Hoi dames, Weten jullie dat misschien? Ik zit in mijn 15e zwangerschapsweek maar wanneer is het het beste om met je werkgever te beginnen met praten over je ouderschapsverlof? Ik hoop dat jullie me kunnen helpen. Groetjes!
Met ongeveer 5-6 maanden kan je eens laten weten wat je gedachten zijn maar je hoeft het pas te regelen als je bevallen bent.
Hoef je pas 8 weken voordat het ingaat geregeld te hebben, dus het is wat je zelf wil... Zo heb ik het (pas) vandaag geregeld, nog steeds mooi op tijd.
Ik heb het aangegeven toen ik ook liet weten dat ik zwanger ben. En dus ook al formulier ingevuld om aan te vragen. Een dagje minder werken is hier geen probleem en voor werkgever maakt het ook niet uit op welke manier.
Ik ben gaan informeren toen ik zo'n vijf maanden zwanger was. Ik wilde ook wel weten hoe het zat met de netto-inkomsten bij ouderschapsverlof etc. Nu was het bij mij vrij "gemakkelijk" omdat ik maar 4 uur OV ging opnemen, dus bleef vier dagen werken. je kunt bijv ook bij personeelszaken een pro-forma-berekening aanvragen om te bekijken wat je netto overhoudt bij X-uur ouderschapsverlof.
Ik heb mijn voorstel voor ouderschapsverlof geloof ik rond de 20 weken door gegeven op papier. Ook voor welke dag. Je werkgever kan het ouderschapsverlof niet verbieden maar hij mag wel de dag weigeren.. Bij mij was het meteen akkoord..
Vergeet trouwens niet om het in te vullen bij je belastingaangifte volgend jaar.. want je krijgt 4 euro nog wat per uur van de belasting terug.. als je minimaal een jaar bij je werkgever werkt en je jaarloon lager is dan het voorgaande jaar.. en als je baas je dus niet doorbetaald..
Dank jullie wel voor jullie reacties! Vraagje: ik wil eigenlijk gewoon 5 dagen werken, maar ipv 8 tot 4 wil ik van 7 tot 1 gaan werken, in principe een roosteraanpassing en 2 uur per dag minder.. Mogen ze dit ook weigeren?
Ze mogen ouderschapsverlof niet weigeren maar wel de vorm hoe je het wil... Dus laat alles goed op papier zetten en vraag tijdig aan!
Ja, dit mogen ze weigeren als dot geen standaard dienst is en er door jou meer aanpassingen nodig zijn in het rooster maar het bespreken moet altijd kunnen.
Zodra je weet wat je wilt. Het lijkt me voor een werkgever wel zo prettig als hij in vroeg stadium weet waar hij aan toe is. Je kunt ook bij HR opvragen wat je netto inkomen gaat worden bij een x-aantal uur ouderschapsverlof (kan voor meerdere varianten, zodat je kunt vergelijken en een keuze kunt maken). en daarna met je baas gaan praten over wat je wilt. Officieel hoef je het niet heel ver van tevoren regelen. Maar er is geen reden om te wachten wanneer je al weet wat je wil. Geeft rust voor jou en je baas kan er rekening mee houden.
In principe weet ik al precies wat ik wil en heb ook al een hele brief opgesteld met het hoe/waarom/gevolgen voor mijn functie/voordelen van mijn voorstel van uren indeling per week/etc. zodat mijn werkgever dit eerst kan lezen voor we het definitieve gesprek in gaan. Zo weet hij ook wat hij van mij kan verwachten in dat gesprek en heb ik meteen alle argumenten op tafel gelegd (in een gesprek vergeet je soms nog wel eens wat zaken te vertellen, die je heel graag kwijt wilde). Maar dit betekent dat ik dus al 9 maanden van tevoren (nog 5,5 maand zwangerschap en 3,5 maand zwangerschapsverlof) zou gaan discussieren over mijn ouderschapsverlof.. Zullen ze me niet raar aankijken dan? Een collega van mij is ook zwanger (nu 26 of 27 weken) en die moet het nog gaan bespreken.. Ze zullen me aan zien komen.. Aan de andere kant denk ik inderdaad: waarom nu niet over beginnen als ik het al weet? Maar ja.. Dilemma! Wie kan me adviseren
ik zou niet eens brief sturen maar voorleggen hoe je het zelf ziet. dan kan altijd gezegd worden dat dat niet kan ofzo. ik moest handtekening hebben van leidinggevende voor zwangerschapsverlof toen ook alvast balletje opgegooid voor na verlof.
Zeker als je een prima professionele relatie hebt met je leidinggevende zou ik een gesprek aanvragen om de terugkomst na je zwangerschap door te spreken. Het lijkt me prettig voor je leidinggevende om een open gesprek te hebben en niet direct een vastomlijnd plan op tafel te leggen. Indien je voor je bevalling nog een functionerings- of beoordelingsgesprek hebt is dat natuurlijk ook een geschikt moment om het eea te bespreken. Met mijn directeur hebben we veel gesprekken in de wandelgangen dus heb ik al vrij snel kenbaar gemaakt dat ik graag mijn uren anders zou willen indelen waarop zij met me meedacht en me om een voorstel vroeg. Dit is gelukkig meteen akkoord bevonden.
Misschien is dat wel een punt ja, om niet direct zo'n brief te sturen.. Zou misschien meer iets zijn voor achter de hand.. De adjunct directeur regelt bij ons alles, dus zal niet naar de directeur zelf stappen. Als hij terug is van vakantie zal ik een en ander gaan bespreken. Hoop zooo dat ze mijn voorstel van indeling goedkeuren..! Wanneer hebben jullie dit soort zaken besproken?
Ik heb met 24 weken een eerste gesprek gehad over hoe ik het wilde indelen na mijn verlof. Ik wilde 4 dagen gaan werken en dan nog een dag ouderschapsverlof, dus uiteindelijk 3 dagen in de week. Met 30 weken heb ik het officieel gemaakt met mijn leidinggevende en met 32 weken officieel aangevraagd en geregeld via p&o. Ik vond het wel een geruststellend idee om het iig voor mijn verlof allemaal geregeld te hebben. Het lijkt me trouwens dat het voor je leidinggevende alleen maar prettig is als je het al vroeg wilt bespreken. Dan hebben ze meer tijd om te kijken wat er mogelijk is en evt. aanpassingen te doen. Als er dan nog iemand aangenomen moet worden voor de uren dat je ouderschapsverlof wilt is dat met meer tijd ook makkelijker. Gewoon doen op het moment dat jij het fijn vindt!
Ik zou die brief bij de hand houden als "praatpapiertje" tijdens het gesprek. En dan daarna die brief overhandigen aan je leidinggevende.
Evelien, zou inderdaad ook eerst het gesprek aangaan en daarna kan je alsnog de brief geven. Ik ga maandag of dinsdag het gesprek aan over mijn ouderschapsverlof en ga ook al de brief schrijven met de aanvraag en hoe ik het ingedeeld wil hebben. Hopelijk doen ze niet al te moeilijk aangezien mijn contractvermindering al,afgewezen is....