ja, dan kan ik me er alles bij indenken. En dan moet je de hele regeling voor iedereen gewoon afschaffen. Lullig, maar het bedrijf staat in zijn recht hier ...
Hier onlangs ook afgeschaft. Goeden worden afgestraft. Maar werkgever ook, ik werk bijvoorbeeld nu alleen nog maar mijn contractuele uren. Een half uurtje langer doorwerken om iets nog even af te krijgen doe ik niet meer. Het moet wel van 2 kanten komen....
tja...met zo'n instelling gaat het nog gezellig worden..... Als hij zich zo op gaat stellen kan je niet verwachten dat de werkgever op een gegeven moment weer zegt:"joh..jij mag wel weer thuis gaan werken" De sfeer bepaal je grotendeels zelf.
Nouja in bad zijn tijd... In eerste instantie dus in die van je man zelf want hij moet vroeger de deur uit en is pas later thuis. En ja, eerlijk, het aantal uren verlof wat je man op moet nemen of de opvang is niet het probleem van je baas. Sterker nog, in deze tijd kunnen ze een hoop maken. Door je zo op te stellen maak je het weet voor jezelf niet beter op.
Goeie instelling Ik snap dat niet hoor, thuiswerken is geen recht en als de werkgever er hinder van ondervind, dan mogen ze dat gewoon afschaffen. Simpel.
Maar... gaat hij dan ook daadwerkelijk thuiswerken of gaat hij naar een bruiloft/wennen oudste school/wegbrengen en ophalen oudste school? Mijn buurman doet ook aan thuiswerken.... en het gras is werkelijk nog nooit zo mooi gemaaid geweest als op die dagen... Een bedrijf mag dat terugdraaien. Ik denk dat er niks anders opzit dan die tijd gewoon vrij te nemen? Dat brengen en halen is vast ook wel een mouw aan te passen. Misschien kan je man dat gewoon onderling op het werk regelen, of werkt hij te ver van de school af?
aha hier staat het al. Ja, dan is het echt jammer te noemen dat het wordt teruggedraaid. Heeft hij al met zijn baas gesproken hierover?
Hij werkt 7-1530.gaat 545 van huis ivm reistijd. Dus hij kan niet meer naar school brengen Hijwerkt ook echt als hij dag thuis is en wel meer s Dan 8 uur wat eigenlijk moet Met baas gesproken en geld voor iedereen per 2 sept.dus wat in toekomst stond is teruggedraaid
Bruiloft is 1430 vertrekdus daarvoor wildehij thuis werken Zelfde met oudste wennen eerst thuis werken dan naar school brengen en dan weer thyis werken
Ja, ik snap je baas wel ... gelijke monniken gelijke kappen. Want als je nu weer uitzonderingen gaat toelaten, dan schep je een precedent en voor je het weet wil iedereen weer thuiswerken. Nogmaals, lullig voor jullie, maar je baas staat gewoon in zijn recht. Dus ja, ik vrees dan je man vrij moet gaan nemen voor die bruiloft.
Sfeer is al niet goed in bedrijf ene ontslag ronde naar andere En t moet van 2 kanten komen en dat is er niet meer.sfeer is al verpest en werknemers moeten alles doen etc en werkgever niet Met extra reistihd en brandstof bedoel ik nu werjte hij eerst thyis ging naar afspraak in buurt en dan weer naar huis.scheelde smorgens reistijd en brandstof en smiddags idem
Hij krijgt neem ik aan gewoon kilometer vergoeding, dus daar zit je brandstofkosten in. En "en werkgever niet"? Nee, krijgen jullie niet iedere maand je salaris? En vakantiegeld? En als je ziek bent gewoon ook je geld? Wat doet de werkgever allemaal niet dan?
Nu is baas meer reistijd kwijt watanders werktijd is Iemand zei moet wel van 2 kanten komen maar als er bij werknemers veel afgenomen wordt snap ik werknemers ook als ze zeggen doen niks meer extra.
Begrijpelijk, maar sommige werknemers hebben er met dat thuiswerken een potje van gemaakt, dus baas heeft ook wel een punt.. toch?
Volgens mij heb je totaal geen idee hoe het is om een eigen bedrijf te hebben met een aantal mensen in dienst. Je man z'n baas heeft er alle belang bij dat het bedrijf blijft lopen. Er bestaan geen vangnetjes voor zelfstandigen, die moeten ze zelf bekostigen. Je man z'n collega's hebben het nou eenmaal verpest, dus wees maar boos op hen. Wat de reistijd betreft, ik neem aan dat je man ervan op de hoogte was op het moment van solliciteren dat het bedrijf niet naast de deur ligt en hij voor klanten vaak op de weg zou zijn. Verder zit je in een luxe positie als je je kind kan laten wennen aan school door halve dagen te doen. Die luxe regel je nu maar met vrije uren op te nemen. Ik kon dat niet regelen, omdat in belgie men eerst een jaar gewerkt moet hebben om betaald vrije dagen op te nemen. Dochter is hier dus gelijk volle dagen gegaan, en is er niet dood van gegaan.
wat moet er dan van twee kanten komen?? Blijkbaar werkt het hele thuiswerken niet, en wordt de werkgever benadeeld. Dan mag de werkgever toch ook wel zijn recht nemen en dergelijke gunsten terugdraaien. Nogmaals ... het is geen recht (als het niet contractueel vastligt). Moet je werkgever dan maar zeggen "jij wel .. en jij niet?" Dat gaat voor grote problemen zorgen, mensen gaan zich gepasseerd voelen (al dan niet terecht). En dus zullen dit soort gunsten gewoon in zijn geheel geschrapt gaan worden. Over de hele linie ... voor iedereen. Zo schep je geen onduidelijkheden, en weet iedereen waar hij/zij aan toe is. Je werkgever heeft namelijk een bedrijf te runnen, niet voor individuele pampering te zorgen. En ja, voor wat hoort wat ... helemaal mee eens, maar dan wel op basis van wederzijdse flexibiliteit, en blijkbaar is thuiswerken daar dus geen onderdeel van. Sorry hoor, zal vast wel weer fel zijn, maar soms denk ik ook wel eens dat werkgevers echt werkelijk niets goed kunnen doen.
Dat zei ik 'het moet van 2 kanten komen'. Als werkgever zich niet flexibel wil opstellen dan vind ik dat dit ook niet van werknemer verwacht moet worden. Dan houd je je aan je contract, ofwel doet waar je voor betaald krijgt, en laat het daar bij. Daarbij snap ik TS wel. Als er afspraken met klanten gemaakt worden die dichter bij huis gevestigd zijn dan kantoor dan is het toch onlogisch om eerst een uur naar kantoor te rijden, je lsptop open te klappen en weer in de auto te stappen terug naar huis voor je afspraak? De reistijd is in dit geval puur tijdsverlies die veel efficienter in te zetten is. Beetje vertouwen in je werknemers is ook niet verkeerd en als blijkt dat bepaalde personen te weinig verantwoordelijkheidsgevoel hebben om hier goed mee om te gaan (of juist wel heel eerlijk zijn en van zichzelf weten dat thuis werken juist niet rendabel is) dan is het zaak met die personen om tafel te gaan. Dus zie het niet als recht maar als een dienst die voor beide partijen voordeel op kan leveren, mits goed ingezet. Ik vind het persoonlijk erg jammer dat het bij ons niet meer kan, terwijl ik er niet eens echt gebruik van maakte. Zo'n 1 a 2 keer per jaar. Denk dat de man van TS iemand is die er op een juiste manier mee omging. En dan is het heel zuur als deze regeling ineens eenzijdig wordt aangepast. Daar mag hij best van balen! Xxx
Thuiswerken kan zeker onrendabel zijn. Als je werknemers niet efficient werken, of half, of bv. om 4 uur 's ochtends beginnen en dan om 2 uur uitklokken "want ze hebben hun uren gedraaid), dan kan dat zeker in het nadeel zijn van de werkgever. Ik vind het ook rete irritant als ik om 3 uur 's middags iemand moet hebben, en blijkt dat deze al klaar is, want hij is zo vroeg begonnen. Dat jij om 4 uur start bv. wil niet zeggen dat de rest dat ook doet. Kantoor uren zijn er dan niet voor niets. En het probleem is gewoon met een jij-wel-en-jij-niet concept is dat uitzonderingen precedenten scheppen. Want waarom je buurman wel en jij niet? Leg dat dan maar eens uit. Dus ja, dan moet je gewoon de hele regeling in zijn geheel afschaffen. Leuk? Nee, vast niet. Eerlijk ... ja dat wel.