Net op de radio hoor ik dus dat minder ww wel degelijk een reden kan zijn om salaris verlaging te weigeren. En ook bouw je minder pensioen op, dat kan ook een overweging zijn om te weigeren. En daarbij: Als een bedrijf moet gaan vragen of jij salaris in wil leveren, zal het niet gaan om een dubbeltje per uur. Dan gaat het waarschijnlijk om een substantieel bedrag. Dan rijst bij mij de vraag of een bedrijf het dan wèl zou redden. Ik denk namelijk dat er dan, in de meeste gevallen, meer aan de hand is. Buiten dat, heb ik het nu hard te halen met mijn salaris en dat van mijn man, met nog minder word het wel krap. Net wat er al gezegd word: Ik heb de laatste jaren al genoeg in moeten leveren: toeslagen die minder worden, duurdere boodschappen, kinderbijslag die omlaag gaat, meer eigen bijdrage van de zorgverzekering, ik weet onderhand niet meer waar ik het vandaan moet halen. Edit: Als de regering nu eens gaat investeren in zaken, zodat men meer te besteden heeft, dan word er vanzelf ook weer meer uitgegeven. Iedereen zit nu op zijn geld omdat er steeds maar dreiging is dat het nog minder word. Dan is het toch niet raar dat de economie stagneert?
mmmh ik hoor toch te vaak dat na een tijdje bedrijven alsnog failliet gaan en dan kun je fluiten naar je ww. bovendien als wij minder binnen gaan krijgen redden we het niet.
Nee dat zouden we niet doen. Mijn man werkt momenteel via uitzendbureau laat hun het percentage dat ze vangen maar verlagen wnat zo mega hoog is mijn mans loon niet als we daarvan nog meer moeten inleveren dan komt hij onder het minimum . Daarnaast werkt hij via uitzendbureau bij een erg rijke werkgever zolang die nog gekke dingen kan doen hoeven wij niet in te leveren
Nee bij ons bedrijf is voor de meesten het salaris de laatste 3 jaar niet gestegen. Zo hebben we eigenlijk al salaris ingeleverd.
Ik heb nee gestemd, puur omdat we anders niet rond komen. Maar mocht dat niet het ,geval zijn hier dan zouden we er zeker over na kunnen denken om het wel te doen. In sommige gevallen kan het heel veel uit maken en kan daarmee wel degelijk het bedrijf gered worden of voorkomen worden dat er iemand op straat komt te staan.
Bij ons gaan ze niet het salaris verminderen, maar de bonus is er afgehaald en de vakantiedagen zijn met 1/5 verminderd.
Maar mensen die zeggen dat ze dan niet rond kunnen komen; met een WW uitkering krijg je wss nog minder he? Opmerkelijk hoeveel mensen hier nee zeggen, ik ben zelf salarisadministrateur voor een groot aantal bedrijven en heb helaas ook werkgevers er tussen zitten die deze maatregel hebben moeten nemen en geen enkele werknemer heeft geweigerd hier aan mee te werken.
In zekere zin lever ik al in, omdat onze salarissen bevroren zijn én omdat er mensen ontslagen zijn en hun taken verdeeld werden over de nog aanwezige collega's. We moeten dus meer werk doen in dezelfde tijd. Dat past uiteraard niet, dus werk je automatisch langer door aan het eind vd dag (tenminste, zo gaat het bij mij. Ik kan niet zomaar de boel de boel laten en dingen in de soep laten lopen. Andere collega's zijn daar helaas beter in) Bij m'n vriend is het zo dat z'n salaris wel gelijk blijft (volgens mij ook bevroren) maar dat alle docenten extra uren voor de klas staan sinds het begin van dit schooljaar, zonder daar dus extra voor betaald te krijgen. Zo konden er ook weer docenten ontslagen of op een andere locatie van de school geplaatst worden. Allemaal niet leuk, maar voor ons is het tot nu toe gelukkig goed te doen.
Dat is inderdaad het risico wat je loopt, en wat veel mensen blijkbaar toch wel bereid zijn te nemen voor het behoud van hun baan...
Ik denk idd dat als ik de keus had, ik ook zou kiezen voor iets meer werken ipv minder salaris te krijgen voor de uren die ik nu maak. Dan kan ik in elk geval nog alles betalen...
Nee maar het gaat toch al gebeuren. Bijvoorbeeld de kinderbijslag gaat om laag. Ja hier ga ik het dus wel merken aangezien ik een kind heb dat 12 is. Loonkorting gaat er ook af. ( daar kan ik nog mee leven en begrijp ik). Schoolboeken worden niet meer gratis. In inkomen op zich zo ga ik bijvoorbeeld nog niet naar beneden maar wel met kleine dingetjes. Dus lever op die manier al in. Dus nee met een ja het gebeurt toch. Is het niet uit het ene potje is het wel uit het andere potje en zo draag ik ook bij aan de crisis.
Ik heb salaris ingeleverd. Ben er niet blij mee,maar zaak ging failliet. Doorverkocht,personeel opnieuw aangenomen (nooit thuis gezeten). Alle opgebouwde rechten kwijt en bij 0 beginnen... Vind het zuur hetzelfde werk voor ruim 100 minder per maand... Maar beter dan geen werk en werk liever voor mijn geld dan hand ophouden voor Ww.. is dus niet helemaal zoals ts bedoeld, vrijwillig inleveren. Maar door crisis is vorige zaak wel failliet gegaan...
Ja ik ook, heb wel de mogelijkheid om meer uren te werken, maar als ik salaris moet inleveren wordt het nog meer kiezen of delen. Nog een toevoeging: Als ik salaris moet inleveren en ik kan niet meer uren gaan werken bij mijn huidige baas, ga ik er een baan naast zoeken.
dat zou ook een optie zijn. maar dan moet je niet al 40 uur werken en kijken hoe je de opvang van je kinderen regelt (zal ook extra geld kosten of je moeten bij opa en oma kunnen.
Ik denk dat je weinig keuze hebt. Als iedereen weigert gaat het bedrijf hoogstwasrschijnlijk op de fles en dan......ww is niet oneindig he...dus na een tijd heb je dan helemaal niks meer.
Hand ophouden? Je werkt gewoon voor je ww hoor (dat word van jouw salaris afgetrokken nu)en je moet echt wel wat doen als je in de ww zit (verplicht cursussen volgen sollicitatie trainingen workshops etc) En solliciteren.
Ik zou dan bedrijfsresultaten in willen zien en ook willen weten wat de top van het bedrijf zelf inlevert. Als het echt gedeelde smart is, en het zou echt helpen om het bedrijf te redden, dan: ja. Maar ik zie ook veel dat personeel moet inleveren en de hoge heren vrolijk nog wat procenten extra opstrijken. Nou, dan dus van z'n levensdagen niet!
Wij zijn meer gaan werken voor hetzelfde geld (onderwijs) Ons voor en nawerk wordt anders berekend en daardoor moeten we meer les geven voor hetzelfde geld. Maar goed, zo konden de ontslagen beperkt blijven...