Alvast sorry voor het warrige verhaal...vragen wil ik gerust beantwoorden. Ik moest vanmorgen werken. Was ingepland dus ik kom keurig op tijd opdraven.. Kom ik daar blijkt er al een andere collega te zijn die mijn dienst moest werken. Wel even handig omte vermelden dat ik in de flex werk. Nou weet ik dat er bezuinigingen zijn, maar heb geen bericht gehad dat ik niet hoefde te werken. Nu was mijn dienst dus buiten mijn weten om verwijderd en hebben ze gewoon een andere flexer erop gezet!! Met hetzelfde contract...en de rest van de maand ook... Zit nu dus met 0 uur.!! Terwijl dus de diensten die ik zou werken nu opgevuld worden door weer een andere flexer! Mag dit zomaar?? Er zijn geen problemen ofzo geweest, maar weet dat er door die beuinigingen het echt een sooitje is daar op het flexbureau. En kan ik eisen dat ze mij de dienst van vandaag gewoon betalen? Ik heb niet gewerkt, ben weer naar huis gegaan..maar Heb wel mijn hele dag erop aangepast...heb overigens een 0 uren contract. Ik wil ze maandag gaan bellen, maar weet niet goed wat ik moet gaan zeggen of eisen! Ben er echt kwaad over! Bedankt voor het lezen
jeetje wat belachelijk... Ik zou er zeker iets mee doen, zoek even je rechten in de CAO op. Volgens mij mogen ze jouw uren niet zomaar vervangen voor een andere flexwerker, alleen als die uren echt niet gedraaid hoeven te worden. maar daar ben ik zelf niet zo in thuis dus kijk je cao na en bel anders maandag met het juridisch loket.
Eerlijk gezegd was ik gebleven... Bij ons is het de regel dat ze je dan gewoon uit moeten betalen, omdat het een fout is van het bedrijf. Weet niet in welke tak je werkt?
Ik heb er al 3 jaar een vast contract, maar dat wist ik niet( lang verhaal) en ben begin dit jaar begonnen met werken...hoezo maakt dat uit dan?
Ik ga idd maar eenz mijn cao lezen en als ze mij geen bevredigend antwoord geven ga ik idd maar eens kijken of ze bij het juridisch loket nog advies hebben...
dat vind ik raar, 3 jaar een vast contract terwijl je pas een paar maand er werkt?? maar inderdaad wat was het gemiddelde van de laatste 3 maand, dat is wel belangrijk met een nul uren contract, tevens kan je als je langer als 6 maand een aantal uren gewerkt hebt je een aanvraag ww doen, geen idee of je het krijgt maar aanvragen kan altijd. al denk ik dat je nu dus nog niet aan de eis voldoet omdat je dus geen 6 maand gewerkt hebt??
Als je een 0 uren contract hebt mogen ze je idd gewoon niet inroosteren als je niet nodig bent. Ik heb een 12-32 contract en ze moeten mij dus min.12 uur inroosteren ( wat ze netjes doen tot mijn contract over twee weken verloopt )
Nee precies. Ik zal het ff kort uitleggen. Ik heb altijd gewerkt tot ik bevallen was van mijn dochtertje. Ik heb toen per. 1-7-2010 mijn ontslag genomen. Op de een of andere manier hebben ze mijn toen de flex in gezet. Hier wist ik echt niks van af. Afgelopen januari heb ik er gewoon heen gebeld in de hoop dat iemand mij nog kende omdat wij extra inkomen nodig hadden/ hebben. Toen kreeg ik dus te horen dAt ik nog gewoon in dienst ben bij hun. In februari t/m april heb ik heel weinig gewerkt. Gemidded zo'n 15 uur Afgelopen maand iets meer gem. 30 uur. Deze maand zou hetzelfde worden en volgende maand zou ik op 70 uur ongeveer zitten. Maar waarschijnlijk zijn al mijn diensten verwijderd. Ik wil dus gewoon weten waar ik sta en wat ik kan doen..
Maar dan zou ik toch bericht moeten krijgen als mijn dienst geannuleerd is? Andersom kan dat toch ook niet op deze manier! Ik moet toch komen als ze mij ingepland hebben, kan niet gewoon thuis blijven zonder bellen oid. ( niet aanvallend bedoeld hoor)
Nee idd niet netjes dat ze dat dan niet laten weten. Geen idee hoe het dan precies werkt of je wel of geen loon hoort te krijgen.Misschien contract/cao nalezen ?
Hierin maakt het niet uit hoeveel uren je contact heeft. Op het moment dat jij de uren hebt toegewezen gekregen zijn dat jouw uren. Mogen de uren te komen vervallen zullen zij jou ergens anders moeten inplannen.... zij hebben jou de uren toegezegd (hopelijk heb je dat wel schriftelijk ergens staan) voor die maand.. dus moeten ze jou ook die uren betalen.. en jij moet dat werken. Hebben ze geen werk voor je? Dan is het hun keuze om jou naar huis te sturen, maar ze moeten dan wel jou gewoon betalen. Zo simpel is het. Zelfde geld voor als je ziek wordt.. als je dan die week bijv. 3 dagen nog had moeten werken (met die 0 uren-contract) krijgen je die 3 dagen wel uitbetaald.. dan heb je dus mazzel..(in zoverre je van mazzel kan spreken als je ziek bent...)
Je zou ze natuurlijk ook gewoon eens kunnen vragen waarom je eraf gehaald bent en waarom ze je dat niet gemeld hebben.... Misschien liep de communicatie wel even langs elkaar?
Ja dat kan, maar ik ben niet de enige ik was de tweede deze week op die groep die voor niks kwam, omdat de flex weer eens geen bericht doorgestuurd heeft. Maar als het nou eenmalig was, tja kan gebeuren, maar AL mijn diensten zijn gewoon verwijderd zonder dat ik ervan af wist! Dus het stapelt zich nu een beetje op...EN daar baal ik gewoon verschrikkelijk van, omdat ik nu dus zomaar inkomsten misloop..
gewoon bellen en om opheldering vragen, opzicht had je naar de eerste 3 maand met een gemiddeld van 15 uur werken een contract van 15 uur kunnen vragen (als ik het goed heb) maar goed zeker weten hoe het werkt doe ik het niet, ik zou eerst netjes om tafel gaan met ze, ipv gelijk de aanval te zoeken.
Dat is zeker wel erg vervelend, kan me voorstellen dat je vreselijk baalt! Ik zou zelf maanden ook zoals de anderen al zeggen, eerst eens bellen en vragen wat er aan de hand is, dan kun je kijken naar gelang het antwoord wat je volgende stap gaat worden.
Tja ik zou nu niet gelijk op mijn strepen gaan staan met jouw achtergrond. Je hebt mazzel dat je een contract heb. Ik zou eerst gewoon gaan praten en vragen wat er aan de hand is