Hallo dames, Vraagje; ik ben mijn baan in de kinderopvang kwijt geraakt door reorganisatie en nu heeft een van de ouders gevraagd of ik niet af en toe wil oppassen op hun kindje wat bij mij in de groep zat. Het gaat om de ochtenden en middagen dat ik bij hun thuis ga oppassen. Maar nu vragen ze mij wat ik ervoor betaald wil krijgen...en ik heb geen idee....mijn collega is ook door een ouder gevraagd en zij krijgt tien euro per uur. Is dit veel of weinig? Ik heb echt geen idee....
Als je het op gaat geven aan de belasting gaat van de tien euro nog ongeveer 30% af ... dan houd je wel erg weinig over ...
Ik denk dat ik het formeel zou regelen via een gastouderbureau. Zo krijg je geen scheve gezichten en kunnen ouders het bij de belasting doorgeven.
Als het vrij regelmatig is omdat de ouders werken, vind ik t vrij veel. Dan betalen ze 1,5 X van wat ze bij een kdv of gastouder betalen en ze krijgen nog geen toeslag terug ook.... Als het af en toe is omdat pa en ma Nasr de sauna willen, willen shoppen oid, zou ik 10 euro redelijk vinden.
Dat is misschien wel een optie als het echt voor veel vaker is. Dan zou ik dat zelf ook wel liever willen. Voor nu de eerste keren is het gewoon even zwart en dan kijken we wel of het überhaupt bevalt. Vind het ook wel een beetje raar om in huis te zijn van een ouder Gelukkig wel heel goed contact met haar gehad altijd! leuk kind en leuke ouder!
Nee volgens mij zijn ze echt aan het werk. Ik keek op een site en zag dat er voor een gastouder in huis van het kind 12 euro nog wat per uur betaald wordt.....pfffff lastig hoor
Pas je wel op, toen ik nog in de kinderopvang werkte had ik een contract (standaard) waarin een boeteclausule stond. Met andere woorden, ik mocht geen oppasklusjes doen bij klanten van het kdv. Stond hoge boete op! (Belangenverstrengeling)
Onze schoonmaakster krijgt 11,50 per uur. Lijkt me dat je als ervaren pedagogisch medewerker minstens net zo veel moet krijgen!
Dat klopt als je zelf ontslag neemt. Als je wordt ontslagen (vooral met economische redenen) wordt dit beding ongeldig gemaakt. Het zou tenslotte niet menselijk zijn om iemand te ontslaan omdat je geen werk meer hebt voor diegene en hem of haar dan ook nog eens te verbieden ander werk te zoeken waar diegene voor is geschoold.
Maar de ouder is in principe nog wel onder contract zover ik begrijp? Dus zodoende krijg je dan toch te maken met belangenverstrengeling lijkt me? Er is een verschil tussen "klanten overnemen" of een andere werkgever zoeken waarbij je hetzelfde werk verricht toch?
Als ze ontslagen is om economische redenen dan moeten we nog een rechter tegenkomen die het kdv in gelijk gaat stellen. Ze kan doen en laten wat ze wil.
Ik ben inderdaad ontslagen wegens reorganisatie....helaas We zijn er samen uit gekomen. Ik krijg als een van de kinderen komt 8 euro per uur en als ze met zijn tweeën komen 10 euro per uur. Ik vind dat een prima bedrag. Is gewoon mooi meegenomen. Het is ook niet vast of zo, gewoon als zij extra opvang nodig hebben en het KDV geen plek heeft om een dagje extra te komen. Nou vond het wel heel lief dat ze aan me dacht
Volgens mij ook niet, alleen als je zelf weg gaat. Zo staat het wel in de contracten van ons personeel, daar heeft zo'n juridische miep naar gekeken..