Ik werk nu 4 x 9 en neem straks 1 dag ouderschapsverlof op. Afhankelijk van op welke lokatie ik werk (dat wisselt soms) heb ik tussen de 1,5 en 3 uur reistijd per dag. Wel heb ik de mogelijkheid om heel vroeg te beginnen. M'n man zal de kleine dus waarschijnlijk s ochtends naar de opvang gaan brengen, dan kan ik om 7 uur beginnen en ben ik uiterlijk om 6 uur thuis om de kleine op te halen. Omdat m'n man ook 4 x 9 werkt hebben we straks gelukkig maar 2 fdagen opvang nodig. Ook dat moet je financieel niet vergeten: je gaat er in loon wel op achteruit, maar je betaald ook een dag minder opvang.
Ik werk maar 16 uur op contract in de zorg. Heb tot aan mijn zwangerschap altijd meer kunnen werken, ongeveer 30 uur per week. Na mijn zwangerschap ga ik maar 16 uur werken. Ik lever dus ook behoorlijk in op mijn salaris, daar tegenover staat wel dat we maar weinig opvang nodig hebben. En we bij de belastingdienst kortingen krijgen, omdat ons inkomen zo laag is. tja minder gaan werken is een keuze die je maakt, je ontvangt minder salaris, maar kunt daarin tegen wel weer op andere manieren voordeliger uit zijn.
Voor mijn zwangerschap werkte ik 28 uur, na mijn zwangerschap in een andere baan begonnen, gelukkig 24 uur. In deze tijd heb je niet altijd een keuze. Partner werkte 32 uur en is dit blijven doen.
Dit klopt niet helemaal. Het ligt aan je CAO. Ik heb het bij mij nagevraagd (ziekenhuis) en ik mag gewoon naar 24 uur toe gaan daarna zonder boete. Ik heb nu 24 uur + 8 uur ouderschapsverlof is een contract van 32 uur. En anders moet je geloof ik 3 maanden in je oude uren werken, dat is best te overzien.
De ouderschapsverlofkorting heb je alleen recht op als je het jaar erna in loon bent gedaald. Ik was in loon gedaald maar ben van baan veranderd waardoor ik minder ging werken maar meer ging verdienen. Ik kon afgelopen juni mooi de 800,- aan 'voordeel' terugbetalen. Lees het echt even goed door op de site van de Belastingdienst voordat je dit aanvraagt!
Ik werk 32uur per week maar ga naar 20 uur per week. Voor mij veranderd er niet zoveel qua salaris omdat ik nooit de korting heb laten toepassen! Straks gaat de korting wel aan dus blijf ik hetzelfde verdienen
ik ga van 38u naar 30u werken (4 dagen per week), ik zal woensdagen thuis blijven wel kan ik flexibel werken op maandag en donderdag zal de baby (en mijn andere zoon soms ook) bij mijn mama/schoonmoeder zijn, dus die dagen zal ik wat langere dagen werken van 8u tot 17u30/18u ongeveer.... en op dinsdag en vrijdag gaan zoonlief naar school en de baby naar een onthaalmoeder... die dagen werk ik van 9u tot 15u30/16u
leuk topic.. ben mega aan het twijfelen wat ik wil. wat ik bij veel mis is hoeveel de partner werkt. ik wil liever niet meer dan 3 dagen opvang/oppas. zijn er hier mensen die 4 of 5 dagen opvang hebben? hoe bevalt dat? mijn grote voorkeur ging naar 3 om 4 dagen werken (28) uur en mijn man dan 4 om 5 (36 uur). maar mijn werkgever was daar niet zo happig op. nu twijfel ik.. of 3 dagen werken, maar ja maakt je minder belangrijk in het bedrijf en werk zal sneller naar andere geschoven worden waardoor ik minder doorgroeimogelijkheden heb. of dat ik en mijn man allebei 4 dagen gaan werken. mijn man verdient meer..dus dat zou financieel nadeliger zijn. en hoe denken jullie over thuiswerken met kids? mijn man werkt 1 dag thuis, maar dan zal het kind in spe naar mijn vader of moeder gaan. 8 dagen thuiswerken met kinderen vindt ik niet te doen. maar 4 uren? dan zou je nog 2 uren op een avond kunnen doen en 2 uren als het kindje slaapt (of later als ze naar school is).
mijn man en ik gaan allebei 4 dagen werken uiteindelijk. In mijn geval verdien ik meer, maar hij wil ook echt heel graag 1 dag thuis blijven, heeft dat altijd al aangegeven, dus dat was voor ons het belangrijkste. Ons zoontje heeft dus straks 3 dagen oppas nodig, schoonmoeder komt 2 dagen in huis en 1 dag in de week gaat hij naar mijn ouders toe...
Voor mijn eerste zwangerschap werkte ik 32 uur per week. Daarna ben ik het eerste half jaar 24 uur gaan werken met ouderschapsverlof en na dat half jaar 28 uur (nog steeds met 4 uur ouderschapsverlof). Ik werk nu bijna de hele week thuis, van de 28 uur werk ik namelijk nog maar 8 uur op kantoor. Heerlijk, vooral tijdens de zwangerschap. Straks na deze zwangerschap ga ik van 28 uur terug naar 24 uur per week, en neem ik weer ouderschapsverlof op, totdat die uren op zijn. Van de 24 uur dat ik straks werk, ga ik ook 4 uur thuiswerken. @ Thuiswerken, met een baby is het niet zo heel goed te doen. Ik heb het in het begin ook geprobeerd met mijn zoontje, maar als ik dan 4 uur moest werken, was ik onderhand nog 7 uur bezig om mijn uren te maken van die dag, dat schoot niet op. Werkgever zelf vind het fijn als ik thuiswerk (als er toch genoeg bezetting is op kantoor), omdat je dan gewoon eenmaal meer kan wegwerken als op kantoor. Maar ik vind het zonde van mijn eigen tijd als ik dus onderhand de hele dag bezig ben om mijn uren te maken hihi... Nu mijn zoontje een peuter is gaat het perfect. Dus vandaar dat ik nu ook meer uren thuis werk. Straks als de baby er is werk ik dus ook 4 uur thuis, maar dat zijn 4 uurtjes op 1 avond (van 5 tot 9) dus dan is mijn man thuis.
Ik ga van meer dan 40 uur straks naar 24 uur. Het heeft wat voeten in de aarde gehad, maar het gaat nu wel lukken. Ja, ik lever in, maar na een parttime berekening, alles op een rijtje zetten, inclusief de kosten van kvd, toeslagen e.d., alsmede salaris van mijn man, was 3 dagen gewoon mogelijk, dus ja, dan is de keuze snel gemaakt. Thuis werken ga ik niet doen. Ik vind dat als ik thuis werk, dat ik dan wel gefocused moet zijn op werk (net zoals ik dat op kantoor zou doen), en zou het ook niet fair vinden voor mijn baas als ik tussen mijn werk door teveel met mijn dochter bezig zou zijn. @flower: ja, ik zal carriere technisch een stuk minder aantrekkelijk zijn voor mijn werkgever, en een jaar geleden had ik me daar ook best wel druk over kunnen maken. Carriere was namelijk toen voor mij belangrijk (wss bij gebrek aan kinderen). Maar eerlijk... sinds ik zwanger ben, en we ons voorbereiden op een kind in huis, zijn mijn prioriteiten ernstig veranderd. Carriere is niet meer zo belangrijk eigenlijk. Ik doe mijn werk goed, zal nog altijd wel die stap extra zetten (omdat ik nou eenmaal zo in elkaar zit), maar niet meer zo carriere gefocussed. Daarbij ... ik heb er 22 jaar op zitten qua werk en carriere ... mijn man mag het stokje van mij overnemen wat dat betreft. Hij heeft bijna 10 jaar thuis gezeten, en staat nu aan het begin van zijn eigen carriere in een start up ... en dat komt mij best goed uit ...
Ik kon bij mijn zoontje geen ouderschapsverlof opnemen omdat ik kort daarvoor 3 maanden er tussen uit moest ivm tijdelijke contractmomenten die op waren. Nu wil ik graag van 32 uur naar 24 uur gaan met 8 uur ouderschapsverlof. Mijn vriend werkt 50+ uur in onze eigen zaak en dan de uren die hij thuis werkt nog niet mee gerekend. Tzt wil ik graag definitief naar 24 uur gaan maar eerst zo maar eens proberen en of het op mijn werk ook haalbaar is. Nu kan ik de ouderschapsverlof wel opnemen want als onze dochter geboren wordt ben ik precies 1 jaar (en een paar weken) in dienst. Dus wik er zeker gebruik van maken. Het scheelt ons 1 dag in de week kdv en heel veel diesel aangezien ik 70km enkele reis naar het werk rijd.
@joyofliving, bedankt voor een ervaringsdeskundige met betrekking tot thuiswerken. mijn man is vaak pas rond 7 uur thuis. dus om dan nog 4 uur te gaan werken wordt wel lastig. @Strijkkraal bedankt voor je reactie. ik zit nog wel wat in de carriere modus. ben nu 27 en net weer wat meer mogelijk binnen mijn functie. net mijnhbo deeltijd afgerond en wil er graag wat mee doen. ik ga er gewoon goed om denken. wel overduidelijk dat je prioriteiten natuurlijk anders worden met kinderen.
Mijn man is rond half 7 thuis, maar ik denk dat die 1,5 uur wel te doen is. Dan moet ik het zo plannen dat de baby slaapt op dat moment en dan bijvoorbeeld dus om half 8 ofzo een flesje krijgt. En dus tussen half 5 en half 8 slaapt Tja het zal die dag een strak schema zijn maar dat komt wel goed.
Voor onze oudeste geboren werd heb ik 40u per week gewerkt. Na de geboorte ben ik 3 dagen (24u) per week gaan werken maar heb t toch snel laten omzetten tot 16u per week (2 dagen), en dat doe ik nu nog steeds en bevalt prima. Het is ook dat het kan natuurlijk.