Zo te horen lijkt het me sowieso geen fijne baas waar je voor werkt en als je straks zwanger bent (als het allemaal vlot gaat) dan lijkt het me niet goed om in de stress te zitten of je baas je eruit gaat schoppen. In dit geval zou ik me inderdaad inschrijven bij een bond, en ik zou het pas op latere termijn aan je baas vertellen zodat je de eerste 4 maanden niet in de stress zit en het voor hem moeilijker word om op het laatste moment een ontslagprocedure in gang te zetten. Ik houd normaal niet van deze manier van achter iemand z'n rug om te zijn maar je baas laat je eigenlijk geen keuze! Naar mijn weten moet je uiterlijk 3 weken?? voor de ingang van je verlof bekendmaken aan je baas dat je in verwachting bent ..dus als je dit met 4-5 maanden doet ben je nog ruim op tijd! Je baas kan niet voor jullie bepalen wanneer jullie wel en niet een kindje willen. Ga er lekker voor en laat de boel de boel! Ik hoop dat jullie snel zwanger zijn!
@ Fietwordtmama, ik vind jouw pa wel heel grappig haha! @ TS, tja als het zover is dan valt zijn reactie misschien wel mee. Ik denk dat geen een baas blij is met een zwangerschap. Ze moeten toch een vervanger regelen, die ingewerkt moet worden om maar voor een paar maanden te werken, hoop rompslomp. Ondanks dat hij jouw salaris dan vergoed krijgt. Wat hier eerder werd verteld dat je het pas 3 maanden van tevoren hoeft te melden, zou ik echt niet doen. Ik vind dat zo schijnheilig, ik zou het gewoon vertellen wanneer het gebruikelijk is, bij 12 weken, zodat je baas ruim de tijd heeft om een vervanger te zoeken. En wie weet heb je straks wel heel veel klachten tijden het eerste trimester, je weet niet hoe je je dan voelt en dan is begrip ook wel fijn, vooral van je collega's. Mijn baas heeft gelukkig nooit moeilijk gedaan. Ik werd zwanger van mijn eerste en met 14 weken zwangerschap zou mijn contract aflopen. Nja, je hoort altijd verhalen over bazen die contracten niet verlengen vanwege zwangerschap enzo... dus ja ik zag het ook wel aankomen dat mijn contract niet verlengt zou worden. Ik heb het wel gewoon verteld bij 10 weken, zodat ze wisten waar ze aan zouden beginnen, ik wilde het gewoon eerlijk doen. Maar wonder bij wonder kreeg ik zelfs een vast contract! Dus ja, wie weet reageert je baas op het moment zelf toch anders dan hij nu doet?
Er kan volgens mij geen dossier zijn waar jij niets van weet. Van functioneringsgesprekken moet een verslag worden gemaakt dat je of beide ondertekent of in elk geval digitaal goedkeurt. Een oud-collega heeft zo'n verslag ooit getekend voor gezien (omdat hij het er dus niet mee eens was), nou dat maakte al veel los..
Je baas MAG je absoluut niey ontslaan omdat je zwanger bent...ik heb op t werk een folder liggen van discriminatie op je werkveld voor zwangeren. Daar staat duidelijk in wat je moet doen en wie je moey bellen als dat wel het geval is. Hij mag je alleen ontslaan als het om financiële redenen gaat. En dan gaat dat bij ons nav leeftijdscategorie en werkjaren. En dan moeten ze dit maanden van te voren aanvragen, moet t goedgekeurd worden en krijg je een aangepaste ww ivm zwangerschap. Ik zal eens kijken of k die folder op internet voor je vind. Maar laat je door hem absoluut niet tegen houden, dat is pure discriminatie van je baas! Maar idd aansluiten bij een bond en rechtsbijstand pakken is een hulp.
Ik heb absoluut geen terror baas haha zelfs het tegenovergestelde! Ik vind het nogal onbeschoft zulke uitspraken.. Ik zou mijn kinderwens absoluut niet laten afhangen van zulke uitspraken en verder heeft hij geen poot om op te staan.. alleen als je een tijdelijk contract hebt bij zo'n baas, ja dan kun je ontslag wel verwachten, ze verzinnen wel wat om je er uit te werken.. maar goed ga er gewoon voor en laat je niet gek maken door zulke figuren..
Ze mogen je indd niet ontslaan OMDAT je zwanger bent, maar wel om andere redenen, en die verzinnen ze wel hoor... je functioneert ineens niet meer of wat dan ook.. het gebeurd zo vaak..
Idd zwaantje...heb t verkeerd verwoord Het mag idd niet omdat je zwanger bent maar als je een vast cobtract hebt mogen ze je ook niet ontslaan om 1 of andere verzonnen redenen muv financiën. Dan moeten ze hele dikke dossiers van je hebben wat je hebt ondertekent en dan moeten ze dit nog kunnen bewijzen. Heb je dat niet heeft het bedrijf geen poot om op te staan en kun je dit goed aanvechten.
Gekke baas heb jij, je werkt in de kinderopvang maar er mogen geen kinderen geboren worden....tssss. Hij/zij zou het juist moeten toejuichen!!
Haha, ja vreemd he? Jullie hebben ook wel gelijk! Hij hoeft niet onze toekomst te bepalen! We zijn dus ook al druk "aan de gang"! Ik heb het maar achter me gelaten dat hun zo denken... Wij gaan ervoor! En mocht dat toch ontslag betekenen? Dan komt er vast wel iets anders op m'n pad Bedankt dames voor jullie bemoedigende woorden...
Hier hetzelfde gehad...ze zei dat ze de pil in ieders koffie ging doen. Nu zijn we met zijn tweeen zwanger. De afdeling is er niet gezelliger op geworden. Ik kreeg ook nog bedrust va 21 weken. Ik mag geen verlenging van mijn bevallngsverlof opnemen en geen ouderschapsverlof wegens personele bezettng. Mag mijn vakantie uren niet achter mijn verlof plakken en ze heeft de helft van mijn vakantie uren i gepikt. Ik moet dus na 10 weken weer werken terwijl ik een keizersnede heb gehad. Maarmijn manager zei dat ik na 2 dagen alles weer kan.???? Dan werk ik nb in een ziekenhuis.
Wat een nare situatie Sesa...dat maakt het er allemaal niet ontspannender op Jij dus ook een "horror" baas...
Hmmm... dat klinkt iet lekker, maar ze mogen niet alles maar zo doen of afwijzen hè. Ik bedoel je verlof uren inpikken???? Heb je tussendoor nog vakantieuren opgenomen? Zo nee, dan staat ze niet in haar recht. OV mogen ze alleen om zwaarwegende bedrijfsbelangen weigeren etc. Ik zou het toch eens voorleggen aan een vakbond of juridisch loket oid.
Grappig dat zoveel mensen denken dat werkgevers in de kinderopvang dan vast wel een kindvriendelijke werkomgeving zullen bieden. Ik denk dat je wat dat betreft nog beter in een mannenwereld kunt werken
Ja dat weet ik wel zeker...! Dit 'vrouwenwereldje' is echt niet altijd even leuk hoor! Ik zal er een moord voor doen om alleen maar met mannen te werken
Tja wat gebruikelijk is... dan is de termijn met de grootste risico's voorbij. Dat wil niet zeggen dat je het ineens maar aan iedereen moet vertellen. Wij wilden het nog wat langer voor ons houden en mijn baas (ongevoelige techneut) stond niet bovenaan mijn lijstje voor persoonlijke mededelingen. Natuurlijk moet je wel zorgen dat je het verteld voor al je collega's het weten en voor het zichtbaar is, anders is t ook een beetje raar. Drie weken voor mijn verlof, dus 9 weken voor de uitgerekende datum kon je het al goed zien bij me, dus het zou raar zijn om het dan pas te zeggen. Maar goed, zo lang je je goed voelt en er niets te zien is, kun je het natuurlijk prima voor je houden. Je kunt ook aan je baas meegeven dat je het huis om die reden voor je houdt... dat je je goed voelt en gewoon wil werken zoals iedereen, zonder betutteling. Je bent zwanger, niet ziek (moet dat wel kloppen natuurlijk... (
Mijn collega werd zwanger en toen ze 3 maanden was zei ze het tegen onze baas. Toen zei mijn baas (als grapje) dat ik nu ook niet moet zwanger worden, want dat dat absoluut niet kon. Alhoewel het als grapje bedoeld was, was het toch gemeend. Ik was toen 5 weken zwanger... Op dat moment was ik ook in de running voor een promotie tot leidinggevende. Dus het kwam allemaal erg ongelegen. Ik heb meteen tegen mijn baas gezegd dat ik zwanger was. Dat was een harde dobber, want ze hebben voor vervanging moeten zoeken maar uiteindelijk heb ik wel de promotie gekregen. Mijn baas vond het vooral heel belangrijk dat ik het meteen verteld heb.
@werken met mannen: ik kan het van harte aanbevelen!! 90% van mijn collega's zijn mannen en ik zou niks anders willen. Daarbij ook de luxe dat er nog steeds een schrijnend tekort is aan ingenieurs maakt dat ik echt superblij ben met mijn carriere. @podiki: ik ben het volledig eens met het laatste wat je zegt, mensen stellen het gewoon op prijs dat je eerlijk bent. Je baas kan er dan rekening mee houden en heeft gewoon meer tijd om het voor te bereiden.
Afgezien van het feit dat hij je niet mág ontslaan (das mooi!) is het natuurlijk heel vervelend om in zo'n sfeer te werken. Je wil, als je zwanger bent, het van de daken schreeuwen en juist leuke reacties ontvangen en er niet tegenop zien om het je baas te vertellen.. Hopelijk gaat het allemaal goed!