Ik werk ongeveer 27 uur per week in de ouderenzorg en dan vooral met dementerende ouderen en ben momenteel 29 weken zwanger. Sinds een paar weken loop ik voor 50% in de ziektewet, wat inhoud dat ik wel volledige dagen werk, maar aangepast werk krijg. Zo wordt de zorg van mij overgenomen en loop ik alleen nog mee om instructies te geven. (deze doelgroep heeft een bekend gezicht nodig en een aparte benaderingswijze, wat dus ook veel energie kost). En in de middag mag ik administratief werk doen. Nu is het alleen zo dat ik eigenlijk na het meelopen in de zorg al bek en bekaf ben. Mijn wekker gaat om 5 uur en ik begin om 7 uur, maar het liefst ga ik om 11 uur al weer slapen. Alleen mijn werkdag eindigt pas om half 4, dus ben ik rond 4 uur/ half 5 thuis. Nu heb ik al aangegeven dat hele dagen alsnog vrij zwaar zijn voor mij, maar mijn leidinggevende zegt dan: Je hebt toch al aangepast werk gekregen... Eigenlijk wil ik halve dagen gaan werken, maar het is inmiddels al gebleken dat zij mij zo lang mogelijk willen houden. Maar dit is te vermoeiend, ik kom zo niet aan mijn rust toe. Hoe ga ik dit aanpakken? Anders maar 100% ziekmelden? Arbo-arts is over paar weken pas bereikbaar, i.v.m. vakantie.
Overleg met je verloskundige en huisarts, dan heb je alvast mensen die achter je staan. Ik zou er toch op hameren dat je halve dagen gaat werken. Maak je werkgever duidelijk dat je je op deze manier binnenkort ziek moet melden voor 100 % en dat je denkt dat je met halve dagen juist langer kunt blijven doorwerken. Ze moeten niet zeuren, je ziekte is zwangerschap gerelateerd en dus kost het je werkgever niets.
Je bent voor 50% ziek gemeld maar werk nog hele dagen Ben je wel de helft minder uren gaan werken? Want anders klopt er iets niet. Bij 50% ziek werk je dus ook maar 50% van je uren. Ongeacht of het gewoon of aangepast werk is.
Wat Damay zeg idd! Als ze jou voor 27 uur aangepast werk hebben gegeven, werk je nog steeds de volle 100%, al is het in een andere functie! 50% ziek, is ook echt 13,5 uur werken in jou geval. Neem anders even voor de duidelijkheid contact op met ´t UWV
Ik werk niet minder... Ik heb alleen aangepast werk gekregen. Ik had het UWV gebeld, die hadden gezegd dat ik halve dagen moest gaan werken. Toen wilde mijn leidinggevende dit zwart op wit, dus had ik nog een keer UWV gebeld en die zeggen nu dat het allemaal wel klopt hoe het nu gaat.... Erg verwarrend dus! Iedereen zegt wat anders, dus weet nu niet wat er wel en niet mag.
Heeel apart.... Als je voor 50% gaat werken dan is het toch logisch dat je de helft minder werkt? En niet 100% werken en werk doen wat 50% minder zwaar is dan normaal..... Wat heeft het voor jou dan voor zin om n de ziektewet te zitten Dan hadden ze je net zo goed gewoon alleen vervangend werk kunnen geven ipv de moeite te doen je bij het uwv aan te melden.. Ik werk normaal 28 uur en was voor 75% ziek gemeld. Ik "werkte" dus nog maar 25% van mn uren. Dus max 7 uur per week. Ik deed 3x per week 2 a 3 clienten in de thuiszorg die ik aan kon. Vaak kwam ik niet eens aan die 7 uur werk. Dan was het 5 uur werk en de rest werd als ziek weg geschreven. En dit is bij ons bij a.,e soorten ziekmeldingen. Dus niet alleen met zwangerschap. Collega die gevallen is werkt nog voor 50%. Dus minder uren.
Ja als conclusie had ik gekregen dat als ik voor 50% in de ziektewet ging, hun van dat geld konden zorgen dat er iemand met mij meeloopt met de zorg.... Er wordt dan dus voor een halve dag iemand extra ingeroosterd en moet ik een halve dag werken.. Echt ik snap er niks meer van... Leidinggevende houdt poot stijf.. Het UWV zegt steeds wat anders... En ARBO arts is met vakantie.. dus weet eigenlijk niet hoe ik dit voor elkaar moet krijgen.
Dit klopt maar dan moet jij dus echt maar een halve dag/de helft van je uren werken. En zoals ik het nu begrijp werk je alsnog hele dagen. Alleen voor de helft aangepast en minder zwaar werk. Toch?. Dat klopt niet. Jij hoort halve dagen te werken. Of iig de helft van je normale uren. Je baas krijgt van het uwv gewoon geld om jouw volledige loon te geven. Het kost ze dus niks.
Sorry, ik bedoelde dat er voor 50% (dus alleen voor de zorg) iemand ingeroosterd wordt om met mij mee te lopen... Maar ik zelf moet hele dagen werken. Van het geld wat hun krijgen voor mij, wordt er dus iemand extra ingeroosterd. Ik werk dus volledig aantal uren, alleen is mijn werk de hele dag aangepast. Naar mijn idee klopt er ook geen hout van... Maar waar kan je dit navragen? Want UWV zegt ook steeds wat anders en ik wil het graag zwart op wit hebben, zodat ik dat kan laten zien.
Vaag gedoe hoor. Het geld wat jou baas voor jou kwijt is, aan 50% ziek zijn word vergoed door het UWV, dus nu krijgt je baas geld, zodat hij iemand anders extra aan het werk heeft, en deze dus niet zelf hoeft te betalen, dat klopt van geen kant. Jij hoort die 50% vrij te zijn, en dan krijgen hun voor die 50% ziek van jou geld. En kunnen hun dus iemand voor die uren zelf inhuren en ZELF betalen, het kost je baas normaal niets extra´s, nu verdient hij er zelfs op.. Ik zou het uwv bellen, en om een DUIDELIJKE uitleg vragen, desnoods van iemand die hoger in het bedrijf zit. Lijkt me sterk dat dit zomaar kan. 50% ziek is ook echt 50% minder aanwezig zijn op je werk, en niet 50% minder zwaar werk doen.
Ik werk ook met dementerenden ( alleen verstandelijk gehandicapten), ben 100 % ziek gemeld, maar wel therapeutisch blijven werken, kon ik het niet aan qua uren, ging ik eerder naar huis. Misschien is dit een optie voor je ?( deed inderdaad kantoor werk, ontbijt ed)
Jouw ziektewetuitkering voor zwangerschap is een werknemersrecht, geen werkgeversrecht! Jouw werkgever zou er dus ook voor mogen kiezen om jou 50% te betalen en dan door het UWV jou de resterende 50% uit te laten betalen Zaak lijkt mij dat jij zo spoedig mogelijk een gesprek krijgt met de ARBO arts, ook al is het een vervanger (ze houden er niet voor niets een dossier op na). De ARBO is uiterst voorzichtig als het gaat om zwangerschappen. Het lijkt me ook dat het welles-nietes-spelletje met je werkgever je veel stress bezorgt... dan is het sowieso zaak om voor jezelf te kiezen: 100% ziek.
Dus jij werkte ook nog gewoon terwijl je ziekgemeld was... Dat betekend dus dan weer dat vervangend werk ook onder ziekmelding valt en de ziekmelding niet zozeer bepaald hoeveel uur je werkt... Ik ben nu 50% ziekgemeld, maar werk volledige uren. In de ochtend roosteren ze iemand in die met mij mee loopt en in de middag krijg ik aangepast werk.
Ja daar zit ook weer wat in. Ik zal sowieso de Arbo bellen, eens horen wat hun zeggen van het verhaal. En als we er niet uitkomen dan inderdaad maar 100% ziekmelden. Ik heb nu ook helemaal geen zin in zo een strijd...
Ik heb de ARBO gebeld... En ook hun weten niet hoe of wat, ik krijg te horen dat ik dat maar met mijn werkgever moet bespreken. Uitgelegd hoe de situatie nu is en dan krijg ik te horen, ja maar dan zit je wel 50% in de ziektewet, want als jij s'ochtends alleen meeloopt terwijl iemand anders het werk doet dan ben je eigenlijk niet aan het werk. Ik kom dus geen stap verder met de instanties.. UWV zegt steeds wat anders, ARBO-arts weet het ook even niet, ik moet het maar met m'n werkgever uitzoeken...!! Heel erg fijn allemaal. Ik zie dan wel voor hoelang ik de volle dagen volhoudt en anders is het wat mij betreft klaar en ga ik wel voor 100% de ziektewet in. Als het allemaal zo moeizaam moet gaan, daar heb ik nu echt geen zin in om die strijd nu ook nog eens te gaan voeren.
Tsjah ben dus nog geen stap verder gekomen. Had het met de ARBO erover, zoals jij dat had gezegd. En die zeggen dat als ik in de middag administratief werk doe en er in de ochtend iemand met mij meeloopt die het werk voor mij doet en ik alleen instructies geef, ik eigenlijk dan niet aan het werk ben. Alsof ik in de ochtend vrijwilligers werk doe dan zeg maar. Dus mijn conclusie was dat ik dan s'middags maar moet beginnen met werken, maar de ARBO gaf aan dat als mijn werk wilt dat ik in de ochtend kom, ik moet komen. Alsof een ochtend achter elkaar alleen maar lopen, lopen, lopen, totaal geen energie kost verder? Het gaat juist om dat lopen!! Wordt hier echt zo moe van!
Welke klachten heb je precies? Ik zou dit met de vk bespreken en nog wel vandaag. Ik werk ook in de zorg en deed tot afgelopen weekend nog de adl maar was wel voor 50 procent ziek en ging dan ook eerder naar huis. Sinds vorige week had ik veel last van harde buiken en kramperige pijn in mijn buik. Mijn vk heeft me bijna verboden deze week te gaan werken en om aangepast werk te vragen. Meid voor je zelf en je kleintje opkomen.
@Margha Ik had de vk al gesproken, maar die zeggen dat ik "gewoon" bij mijn werkgever aan moet geven wat ik wil. Mijn werkgever zal daar wel begrip voor opbrengen. Nou niet dus! Maandag nog gewerkt, met de adl meegelopen voor het bekende gezicht en daarna de middag administratief werk gedaan tot half 4. Na het werk een boodschapje gedaan en toen kreeg ik een soort van menstruatiepijn in mijn buik. Snel naar huis gegaan en toen ik eenmaal even zat trok het wel weer weg. Toen ik s'avonds eten ging maken begon het weer, dus manlief het afgemaakt. Dinsdagochtend de vk gebeld (vakantiekracht) en die zei dat ik rustig aan moet doen en naar mijn lichaam moet luisteren. Zodra ik het voel gelijk gaan rusten. En als het regelmatig wordt of continue, dan gelijk bellen. Maandag heb ik een afspraak bij de vk, dus dan ga ik eens even goed overleggen hoe of wat. Deze week zit ik sowieso thuis. Ga geen onnodig risico lopen.