Gelukkig ben je het niet geworden.. maar jeetje, wat een verschrikkelijk persoon. Harteloos, bah. Ik heb zelf geen aantal kinderen in mijn cv staann, vind ik niet nodig. Nu weet ik ook weer waarom ik het er niet in heb staan. Zou je geen klacht over deze behandeling willen schrijven naar het bedrijf? Hier moet zij echt wel op gewezen worden!
Gatver! Wat een naar mens is dat dan zeg. Ik zou er gelijk niet meer willen werken. Zelf heb ik een vaste baan en moest laatst bij mijn manager op t matje komen omdat ik me twee keer dit jaar heb ziek gemeld. De laatste keer was omdat ik een vmk heb gehad en me erg rot/ziek voelde. Heb dit ook aan haar verteld waarop ze zij; Dan hoef je iig niet met zwangerschaps verlof rond de feest dagen. Ben hier heel erg van geschrokken en wist gewoon niet wat ik moest zeggen! Heb t ook niet gedaan maar misschien dat ik t nog wel ga doen. Maar zo zie je maar weer,heel veel werkgevers zijn gewoon raar! Denken alleen maar aan hun zelf (vind ik dan) heb nl meerdere werkgevers mee gemaakt die ook zo waren. Heel veel sterkte trouwens!
Ooooo wat krijg ik daar kippenvel van zeg!! En tegelijkertijd slaat m'n hart nu al 200x per minuut, wat zou ik haar graag een knal verkopen :x:x ik zou als ik jou was echt een aanklacht indienen bij wie er dan ook de baas is daar. Zo'n harteloos persoon heeft nodig een schop onder dr hol nodig.
Persoonlijk zou ik niet weten waarom het in je CV moet staan... Dat het pijnlijk is, dat is logisch. Maar in je CV schrijf je informatie waar het bedrijf carrieretechnisch gezien iets mee kan. Dat er dan een kindje is overleden is natuurlijk verschrikkelijk, maar wat moeten ze met die informatie? Dat is iets voor tussen je collega's waar je het eens over hebt, maar niet bij een sollicitatiegesprek of een CV.
De perfecte manier om het taboe van overleden kinderen erin te houden. Vooral niet over praten, stel je voor dat een ander er last van heeft TS mag helemaal zelf bepalen of zij haar overleden kindje op haar cv noemt of niet. De reactie van die vrouw is te idioot voor woorden, ik snap niet dat je dit kunt verdedigen door het op ts te schuiven. Draai het even om zeg :x
In dat geval is er wel meer wat weggelaten zou kunnen worden op een CV. Als ze vragen naar aantal kinderen zal TS altijd 3 antwoorden, dus als ze dit op een CV zet, zegt ze ook 3. Het zou te gek voor woorden zijn als ze dan opeens '2' opschrijft omdat het een CV is. De dame had hierop door kunnen vragen. Of niet. Maar doorstrepen...excuse me? Hoe durft ze. Je kunt gewoon niet stellen dat je het weglaat omdat men er carrieretechnisch niets mee kan.
Joh, ik snap heel goed dat zo'n reactie vervelend en pijnlijk is. Misschien niet tactisch. Maar wat had ze dan moeten doen? Waarschijnlijk wist ze ook gewoon even niet wat ze ermee moest en was de reactie al eerder gegeven dan de gedachte de revue gepasseerd had. Als je dit wilt vermijden moet je het er eigenlijk niet opzetten. Het is verschrikkelijk als je kindje is overleden, maar dat heeft toch niets met je cv of een sollicitatie te maken? Persoonlijk vind ik dat iets heel persoonlijks, niet iets wat je zomaar deelt met een vreemde.. Maar goed, dan ben ik.
Bijzonder hoe jij keer op keer het taboe in stand probeert te houden met je opmerkingen. Als moeders van overleden kinderen geen nare opmerkingen willen, moeten ze dus hun mond houden? Want als je er open over bent, kan een ander je zomaar kwetsen en dat is dus je eigen schuld. Wat ze had moeten doen? Nou goh eens even denken, want dat is toch zo moeilijk he? Wat dacht je van: 'oh jeetje, daar schrik ik van zeg, dat lijkt me heel moeilijk om een kindje te moeten missen.' Zoiets? Het is geen rocket science he? Maar nee, wij moeten onze mond houden en anderen niet aankijken op hun stomme opmerkingen/acties. Je moest eens weten wat een rouwproces dat op zich is, die dooddoeners van mensen wanneer je een kind verliest. Het is juist aan te raden te praten over je overleden kindje, om het op die manier een plek te geven in je leven. Maar jij, Kim, hebt er uiteraard een boel verstand van. Dat is duidelijk
Dat heeft niets met taboe te maken. Wel met een stukje zelfbescherming. Als je op sollicitatiegesprek gaat, horen dit soort dingen uberhaubt niet op tafel te komen. Dit is heel persoonlijk, en heeft niets met je nieuwe baan te maken.
Dat vind jij. TS vindt dat niet. En het gaat erom wat TS wel of niet op tafel wil leggen tijdens haar sollicitatiegesprek, over haar leven. Daar heb jij weinig over te zeggen. En je mag van alles vinden, maar hou dat in sommige gevallen maar fijn voor je.
Wat moeten ze met die informatie???? Jij bent wel erg cru vind ik. Vind ik tussen neus en lippen door wel meer reacties van je. Het allereerste wat men bij een solliciatie kan zeggen: "Goh, gecondoleerd. Vreselijk voor je." Mocht ts dan inderdaad aangenomen worden, zou de baas/teamleider/weetikveelwat kunnen vragen: mogen collega's dit weten? Of moet ik ergens rekening mee houden? En op een CV, wat had ze dan moeten schrijven? 3 kinderen waarvan 1 overleden? Zo specifiek schrijf je dat niet. Doorstrepen van 3 naar 2 vind ik verschrikkelijk en is in mijn ogen niet goed te praten. Het ENIGE menselijke wat ze had kunnen doen is simpelweg condoleren of zeggen: "Wat erg voor je."
Wat zo'n topic al niet los kan maken!! @Kim11:Waarom zou het geen informatie kunnen zijn op mijn CV? Als ik het weg zou laten, wordt er tijdens een gesprek meestal wel naar kinderen gevraagd. Ook dan krijgen ze het antwoord "3, waarvan 1 overleden". Ik ga echt mijn mond hier niet over houden, het is al erg genoeg wat ik heb meegemaakt. Ik wil hier helemaal geen discussie over het wel of niet vermelden op een CV of dat degene zo wel erg overdonderd wordt, het ging mij er op dat moment om dat ik het bizar vond dat ze 3 doorstreepte en er 2 van maakte. Het maakt nl. niet uit of je een sollicitatiegesprek hebt of een ander gesprek, mensen worden toch wel overdonderd door het feit dat je een kindje hebt verloren. Bij evt. volgende sollicitaties stuur ik mijn originele CV met daarop 3 kinderen vermeld en bij een evt. gesprek komt het toch naar voren hoe dan ook. Sandy
In een gesprek vind ik dat persoonlijk toch al iets heel anders. In je CV zetten is reactie vragen. De ene keer pakt dat op een positieve manier uit, en de andere keer niet. Maar goed, je wilt geen discussie over wat jij wel of niet op je CV moet vermelden. Dus ik zal me beperken tot een nutteloze reactie: Ach, wat ontzettend vervelend voor je.
Bespaar me asjeblieft je nutteloze reactie, ik vind je nogal harteloos en ik hoop dat jouw bespaard blijft wat mij is overkomen. Sandy
@Kim11: JE KAN NIET OORDELEN OVER GEVOELENS !!!! Je bent erg hard, harteloos, cru en ONGEVOELIG! Dat je in een misplaatste reactie zegt: ach wat ontzettend vervelend, dan zet je jezelf neer als een harteloos figuur die ABSOLUUT geen gevoel in je ziel heeft. TS geeft aan dat ze dit erg moeilijk vind en JIJ bent de ALLERLAATSTE die hier over kan oordelen. Het is dat ik je niet door dit beeldscherm heen kan trekken, anders had je van mij echt letterlijk een harde klap in je gezicht gehad. :x Ik lees dat je moeder bent, nou dan HOOP je in God's naam dat je GEEN kind gaat verliezen.
Dus als jouw zoontje overlijdt en je tweede kindje wordt geboren, dan zeg je dat maar 1 kind hebt? Wat denk je nu zelf???? Wat een gevoelloze reactie... Ik heb de kinderen niet mijn cv staan. Gaat ze niets aan en is ook totaal niet relevant. Ik heb er volgens mij ook niet eens opstaan dat ik getrouwd ben. Maar goed, dat is mijn cv, iedereen mag zelf weten wat ie op zijn eigen cv wil hebben staan toch? Ik vind het belachelijk dat die vrouw van de 3 een 2 maakte. Zou ter plekke óf heel boos worden, óf heel verdrietig...
Ik ben helemaal niet hard, jullie moeten eens een keer beter lezen in plaats van maar interpreteren zoals je wilt. Je hebt een rotgevoel, en daar geef je die mevrouw de schuld van. Ik snap wel dat je een rotgevoel eraan over hebt gehouden, maar troost je met het idee dat het haar bedoeling niet is geweest om je te kwetsen. Voor haar is het namelijk misschien wel relevant of je 1, 2 of 10 kinderen hebt, en wellicht niet relevant of er eentje overleden is. Natuurlijk is het verschrikkelijk, en natuurlijk is het rot, en ook is haar reactie onhandig geweest, maar het had eigenlijk ook niet op je cv moeten staan. Dat geeft niet aan dat ze dan het 'recht' had om die streep te zetten, maar ik durf te wedden dat ze er geen moment bij stilgestaan heeft wat dit voor jou heeft betekend. Die informatie is naar mijn inziens ontzettend privé en misschien iets voor een later moment, maar niet op je CV, en niet in een sollicitatiegesprek. En als je dat dan toch wilt melden, njah, het spijt me, maar dan zou het zomaar kunnen dat mensen die je niet kennen je kwetsen terwijl ze dat niet zo bedoelen.
Van zulke reacties word ik misselijk. Mevrouw de schuld geven van haar gevoel?? Hoe durf je zoiets neer te zetten..... nogmaals: wie ben jij om te oordelen????