ouderschapsverlof op vrije dag?

Volgens mij werkt dat net als bij feestdagen.... als je ouderschapsverlof dag op een feestdag valt heb je ook niet elders die week op een extra vrije dag.

 

Bij mijn werkgever kan ik straks per 4 weken achtereen aangeven welke dag ik verlof wil hebben. Dus bijv. Week 1, 2 en 3 op maandag en week 4 op dinsdag. Daarna begint het dus weer met week 1.
Als je een 4-weken rooster hebt zou dat dus ook moeten kunnen.

 

Dan zou je vrije dag opgeschoven moeten worden.

 

Nou bij ons helaas niet, ben hem dan gewoon kwijt!
(Nogsteeds niet mee eens)
En dat bij de Gemeente!!

 

Je kunt je ouderschapsverlof wel (iom werkgever) aanpassen aan je rooster. Dus in dit geval kun je steeds 3 van de 4 weken een dag ouderschapsverlof opnemen, als je dat maar samen goed afspreekt en vastlegt. Je kunt je verlof dan dus over een langere tijd uitsmeren!

Dat geldt niet voor feestdagen inderdaad, als je alle maandagen ouderschapsverlof opneemt dan heb je op tweede paas- en pinksterdag en evt andere feestdagen op maandag gewoon pech (net als parttimedagen op maandag).

Wel is het zo dat werkgevers niet verplicht zijn met alle constructies akkoord te gaan. Je hebt wettelijk recht op halftijds ouderschapsverlof, alle andere vormen gaan in overleg. Ik geloof wel dat ze zwaarwegend bezwaar moeten hebben om het te weigeren.

 

Maar, hoe zit dat dan precies met feestdagen. Je ouderschapsverlofdag valt op een feestdag. Worden er dan wel uren van je ouderschapsverlof afgeschreven?

 

Ik heb het een keer nagezocht, als je ouderschapsverlof op een feestdag valt en je bent daardoor die dag sowieso al vrij, heb je 'pech' zeg maar....

Er zijn ook mensen die wél op feestdagen moeten werken, die hebben dan mazzel als hun ouderschapsverlof op die feestdag valt...

 

Feestdag ben je inderdaad kwijt, maar een gewone vrije dag niet zomaar.

Bij ons heeft iedereen een 'vast' aantal uur per week en kun je dus een x aantal uren per week ouderschapsverlof opnemen. Het is dan wel te meten per kwartaal, wat er eigenlijk op neer komt dat je elk kwartaal zoveel uur gewerkt moet hebben. Dit kun je redelijk makkelijk berekenen door je uren per week x 13 te doen en daarna het aantal ouderschapsverlofuren x 13 en dit eraf te trekken. Je bent het dus niet zomaar kwijt.

 

Je kunt in overleg met je werkgever je ouderschapsverlof zelf indelen. Ik werkte officieel (tot 1 aug) elke donderdagochtend, maar i.v.m. oppasproblemen, nam ik op donderdagochtend om de week ouderschapsverlof op, dus de ene do werken, de andere vrij. Mijn werkgever is er erg flexibel in.

 

Dat bedoelde ik niet, ik snap ook wel dat je dan geen andere dag vrij krijgt als je ouderschapsverlof op een feestdag valt. Maar gaan er wel uren vanaf op die dag?
Bijv. je hebt nog 100 ouderschapsverlof uren. En de 2 kerstdagen. Heb je dan na de kerst nog 100 uur of heb je daarna nog 100 - 8 -8 = 84 uur?

 

Bij mijn vriend is het zo dat als zn ouderschapsverlof op een feestdag valt die week vervalt, maar hij is die dag niet kwijt. Als hij bijv in totaal 42 weken (ik zeg maar iets hoor want weet het niet precies) verlof heeft, dan schuift het gewoon een week op. Dus hij is de dag niet kwijt, het verlof schuift gewoon een week door. Beetje omslachtig uitgelegd haha.

 

Wanneer jouw verlof dit jaar valt op de dagen dat Kerst is, dan ben je die uren idd "kwijt". Dat is gewoon "pech"

Voor mij geldt dat dit jaar ook aangezien Kerst op vrijdag valt en mn OV ook.....

 

Zou dat dan per bedrijf anders geregeld zijn? Want mijn vriend is het dus niet kwijt.

 

Bij ons ben je ze dan kwijt en ook als je ziek wordt ben je de uren kwijt.

 

Volgens de wet ben je ze dan kwijt idd, maar een cao mag hier (ten gunste van de werknemer) van afwijken