Hier ook hoor, nooit klachten te horen gekregen, maar toen ik zwanger was ineens wel, contract niet verlengd. Sja, officieel ligt het niet aan de zwangerschap maar onofficieel betwijfel ik dat.
De kei-harde waarheid. Ik geloofde het niet totdat het me zelf overkwam. Ik was super gemotiveerd, goed in mijn werk en had plezier in mijn werk. Dit werk zou ik de rest van mijn leven blijven doen. Na mijn zwangerschap misschien even een dag minder, maar ik was erop gebrand te bewijzen dat ik fulltime kon blijven werken. Ik wilde deze baan echt niet kwijt! Helaas besloot mijn baas anders voor me. Ondanks dat hij super-tevreden over me was, me allemaal mooie beloften wat betreft doorgroeimogelijkheden waren gedaan, en een halfjaar eerder nog smeekte om bij ze te blijven, werd mijn contract totaal onverwachts niet verlengt toen ik 5 maanden zwanger was. Zogenaamd om financiële redenen, maar ze waren constant op zoek naar extra collega's en de vacature staat nu nog steeds online... Was ik maar vertrokken toen dat bij me opkwam. Met 5 maanden zwangerschap maakte ik geen schijn van kans meer om me te bewijzen bij een nieuwe werkgever ivm zware lichamelijke werkzaamheden. Waarschijnlijk het einde van mijn carrière. Dat had ik echt nooit verwacht.
Verox: dat is echt balen! Lijkt me ook heel erg irritant! Ik heb echt mazzel gehad, besefte ik toen ook al hoor En ik heb ze het ook wel verteld hoe fijn ik dat vind.
Ja het is ook belachelijk, het zou voor een zwangere veel makkelijker gemaakt moeten worden om stappen te ondernemen hiertegen. Ook ik kwam vorig jaar zwanger op straat. Maar dit is maar een topje van de ijsberg. Wat te denken van part-time werkenden die een nieuwe baan zoeken.. Bij het UWV zeiden ze letterlijk tegen me : 'U kunt beter een fulltime baan zoeken want u maakt weinig kans er zijn er teveel zoals u'... Heel fijn hoor, alsof ik met 2 kindertjes fulltime ga werken En op de informatiemiddag van het UWV werd er gezegd door de coach : U kunt maar beter niet aangeven dat u jonge kinderen heeft in een gesprek. Want dan belandt uw sollicitatie op de stapel 'niet flexibel'.. Weet je eigenlijk kan ik er wel om janken maar goed wat doe je eraan.. In ieder geval is het een flinke klap voor je zelfvertrouwen. Je voelt je gewoon een ongewenst persoon op de arbeidsmarkt als je 2 (jonge) kindjes hebt Ik zou gewoon vergeten dat ik 13 jaar werkervaring heb op mijn werkgebied en gewoon altijd goed ben geweest in mijn werk... Nee dat telt allemaal niet meer nu ik moeder geworden ben.. Daarom ga ik maar voor mezelf proberen te beginnen, wil niet meer afhankelijk zijn van werkgevers die je tegenwoordig allemaal een 3-uren contract willen aanbieden, dat je 40 uur flexibel beschikbaar bent tussen 7 uur 's-morgens en 10 uur 's-avonds + van maandag t/m zondag en natuurlijk op feestdagen, dat je 15 jaar werkeraring hebt en wil werken voor het minimum jeugdloon...
Nou inderdaad het geeft je zeker een klap in je zelf vertrouwen! Na alle afwijzingen Ja u heeft een kind u bent niet flexibel genoeg als u kind ziek word wat doet u dan vragen had ik écht even zoiets van.. Uhh oké was het dan wel zo verstandig om aan kinderen te beginnen Maar toch had ik zoiets van het is toch eigenlijk belachelijk dat je als moeder die WILT werken en KAN werken niet aan het werk MAG omdat je bij voorbaat al niet flexibel ben.. Erg leuk dat hun dat even bepalen terwijl ik alles goed geregeld had. Het werk wat ik voorheen deed is werk wat juist door veel moeder gedaan word ivm de werktijden. En ook daar had ik niet verwacht dat ik weg zou moeten omdat ik het wel kon missen om de ww in te gaan ( kortom we mogen je zwangerschap niet als excuus gebruiken dus kun je het geld wel missen ) En het is belachelijk wat een eisen werkgevers stellen tegenwoordig! Toen ik 5 jaar geleden als receptioniste begon met werken ( was net 20 ) verdiende ik 10,53 en eindigde met 12,16 Nu vragen ze gewoon 8,53 mn uitkering ligt zelfs 2 euro hoger Nu boeit het me niks dat die uitkering hoger ligt en had ik die baan met 2 handjes aangepakt mits ik niet zwanger was maar schrok er wel van is nl gewoon nog lager als min. jeugdloon En dan wel ervaring vragen van iemand van 40 met ik weet niet hoeveel diploma's etc...
Vind dit erg. Gaat tegen al mijn gevoel voor vakethiek in. Gelukkig zelf juist goede ervaringen. Bij mijn eerste werd de nederlandse vestiging waar ik werkte opgeheven. Iedereen werd ontslagen. Ik was zwanger en ik kreeg een half jaar !! na mijn einde verlof pas ontslag aangezegd. Ik heb het afgekocht overigens. In mijn tweede zwangerschap kreeg ik juist eerder een contract voor onbepaalde tijd. En ik heb nu een promotie gemaakt en een salarisverhoging.
Ik ben werkzaam via een uitzendbureau en het is voor mij gunstiger dat mijn contract wordt beëindigd. In goed overleg eindigt mijn contract een paar dagen voor mijn zwangerschapsverlof in gaat. Er is gezegd dat ik terug mag komen na verlof, maar garanties daarvoor krijg je natuurlijk nooit...
Geen contractverlenging ed ivm zwangerschap is natuurlijk schandalig. Als je ergens goed functioneert en je al veelvuldig hebt ingezet, dan mag daar vanuit de werkgever wel wat loyaliteit in een periode dat je minder kunt presteren tegenover staan. Maar als ik heel eerlijk ben begrijp ik wel dat een werkgever er bij voorbaat niet voor kiest om een zwangere vrouw aan te nemen. Je hebt toch vaak juist snel iemand nodig, en er bestaat natuurlijk altijd een aardige kans dat zo'n vrouw, nog los van verlof, tijdens of na de zwangerschap veel afwezig, ziek, enzv zal zijn. En laten we allemaal eerlijk zijn, moeders onder elkaar: je kind krijgt toch ook te allen tijde prioriteit boven werk, zeker dat eerste jaar... Ik snap wel dat een nieuwe werkgever als het even kan iemand met minder directe 'bagage' aanneemt. Zwaar rot als je in die situatie zit natuurlijk, maar hard gezegd is dat niet het probleem van zo'n bedrijf, en die zijn jou - als vreemde - ook nog niets verschuldigd. Maar nogmaals: bij een bestaande baan is dat natuurlijk heel anders. Dan mag je zwangerschap geen enkele rol spelen in beslissingen over verlenging, promotie, salaris, enzv.
ik had het zelfs nog ver voordat ik zwanger was van de eerste. Gesoliciteerd op een baan bij een tuincentrum hier om de hoek. Ik heb een bloemenverleden dus dat zou een streepje voor kunnen betekenen Eerlijk verteld dat ik wel een kinderwens had, dat was volgens de baas geen enkel probleem. Hij zocht wel het liefst iemand voor fulltime, maar desnoods werd het een duobaan als het zover mocht komen Kreeg een week later een telefoontje dat ik het niet was geworden. Misschien toeval, maar ik heb zelf sterk het idee dat hij liever iemand zocht zonder kinderen of een kinderwens.
Ik heb een vergelijkbare ervaring. Ze zochten iemand om voor onze afdeling in het buitenland te werken en aangezien we maar met 4 mensen zijn was de keuze beperkt. De drie anderen (mannen) zijn gevraagd, ik niet en uiteindelijk hebben ze iemand nieuw aangenomen. Bewijzen heb ik uiteraard niet maar ik vermoed dat het komt omdat ik een "risicogeval" ben. Ik zou daar de enige zijn en het zou dan erg vervelend zijn als ik tijdens een uitzending van maar 2 jaar zwanger zou zijn. Ik heb mijn baas nog gevraagd waarom ik niet gevraagd was, zijn antwoord was dat hij dacht dat ik het niet zou willen... Euh, dan kan je het toch wel vragen? Omgekeerd ook wel gehad hoor, juist eerder promotie gekregen omdat het er misschien niet meer van zou komen als ik kinderen zou krijgen. Ik ben nu aan het nadenken over een nieuwe baan en heb wel wat dingen lopen. Als ik de komende tijd zwanger zou worden ga ik gewoon verder met de procedures tot ik daadwerkelijk een contract krijg aangeboden en dan zal ik het wel bespreken. Eventueel pas beginnen na het zwangerschapsverlof ofzo. Hebben ze er problemen mee dan blijf ik waar ik zit.
ja als ondernemer vind ik het ook ergens wel logisch hoor, ik moet er zelf ook echt niet aan denken, dus zou liever ook een niet zwangere aannemen of liever zelfs een man, dan heb je dat "gezeik" helemaal niet.. het is niet wat de vrouwen willen horen natuurlijk en al helemaal niet modern maar snappen doe ik het dus wel..
Maar het gaat hier niet om het aannemen van een zwangere vrouw. Het gaat om een zwangere vrouw die al in dienst is waarvan vervolgens een contract niet verlengd word door de zwangerschap. Dat vind ik 2 hele verschillende dingen.. Zéker als je al 3 jaar bij een werkgever in dienst bent nog nooit ziek geweest bent oid.
Hier een totaal andere ervaring: tijdens mijn zwangerschap toevallig ook eindelijk onze flat in Engeland verkocht. Besloten om na de bevalling wat dan ook in ons vakantiehuis in Frankrijk te gaan wonen... Nadat ik dit op mijn werk had medegedeeld kreeg ik te horen dat ik vanuit huis in FR mocht gaan werken ( had dit eerder al meerdere malen verzocht, zonder resultaat). ik ben nu alweer 2 jaar als zelfstandige vanuit huis werkzaam voor mijn ex-baas, naar volle tevredenheid. Het gaat ook nog eens om een Engels bedrijf, hij had me dus van de ene op de andere dag op straat kunnen zetten. Blijkbaar doe ik mijn werk goed... het kan dus ook anders!
Hier ook gebeurd.. Ik ontdekte vlak nadat ik aangenomen was dat ik zwanger was. Toen ik 12 weken zwanger was heb ik het verteld tegen de baas aangezien het lichamelijk zwaar werk was. (Magazijnmedewerker) Hij feliciteerde me en vroeg aan me of ik al kinderopvang enzo had geregeld.. Toen het einde van mijn 6 maanden contract naderde, kreeg ik het gesprek dat ze mijn contract niet zouden verlengen. Ze zochten iemand die fulltime en overwerk wilde doen. (Op de site staat er nog STEEDS dat ze iemand zochten voor parttime EN fulltime, maarja...) 1 maand geleden ook zoiets leuks meegemaakt maar dan bij een andere werkgever. Ik deed schoonmaakwerk in een school. Kreeg een 6 maandencontract en de eerste 2 maanden waren proeftijd. De LAATSTE dag van mijn proeftijd breek ik mijn voet!! Kreeg een paar dagen daarna te horen dat ze mijn contract niet verlengen omdat ze het niet vergoed krijgen van de verzekering als ik mij langdurig ziekmeld tijdens de proeftijd ofzoiets?! Ze vonden dat ik mijn werk heel goed deed en daar lag het niet aan... Leuk hoor.. Ik mocht weer bellen als mijn voet goed genezen is.. Dan zouden ze kijken of er nog plek voor me is in het bedrijf.. *zucht*
Ja als ondernemer snap ik het ook, maar het gaat in de meeste gevallen dus helemaal niet om mkb ondernemers die niet zomaar een oplossing hebben, maar om grote bedrijven voor wie een verlof van vier maanden prima op te lossen is intern. In mijn geval ging het om een bedrijf met 1000 werknemers. Kon helemaal niemand mij vervangen?? Lijkt me echt heel sterk....
Ook ik had in eerste instantie, zakelijk gezien begrip voor ondernemers. Ik had het zelfs begrepen als mijn baas me gewoon de waarheid had verteld en me gevraagd had na mijn zwangerschap terug te komen. Maar dat werd hem door die stomme beschermingswet onmogelijk gemaakt. Maar inmiddels weet ik dat zwangerschapsverlof financieel allemaal goed geregeld is. Ik begrijp dat het lastig is om een tijdelijke vervanger te regelen en dat ze dan liever iemand anders aannemen, maar in mijn geval is dat niet van toepassing geweest. Ze waren en zijn nog steeds op zoek naar meerdere extra collega's, dus mijn contract opzeggen is nergens goed voor geweest. Het was niet zo dat er in mijn plaats slechts ruimte was voor EEN vervanger. Ik zat ook nog niet vast aan een vast contract, dus ze namen verder geen risico. Ik ben nog steeds bloedlink. :x Ik denk nog regelmatig over wraak-acties. Wellicht had ik er toch een zaak van moeten maken. Ze komen er zo wel heel gemakkelijk mee weg. Mijn enige troost is dat mijn enige vrouwelijke collega vlak na mij is vertrokken omdat ze door mijn ontslag geen vertrouwen meer had in een toekomst bij dit bedrijf.
dat je geld krijgt voor iemand zegt niet dat je je financieel niet eronder te lijden hebt he, het regelen van iemand anders, inwerken kost allemaal tijd die normaal ergens anders aan besteed had kunnen worden, daarnaast heb je altijd arbeidsverlies (want ja iemand die er een paar maanden zit of een paar jaar zit wel een verschil tussen en een fout is ook zo gemaakt in het begin) klanten vinden vaak niet fijn als ze niet hun vaste persoon hebben, het kost ALTIJD geld maar niet altijd in een directe manier als in de persoon zijn loon. Bij grotere bedrijven zou ik het idd wat meer onzin vinden omdat dat vaak onderling opgelost kan worden en je dus minder geregel heb dan bv in een kleine zaak dat ben ik zeker ermee eens maar persoonlijk vind ik het ook een hoop gezeik wat je met vrouwelijke medewerksters SOMS kan hebben (ik zeg niet allemaal hoor, voor de duidelijkheid) maar soms willen ze echt het onderste uit de kan en verpesten ze het voor andere vrouwen die niet zo zeuren en gewoon hun werk doen.... als je een paar van dat soort vrouwen heb gehad dan word je als ondernemer daar kritischer in kan ik me zo voorstellen (en als je dan de dupe ervan word terwijl jij anders bent dan je voorgangsters) is dat vette pech en niet leuk....