Vanwege werkachterstand heeft het bedrijf waar ik werk een verschoven dienst bedacht. We werken in 3 ploegen en in de nachtdienst delen ze onze ploeg op in 2e. D eerste helft begint zoals standaard de zondag nacht van 22:00 tot 6:00 uur en eindigt de donderdagnacht. Ik moest maandag nacht beginnen en eindig dan vrijdag nacht. Begin dan mijn laatste nacht op vrijdag 22:00 uur en eindig zaterdag ochtend 6:00 uur. Nu dacht ik dat het vrijdag na 00:00 uur het zaterdag is en je verloning ook berekend zou worden als een zaterdag. Zo ook de ploegentoeslag. Echter is dit niet het geval en heeft het uitzendbureau het berekend als een normale door de weekse dag en ook geschreven al 7, 5 uur op de vrijdag. Het uitzendbureau geeft aan dat dit zo mag omdat je niet overwerkt en je weekend gewoon verschuift omdat je later begint te werken in de week. Heeft iemand een idee of dit zo mag en of het de normale gang van zaken is. Heb het cao al bekeken van uitzendkrachten maar kan daar niet echt iets over vinden.
Hmm apart, bij ons wordt de nachtdienst wel zo gezien dus vrijdagavond om 0:00 begint de zaterdag dus weekendtoeslagen
Bij ons (en ja ik heb ook een tijdje via het uitzendbureau gewerkt) was vrijdag nacht 00.00uur ook een zaterdag. En de toeslag was van 00.00 uur tot 06.00 uur ook hoger.
Dat lijkt mij dus ook maar het uitzendbureau weet het zo te draaien dat ik het als een gewone dienst moet zien omdat ik daarna zondag en maandag vrij ben en dat dat danmijn weekend is. Vind dat raar ik geef daarvoor wel mijn vrije zaterdag op omdat ik ook nog moet slapen. Mijn gezin heeft niet op maandag weekend en ik geef wel een stukje van mijn sociale leven er voor op. Mag dan ook wel wat tegenover staan. Hun hebben een dienst extra door die regeling maar betalen het reguliere loon. Beetje vreemd. En vooral ik als uitzendkracht draai er voor op. Heb 2 weken achter elkaar nachtdienst gehad waarvan beide keren de vrijdag nacht. Ze wouden me eerst ook nog gelijk na die vrijdagnacht de zondagnacht laten werken alleen heb ik dat geweigerd. En helaas is er weinig tegen te doen. Voor mij 20 anderen Heb van alles uitgezocht over cao en regelgeving maar kan niks concreets vinden. Daarom ook hier mijn vraag en hoop dat er iemand is die in dat wereldje thuis zit. Gaat overigens over een productiebedrijf en werk in fase A
Ik had regelmatig 6 dagen vrij na mijn nachtdiensten maar dat betekend niet dat ze me daarom maar minder hoeven te betalen. Staat het echt niet in de cao?!
Helaas geen rechtsbijstand verzekering. Heb nog meer dingen waar ik het niet mee eens ben en ook daarbij houden ze info achter en weigeren ze enige medewerking.
Dan is het juridisch loket een uitkomst Vaak formulieren voor loonvorderingen enzo, heb ze altijd als erg positief ervaren
Ik kreeg vorige week een contractwijziging dat ik over ging naar het cao van het bedrijf zelf. Ik krijg echter dat cao niet toegestuurd. Mijn zus die in vaste dienst is bij het bedrijf zou er voor me achteraan en ga dat cao ook nog eens doorspitten maar in het cao van uitzendkrachten word ik niet veel wijzer. Ga hem straks nog eens doorlezen. Al moet ik nu die van het bedrijf zelf te pakken zien te krijgen.
Had het al gevonden. Moet morgen naar juridisch loket en laat dan gelijk ook het andere probleem uitzoeken. In ieder geval heeft het uitzendbureau het cao gepakt wat hun op dat moment het voordeligste uitkomt. Wanneer we weer jn gewone diensten draaien is de kans ook groot dat ze dat weer terug draaien
Wat een nonsens van je uitzendbureau! Zaterdag begint om 00.00, dus je werkt gewoon op zaterdag. Als je het weekend werkt en je bent op maandag en dinsdag vrij bent dan zeggen ze toch ook niet dat je geen toeslag krijgt omdat je weekend gewoon 2 dagen later begint?!
Ik werk in de zorg en daar krijgen we op zaterdag pas onregelmatigheidstoeslag vanaf 12:00. Dus de late dienst krijgt meer als een vroege.
In het cao van het bedrijf zelf die ze nu aanhouden staat dat er geen extra toeslag geld op de zaterdag nacht tot 6:00 uur. Dus in dat geval staan ze helaas in hun recht. Echter heb ik op 13 sept ook zo'n dienst gedraaid en is mijn werkovereenkomst pas op 19 sept. Gewijzigd naar het cao van het bedrijf waar ik werk. Dit is een groot bedrijf met een eigen cao die volgens de regels is. Morgen moet ik alleen nog even langs het juridisch loket om die ene dag uit te laten zoeken. En kan ik gelijk het probleem van de ploegentoeslag uitzoeken. Voorheen had het bedrijf voor elke dienst een aparte ploegentoeslag. Daardoor had je in de vroege minder loon als de late en in de nacht meer als de late diensten. Omdat je dan elke week een ander loon had hebben ze dit voor elke week gelijk gemaakt door het gemiddelde te nemen van alle diensten. Echter ik word alleen de nacht en late dienst ingepland. Hierdoor loop ik ploegentoeslag mis omdat het gemiddelde erg naar beneden gehaald word door de vroege dienst. Die ik dus niet draai. Als ik hier over begin of uitleg wil kappen ze me af en krijg je de mededeling dat dat niks uitmaakt en altijd 30% is. Als ik vraag waar die 30% op gebaseerd is krijg ik daar geen antwoord op. Dus ook dat moet ik gaan uitzoeken.
Dat klopt, maar de nachtdienst van vrijdag op zaterdag word van 0.00 tot 6.00 uur 49% extra betaald en de uren van 6.00 tot 8.00 en van 12.00 tot 22.00 38%. Voor een vroege moet je op zaterdag dus in de ochtend extra ORT krijgen!
In België (ik werk op een uitzendkantoor) begint je zaterdag op 00.00. Wij betalen onze uitzendkrachten die in shiften werken dus hun ploegenpremie uit. Maar ik heb begrepen dat de werken van uitzendkantoren in Nederland heel wat verschilt van die in België: bij jullie mogen ze zelf beslissen hoeveel jullie verdienen, etc? Wij factureren gewoon alles door aan de klant, waardoor we er eigenlijk voordeel aan hebben om een uitzendkracht zijn/haar ploegenpremie uit te betalen...