Hallo allemaal, Ik heb sinds een aantal weken extra pauzes op mijn werk, degene waar je recht op heb tot 1/8ste van je werkuren op een dag. Het gaat in mijn geval maar om kwartiertjes, of even 10min frisse neus halen. Nu hoorde ik van mijn werkgever dat ik wat extra uurtjes moet draaien omdat al die extra pauzes van mijn uren af gaan en ik kom niet aan mijn contracturen zo??? Die pauzes worden toch gezien als werktijd dus doorbetaald? Ik vind zoveel verschillende websites en zie door de bomen het bos niet meer. Ook zegt mijn werkgever, ja maar wij hebben andere regels, maar de arbowet moet toch altijd nageleefd worden ondanks de eigen regels van bedrijven zelf? Kunnen jullie me wat meer hierover vertellen? Alvast bedankt! Groetjes
Ik krijg toevallig net een berichtje binnen van werk: dat ze via hun werkpostitieregeling werken, en in artikel .... staat dat pauzes langer dan 15min niet tot arbeidstijd verekend worden. Maar in mijn geval is dat toch anders? Oke, mijn extra pauzetje zijn meestal niet langer maar als ik zou willen zou ik op een werk dag van 9uur op zijn minst een uur mogen pakken(volgens de arbowet). Welke regels overheersen nu? Die van mijn werk of de arbowet? Zijn er instanties die ik hiervoor kan bellen?
Bij zwangerschap mag je naast je normale pauzes nog 1/8e van je werktijd als pauze gebruiken wanneer nodig. Kan mijn werk worden aangepast tijdens mijn zwangerschap of na mijn bevalling? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl
Arbo-wetgeving is leidend en je werkgever dient ze dus gewoon door te betalen. Blijven ze lastig doen... dan gewoon voor 15-25% ziekmelden....kom je ook aan dat uur-2 uur per dag.
Ja klopt, heb net even gebeld met juridisch loket en inderdaad de rechten van zwangere in de wet zijn altijd bindend. Maakt niet uit wat voor regeltjes de bedrijven zelf hebben. In mijn geval worden deze extra pauzes gewoon als werktijd gezien dus doorbetaald. Pfff eerst was het lastig om die pauzetjes te krijgen, nu dit weer. Het is altijd vechten om je rechten! Maar we komen er wel
Meid, je hebt helemaal gelijk! Je mag 1/8 deel van je werktijd extra pauze nemen. Die pauzes moeten doorbetaald worden. Meer info: ARBEIDSRECHTER.nl: info over zwangerschapsverlof, bevallingsverlof | Arbeidsrechter.nl Zie ook de link die Madi aanhaalt. /edit: zie ook: Bron. en Bron (blz. 17).
Klopt inderdaad wat hierboven ook al wordt genoemd. Wet gaat altijd voor cao, wel mag er in de cao positief afgeweken worden van de wet, want dat is natuurlijk dan in je voordeel. Succes ermee!
Zijn er ook regels voor vanaf welke week in de zwangerschap je die extra pauzes op mag nemen? Ik zie het hier nog niet gebeuren dat ze daarmee akkoord gaan. Maargoed ze zullen wel moeten dus
Nee, zijn geen extra regels voor, want iedere zwangerschap is nl anders. Wel kan je werkgever van je vragen dat je een gesprek aangaat met de arbo-arts, mede om te bekijken of er iets moet worden aangepast in je werkzaamheden etc.
Ik heb het ook vrij vroeg aangevraagd aangezien ik bij sommige diensten totaal geen pauze had en ook niet achter mijn bureau mocht eten, dat trok ik niet. Ging ook niet van een leien dakje, ze kunnen het niet weigeren maar wel moeilijk doen! haha .
Ik werk bij FNV, dus heb hier dagelijks mee te maken, is idd een wettelijk recht wat je hebt! '3. Ook kunnen de werktijden en rusttijden worden aangepast. Op de volgende zaken heb je recht maar overleg wel altijd met tijdig met je werkgever! a. regelmatige werktijden en rusttijden b. extra pauzes (maximaal 1/8 van uw werktijd) c. een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank) d. geen overwerk en nachtdiensten e. zwangerschapsonderzoek onder werktijd' 'overleg met je baas' is puur om de precieze tijden af te spreken zodat hij niet in de knel komt, niet in de zin dat hij akkoord moet gaan met de pauze uberhaupt!
Begrijp ik nou uit punt e. dat ze je verplicht vrij moeten geven voor zwangerschapsonderzoeken zoals bezoek verloskundige ook al staat in je cao dat het buiten werktijd moet? Ik werk 32 uur en op mijne vrije dag kan ik niet naar mijn verloskundige. Ik moet dus elke keer onder werktijd en kost mij mijn vakantie uren!
@xjessy ik zou het morgen op werk heel even voor je na moeten vragen. Mocht het echt in je cao staan, dan is cao helaas in principe leidend ik laat het je morgen even weten!
Volgens mij is het net andersom, wet is leidend boven cao. In de cao mag wel positief afgeweken worden van de wet, maar volgens mij niet in negatieve zin. In dit geval betekent het dus dat je volgens mij gewoon vrij moet krijgen voor je vk bezoeken en er dus geen vakantieuren voor hoeft in te leveren. Wel zou ik uiteraard proberen om deze controles zoveel mogelijk op gunstige tijden te plannen zodat je werkgever er zo min mogelijk 'last' van heeft. Dus aan het begin of eind van je werkdag. Succes!
Klopt niet helemaal wat hier gezegd wordt, cao is leidend boven wet, maar meestal in positieve zin. Heb het net even nagevraagd bij onze juridische afdeling, er kan alleen van een wet afgeweken worden in een cao als de wet dat nadrukkelijk toelaat, dat is hier niet het geval. Ik zou graag ng even willen weten onder welk cao je valt om het 100% uit te kunnen sluiten, maar ik kan voor 99% zeker zeggen dat jouw verlof mbt doktersbezoek/vk bezoek onder werktijd doorbetaald moet worden.
Hi! Heb het even uitgezocht, het komt erop neer dat dit valt onder de Arbeidstijdenwet 'arbeid&zwangerschap'. En het is een dwingende wet, waarbij letterlijk staat 'Elk beding waarbij ten nadele van de zwangere werknemer wordt afgeweken van het eerste tot en met het zesde lid is nietig.' Ik denk dat jouw werkgever refereert naar algemene doktersbezoeken, maar daar valt dit absoluut niet onder. Ik heb de pagina aangepast, en daar alle informatie en wetteksten geplaatst. Kan je hier terug vinden: Doktersbezoek in verband met zwangerschap - FNV Bondgenoten Mocht je nog vragen hebben, laat het me weten