Pfff, zo niet handig geweest van mij.. In 2008 werkte ik fulltime, 40 uur per week.. In september 2008 is onze oudste geboren, ben daarna in januari weer gaan werken. Maar.. Heb de uren van mijn contract gewoon aan laten passen, van 40 uur naar 24 uur per week.. Totaal NIET aan gedacht om ouderschapsverlof op te nemen.. Collega van me vroeg me vandaag waarom ik dat niet had gedaan.. Want dan had ik over 2009 gewoon een mooie bedrag aan ouderschapsverlofkorting aan kunnen vragen Dom dom dom!! Tot nu toe ook geen OV opgenomen, omdat het financieel niet echt grappig is om nog minder dan 24 uur te gaan werken. Kan wel nog vragen of ik naar 32 uur kan, en dan 8 uur per week OV opnemen. Krijg dan wel de pensioenopbouw en kan ik ook gewoon de OV van onze oudste opnemen. Vind het zo zonde om er niets mee te doen... Voortaan dus beter nadenken..
als je OV opneemt he, krijg je dat minder betaald? Is dat veel minder of lever je een dag in. Ik weet nog steeds niet hoeveel je inlevert. Ik ga t ook uitzoeken.
Dat is afhankelijk van de CAO van de sector waarin je werkt. Meestal is OV onbetaald, dus lever je gewoon net zoveel geld in als uren. Bij sommige sectoren krijg je wel nog een deel betaald. (In het onderwijs bijvoorbeeld krijg je nog zo'n 55% betaald.) Onbetaald ouderschapsverlof heeft als voordeel dat je de uren nadien weer terug kunt krijgen. En als je werkeloos raakt of arbeidsongeschikt wordt je uitkering berekend op je loon zonder OV.
Ligt eraan of je werkgever mee betaald. Mn nichtje dr baas betaald bijv een deel mee. Ik werk in de zorg en krjjg niets van mn baas. Onbetaald dus. Als ik 4 uur per week opneem dan ga ik er ongeveer 175 euro per maand op achteruit. Bedrag wat ik normaal met deze uren verdien. Van de belastingdienst krijg ik 4 euro nog wat ohderschapsverlofkorting. Niet veel maar iig iets. Maar lijkt me niet dat een werkgever een contract gaat verhogen om vervolgens ov te geven over die uren? Hier ook nooit aan verlof gedacht. Nou ja, wel gedacht maar niets mee gedaan. Dacht dat het me teveel geld zou kosten. Stom genoeg nooit uit gerekend. Nu word de ov korting ws na 2014 afgeschaft dus ga het nu iig voor een jaar opnemen. Dasrna zie ik wel weer
Als je toch minder gaat werken is OV zeker voordelig, want je gaat zo ie zo achteruit in salaris dan maar met OV heb je tenminste nog de regeling met belastingdienst. En natuurlijk dat je niet direct die uren kwijt bent. Hoop dat het niet wordt afgeschaft, we zullen het merken.
Ik werk in het onderwijs en krijg 55% van mijn normale salaris, heb alles opgenomen, ook het onbetaalde deel, belastingtechnisch erg interessant. Mijn contract wordt pas verlaagd als alles op is.
ik snap eigenlijk niet zo veel van OV.. wat zijn nu echt de voordelen? ik begrijp dat je op contract je uren blijft staan maar bijv. 1 dag in de week OV op kan nemen. dit krijg je dan niet betaald dus het voordeel is alleen dat je contract uren blijven?? en kan ik de voordelen zelf uitrekenen en waar? of moet mijn baas dat doen? mijn baas is nogal ongeorganiseerd soms en snapt hier ook niks van, en weet nu al dat hij sjaggie word als ik hier mee aan kom haha dus als ik het zelf uit kan zoeken zou fijn zijn
Het bijkomende voordeel is dat je deel terugkrijgt van belastingdienst. Dus je gaat minder op achteruit dan bij terug in contract. Als je ook nog door werkgever betaald wordt voor een deel is het vaak wel zo dat je na je OV eerst oude aantal uren moet werken voor bepaalde periode, ligt aan cao. Onbetaald hoeft dit niet. Je kan bij personeelszaken vaak navraag doen wat de financiële consequentie is, zij berekenen dan aantal opties door die je doorgeeft. Zelf kun je op website belastingdienst kijken.
bedankt! ik ga eens in de cao kijken en op de website van de belastingsdienst! ik werk in een kapsalon en dus geen personeelszaken... mijn baas is zelfs zo laks met zijn boekhouding dat ik mijn vrijedagen zelf maar bij ben gaan houden! verder is het een top baas echt maar die dingen pfff
Een ander voordeel is ook dat je pensioen blijft opbouwen obv je volledige contracturen. Volgens mij krijgt je ook je vakantiegeld en evt. een dertiende maand obv je fulltime uren, maar dat weet ik niet zeker. Nog een voordeel vind ik dat je terug kan gaan naar je volledige uren, wanneer je verlof is afgelopen. Als het financieel beter zou uitkomen om weer meer te gaan werken, kan dat makkelijk. Als je contracturen laat aanpassen, gaat dat moeilijker om weer meer te gaan werken.
oke dus echt wel voordelen idd! ik zou dit dan bij een 2e zeker willen! maar gaat een baas daar altijd mee akkoord?
Het hangt helemaal van de situatie af hoe groot je voordeel is. Ik begin in oktober met een nieuwe baan maar heb sowieso niet veel baat bij ouderschapsverlof. Ik moet zelf mijn pensioen regelen, verlof zou onbetaald zijn en ze hebben me veel liever voor 40 u dan 32 dus ik hoef niet bang te zijn dat ik niet terug naar 40 u kan. Het enige wat ik dus misloopt is die 4 euro per uur... Jammer maar helaas!
@Mammz, je mag ouderschapsverlof opnemen totdat je kindje 8 jaar is, dus kan je alsnog doen voor je zoontje. Grote kans dat het belastingvoordeel vanaf 2015 weg is of iig stuk minder, dus zou nog even goed nadenken of het voor nu en optie is. Je baas mag het niet weigeren, je hebt er gewoon recht op. Wel moet je bespreken hoe je het gaat opnemen; dus hoeveel uur per week. Ik ga straks 8 uur per week OV nemen, dat kan ik dan 2 jaar doen. Hopen dat ik dan in 2015 ook nog belastingvoordeel heb.
ok.. maar ik ben nu van 5 naar 4 dagen gegaan ik kan dat denk ik niet meer omzetten toch? dan zou ik dus nu al 3 dagen moeten gaan doen.. en het is 2 jaar dan (wil ook 8 uur) dan heb ik bij de 2e niet veel meer... of is het per kind? sorry voor de vele vragen ihihi
Als je ov opneemt blijf je contractueel bijv. Op 40 uur staan. Als je ov afloopt dan zou je dus weer 40 uur gaan werken, wil niet zeggen dat je ov automatisch omgezet wordt in part time. Dit zou je dan dus weer moeten bespreken en dat moet maar kunnen.
Het is per kind. Maar je zal dan idd wel naar 3 dagen moeten. Je kan niet je contracturen verhogen om ze vervolgens met OV weer te verlagen.
Op mijn werk moet ik 3 maanden na m'n OV eerst weer m'n oude uren werken.... Stel dat ik een dag opneem, moet ik daarna die dag 3maanden lang wel weer werken +mag ik geen overuren laten uitbetalen....
Veel werkgevers zullen het risico niet willen nemen dat je eerst je uren ophoogt en dan verlaagd met ouderschapsverlof. Je kunt immers die uren daarna gewoon claimen. Pensioenopbouw is niet overal meer! Bij ons is dit sinds kort gewijzigd, in het verleden bouwde je inderdaad gewoon op maar sinds kort moet je dit speciaal aanvragen en moet je het werknemersdeel zelf betalen. Zou er dus nog maar even naar informeren. Ik heb er zelf ook nooit aan gedacht, achteraf echt balen. Heb ooit zitten rekenen dat ik bij elkaar zo'n 3000 euro ben misgelopen! Bij mijn oudste ben ik van 32 naar 16 uur gegaan en heb toen mn contract aan laten passen. Had ik OV opgenomen dan had ik dit een jaar lang kunnen doen!
Dit is helaas niet waar... was het maar zo Ik neem inmiddels al ruim 3 jaar 8 uur per week OV op. Ik had trouwens het geluk dat mijn contract na mijn zwangerschapsverlof nog niet officieel was gewijzigd van 32 naar 24 uur, zodat ik nog snel OV kon aanvragen. Ideale constructie! Werk gewoon 24 uur zoals gepland maar krijg flink belastingvoordeel. Krijg overigens geen bijdrage van mijn werkgever maar dat wil ik ook niet, want zou anders na afloop van het OV, weer 32 uur moeten gaan werken óf al het belastinggeld terug moeten betalen.