Zorgverlof

Als ik het me goed herinner ben ik vorig jaar op zorgverlof gezet omdat mijn man z'n heup had gebroken. Heb die uren gewoon volledig uitbetaald gekregen.

 

Ik heb het een keer bekeken, uiteindelijk niet nodig gehad.. Maar ik zou de wettelijke 70% gekregen hebben...

 

Officieel recht op 100% maar wordt niet gewaardeerd.. Ik neem in zo'n geval overuren/vakantieuren op.

 

Ik heb ooit twee weken zorgverlof opgenomen i.v.m. ziekenhuisopname van mijn dochter en het herstel erna. Ik kreeg toen 70% doorbetaald.

 

Ik heb het nooit opgenomen. Mijn man daar en tegen heeft het van zijn baas gekregen i.p.v. Extra vakantie opnemen met 100% doorbetaling. Ingaande toen onze dochter thuis kwam omdat ik zelf zo erg ziek was. Zijn baas is mede door mans inzet altijd erg coulant met vrije dagen etc.

Welke wil je dat ik stem?

 

Ik heb gestemd meer dan 70%, minder dan 100%. Heb het vorig jaar helaas nodig gehad. Wij krijgen vijf dagen voor 100% en de overige vijf dagen 70% uitbetaald.

Moet zeggen dat ik trouwens wel erg dankbaar ben voor de zorgregeling van de Duitse AOK.... ik heb dus twee keer een maand -zes weken onbetaald verlof opgenomen in NL bij mijn werkgever en dit werd 100% overgenomen door de AOK. Dit was vanwege ziekte van mn vriend en hij draagt de zorg voor de kinderen.

 

Zelf nog geen gebruik van gemaakt. Manlief heeft na mijn bevalling 3 weken zorgverlof gekregen ivm mijn complicaties. Hij heeft toen gewoon 100% gekregen, alle 3 de weken...

 

Nooit gebruik van gemaakt. Ik heb in mijn functie wel veel te maken met personeelszaken en bij ons krijgen de medewerkers 70% van hun loon.

 

Ik twijfelde even. Bij mijn vorige werkgever heb ik 2 keer zorgverlof opgenomen. Officieel was het 70% betaald maar omdat ze het zo naar voor me vonden heeft mijn baas aan laten vullen tot 100%. Dus officieel70%, maar in de praktijk dus 100%

 

Bij ons verrekenen ze het met mijn vakantie-uren. Dus ipv een dag vrij (8 uur) neem ik nu maar 2,4 uur op. Dus het kost mij 30% vakantie-uren per dag.

Anders is het zo een hele administratie als ze het van mijn loon in moeten houden.

 

Ik heb het destijds bij mijn manager gemeld en hij keurde het meteen goed, hoefde geen bewijs te leveren maar hij was vrij naar het ziekenhuis te komen hij geloofde me gewoon.

Bij mijn huidige werkgever zou dat anders gaan, die wilt voor alles bewijs (ook doktersbezoeken, etc.). Die zou er dus moeilijker over doen.

 

Hier 100% maar je krijgt het niet zo snel. Je krijgt het Alleen als er accuut iemand van jou afhankelijk is. Kind ziek niet je een dag vrij nemen. Kind in ziekenhuis hetzelfde omdat het ziekenhuis de zorg doet. Maar mocht je je ouder verzorgen die ernstig ziek is krijg je het weer wel. Er is hier gewin teveel onduidelijkheid over.
Het is wel zo dat je per jaar recht hebt op een Max aantal uren zorgverlof.

 

Mijn man heeft 2x zorgverlof moeten opnemen om voor mijn te zorgen na hernia operatie. Hij kreeg 10 dg verlof per keer en 70% vergoed. Gelukkig was zijn baas zo vriendelijk vakantie uren uit te betalen om te compenseren

Partner moet de aanvraag indienen, krijgt formulieren die hij moet invullen. Dag van ontslag uit het ziekenhuis Inc bewijs van arts/dokter dat ik hulpbehoevend ben en voor hoelang. Dit was 4 tot 6 wk dus 2 weken kreeg mijn partner met gemak. ( dagen dat ik in het ziekenhuis lig geen recht op verlof en hij had vakantie opgenomen voor die dagen om het dagelijkse leven van de kinderen gewoon gewoon te laten oa Logepedie, school etc en geen extra oppas of vreemde opvang voor hun toch al heftige tijd en zo kon hij 2x per af mijn opzoeken met de kinderen )

 

Bij ons wordt het geregistreerd op de vakantiekaart. Digitaal systeem waarbij je kunt aangeven of je vakantie-uren opneemt, zorgverlof of bijv Bijzonder verlof (overlijden, huwelijk etc)

 

Dit idd. Hoewel je officieel zorgverlof moet krijgen als 1 van je gezinsleden ziek is en afhankelijk van jouw zorg, zegt mijn werkgever doodleuk: "Maar dat telt alleen bij ernstige ziekte" Mijn kind moet dus half dood zijn voordat ik zorgverlof opneem... Een gebroken been valt niet onder "ernstig ziek", dat is een "oppasprobleem" aldus mijn werkgever. (het ging in mijn geval om 1 dag, die ik uiteindelijk met overuren verrekend heb, anders was het van mijn gewone verlofdagen afgegaan)

Het zou fijn zijn als de wet daar wat duidelijker in was, en niet zo open voor interpretatie zoals het nu is.

 

Regels mogen soms wel wat duidelijker ja.
Ik werk bij Reed Business Media en daar zijn ze redelijk coulant. Al keer of 3 zorgverlof opgenomen ivm operaties van kinderen. Eerste week 100 % en daarna 70 %. Aanvragen is even babbelen met de chef en dan een mailtje naar de HR-verantwoordelijke van onze redactie, was vorige maand echt binnen een paar dagen geregeld. Kon nu ook de 3,5 dagen die ik kon opnemen gespreid opnemen. Dochter werd op woensdag geopereerd (mijn vrije dag), donderdag en vrijdagochtend werk ik normaal en heb die anderhalve dag verspreid over 3 weken via zorgverlof geregeld. Nu niet binnen dit kalenderjaar weer op willen nemen want dat gaat me loon kosten .

 

Mijn man heeft nu bij deze zwangerschap redelijk wat zorgverlof gehad, omdat ik de eerste periode te ziek was om voor ons zoontje te zorgen. Gewoon 'normaal' uitbetaald gekregen.

 

als er niets anders in het cao vermeld staat dan kan je 10 werkdagen zorgverlof per jaar krijgen en 30% zelf betalen en de baas 70%
Is hier zo bij ml zonder cao