periode van een jaar die 8 uur wilt opnemen en dat je je restantrechten in een later stadium wilt opnemen! Je mag nl je OV in maximaal 6 perioden opnemen. (in sommige Cao's beperkt tot 3 perioden)
Oh en check wel even of je CAO het toestaat om aansluitend aan OV je contract aan te passen!!!! Er zijn een aantal cao's/bedrijfstakken waar je niet direct je contract mag aanpassen en waar je dus eerst een periode je volle contract moet werken , alvorens je contract aan te passen.
Hoi HOpmarjanneke, bedankt voor je goede uitleg. Is het nog dat je de ouderschaps-verlof-uren kunt indienen bij de belasting? is dit niet alleen nog in 2014?
Vooralsnog geldt de ouderschapsverlofkorting tot 2015 en gaan ze er dan weer over praten. Dus dat zul je dan in de gaten moeten houden. In ieder geval over 2013 en 2014 geldt de korting in ieder geval nog wel. Let op: je moet wel daadwerkelijk inkomensverlies hebben tov van het voorgaande jaar. Je hebt recht op Maximaal het bedrag aan korting (dus OV * 4,20 ik weet niet het preciese uurbedrag) Heb je minder inkomensverlies dan krijg je ook maar maximaal het inkomensverlies terug of als aftrekpost.
Ik zit net in de papieren van mijn werk te kijken. En lees dat de standaardregeling is om 13x de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof op te nemen. Dus in mijn geval is dat 13x 32 = 416 uur. Hopmarjanneke weet jij dit? omdat ik ook 832 lees in jou bericht. Hoe moet ik dit zien?
13x de arbeidsduur is de oude regeling. In 2008 of 2009 zijn de regels veranderd en krijg je 26x je wekelijkse arbeidsduur. Ik heb namelijk voor Jelle (2007) nog 13 weken staan en van Jitte (2009) 26 weken. Je kunt het misschien even na vragen bij je P&O afdeling? Daar weten ze er wel van.
dan moeten ze op je werk toch eens de papieren gaan bijwerken hoor... die regeling is al per 1-1-2009 aangepast naar 26 maal je normale arbeidsduur.
Waarom verlaag je je contract dan nu niet gewoon? Dan heb je je ouderschapsverlof nog achter de hand..
en dan??? Ze loopt dan de ouderschapsverlofkorting mis, ze loopt pensioenopbouw mis en ook de WW-opbouw loopt nog even door over haar normale contract. Bij veel CAO's mag je direct aansluitend aan t verlof je contract aanpassen.
Bedankt voor jullie antwoorden. Is het wijsheid om de 832 uren, straks achtereen op te nemen? dus 24 uur werken en 8 uur ouderschapsverlof? of kan ik beter een aantal uren achter de hand houden?
OP zich zou ik het wel opdelen in periodes. stel dat je een andere baan krijgt of je raakt door een reorganisatie op straat te staan. Wanneer je alles "ineens" opneemt, dan vervallen de uren die je nog tegoed hebt. Stel dat je de 832 uren in 6 stukken hakt (let wel op in sommige CAO's mag je het in max 3 perioden hakken) Dan geef je dat aan dat je dus in periode A, zoveel uren wilt nemen, periode B zoveel etc etc. Je kunt er dan zelfs voor kiezen om bij de eerste periode 12 uur p/w op te nemen en later 8 uur per weer. Wanneer je je OV opdeelt in periodes dan blijven bij contractsbeëindiging (om wat voor reden dan ook) de nog niet opgenomen periodes bestaan en is het mogelijk om bij een nieuwe werkgever het restant nog op te nemen.
Goede uitleg idd. Ik zou het ook in delen opnemen en inderdaad wel nu zolang de korting nog geldt. Daarna kan je idd altijd nog beslissen om blijvend minder te gaan werken. Zou nooit eerst je contract aanpassen en dan pas ouderschapsverlof opnemen.. Ik neem straks eerst 8 uur op voor een half jaar ofzo en verleng dat daarna dan weer met nog een half jaar en daarna kijk ik weer verder.. Zou zo zonde zijn als je alles opneemt en je raakt je baan kwijt. Ben je al je ouderschapsverlof kwijt.
Dat had ik in een van de eerste posts ook al aangegeven. Maar goed dat je het nog eens vermeld, want het is nogal lullig wanneer je daar te laat achter komt./
ik heb toch nog een vraag: stel ik neem het eerste jaar mijn ouderschapsverlof op. ga werken van 32 naar 24 uur. houdt in dat ik 8uur x 52 weken opmaak= 416 uur, waar moet ik dan de overige 416 laten? kan dat nog een jaar achtereen? of is het zo dat je juist in 1 jaar de tijd hebt om 832 uur op te maken?