Contract word niet verlengt en nu?

Ik zou in ieder geval regelen dat je WAZO dan vanaf aanvang verlof op jouw rekening wordt gestort, dan heb je daar geen problemen mee.
Verder heb je gewoon normaal recht op de 16 weken zwangerschaps-en bevallingsverlof, de WAZO ook gewoon voor die periode.
Na afloop van je verlof moet je een WW uitkering aanvragen en verplicht gaan solliciteren.

Sterkte er mee.

 

Solliciteren en een nieuwe baan zoeken lijkt me. Ik zou er niet mee wachten tot na je verlof maar er gewoon nu al mee beginnen, dan kan je na je verlof meteen aan de slag.

 

Ik zie net dat je geen recht hebt op WW na einde contract behalve als je geen nieuw contract hebt gekregen om bedrijfseconomische redenen. Ik zou het gewoon navragen bij het UWV waar je recht op hebt.

 

Waar haal je dat nu weer vandaan??? Want wat je nu zegt klopt echt niet!
Maakt niet uit waarom je geen contractsverlenging krijgt... je hebt in principe recht op WW, op een paar uitzonderingen na (zoals seizoenswerk)

 

In principe is TS gewoon vrijgesteld van sollicitatieverplichtingen gedurende haar verlof hoor.

 

Sorry, ik heb het misschien wat verkeerd verwoord, je krijgt niet automatisch WW na je verlof, het UWV gaat onderzoeken of jij zelf schuld hebt aan het niet verlengen van je contract. Als jij geen verlenging hebt gekregen om bedrijfseconomische redenen bijvoorbeeld valt jou dat niet te verwijten en krijg je een uitkering. Op de site van het juridisch loket staat het uitgelegd.

Je hebt dan wel geen sollicitatieplicht maar het lijkt me niet slim om niet voor de bevalling vast te beginnen zoeken naar een nieuwe baan, dan kan je meteen weer aan de slag en anders zit je na je verlof misschien nog een half jaar thuis voor je een nieuwe baan hebt.

 

Ja maar dat zullen ze altijd onderzoeken... niet alleen maar omdat iemand toevallig zwanger is geweest in die periode.
Plus een werkgever hoeft geen reden op te geven om het contract niet te verlengen... er staat nl een einddatum in en dat is wettelijk gezien voldoende.

 

Heeft idd niks met zwazwangerschap te maken, geldt voor iedereen die geen contractverlenging krijgt en een uitkering aanvraagt.
De werkgever hoeft ook idd geen reden op te geven maar als jij vervolgens een uitkering aanvraagt zal het UWV dus blijkbaar aan je werkgever vragen waarom het contract niet verlengd is en afhankelijk daarvan bepalen of je wel recht hebt op een uitkering.

 

Bah wat vervelend dat je je baan kwijt bent. Leg het anders even voor aan het UWV-team hier op het forum.

Als ik kijk naar mijn eigen situatie. Mijn contract hield op toen ik 29 weken zwanger was van mijn dochter. Ik kreeg toen WW, 4 weken voor de uitgerekende datum ging ik met verlof. Ik had toen GEEN sollicitatieplicht. Vervolgens viel ik weer terug in de WW.

Zoals hopmarjanneke zegt zou ik de WAZO naar je eigen rekening over laten maken, dan ben je straks ook echt klaar met je werkgever.

Het lijkt me stug dat je na je verlof geen WW zou krijgen. Iedereen wordt gecontroleerd (werkloos door eigen schuld betekend namelijk geen uitkering). Ik zou wel gedurende je bevallingsverlof wat gaan solliciteren zodat je kunt laten zien dat je wel wat aan je situatie hebt gedaan. Nogmaals leg je situatie even voor aan het UWV-team. Die reageren vlot en zoeken evt. dingen voor je uit.

Fijne zwangerschap verder en een goede bevalling.

 

Als ik jou was, zou ik even contact op gaan nemen het UWV.

Volgens mij heb je gewoon recht op een WW-uitkering.
Bij mij is namelijk een keer mijn proeftijd niet verlengt, omdat de functie niet bij mij paste. Ik kreeg toen ook gewoon een uitkering.

Dus nu even navragen en lekker gaan genieten van je verlof en daarna pas gaan solliciteren!!
(nu je met verlof bent, wordt je toch nergens aangenomen..)