Was mij toen ik op de groep werkte ook zo. Ik kreeg alles betaald en idd geen pauze omdat dat niet kon.
Tja ik zie het probleem niet zo, heb jaren als leidinggevende in een winkel gewerkt en daar koste het me zelfs een uur pauze per dag als ik 10 minuten ervan echt pauze kon nemen had je het wel gehad, want het wordt natuurlijk altijd net druk als je pauze wil nemen, er moeten net klanten komen zeuren om niks enzovoort . Van de werkplek weg was bij sommige bedrijven ook niet mogelijk omdat je de enige was die retouren mocht doen en met de kluissleutel en er niemand anders was die de eind verantwoording mocht nemen, dus in mijn ogen heb je in veel beroepen geen pauze en is dat niet iets on over te vallen het hoort er gewoon bij helaas .
Bij ons is die discussie ook geweest. Ik werk met lvb jongeren. Daar kan je ook geen pauze nemen. Tevens staan wij ook alleen. Wij hebben als team aangegeven, dat als er pauze ingevoerd werd, wij dan ook van de groep af wilde. Zijn hoer heel stellig in geweest. Bij ons is uiteindelijk de pauze dan ook nooit door gevoerd. De inspectie zit enorm boven op onze rooster ivm eerdere fouten mbt rusttijden. Er is (nog) nooit iets gezegd over dat er geen pauze's zijn in onze diensten. Pff belachelijk ook dat je niks voor je zelf mag koken. Volgens je werkgever heb je pauze, dus dan zou dit toch ook tijdens je pauze tijd moeten kunnen?? Zo te horen niet een heel fijne teammanager. Wat zegt de OR en vakbond erover dat je teammanager er niks mee doet? Of heb je dit niet weer terug gekoppeld naar ze? Erg jammer dat de rest van het team niet durft om voor hun rechten op te komen.
Bij mij wordt er geen pauze gerekend en alles doorbetaald. Zo niet, zou ik er ook een probleem van maken. Vooral omdat er je bij mij echt geen dagelijks moment hebt waarop je even rustig kunt gaan zitten. Dat niet iets voor jezelf mogen koken is ook belachelijk. Wij moeten ook zelf ons eten meenemen, maar hoe en wat mogen we toch echt wel zelf bepalen. Ik kan weleens voor je kijken wat bij ons de beweegredenen zijn om pauzes wel door te betalen? En wat je misschien wel kunt doen.. is uit naam van meerdere mensen vragen aan de or om hier een standpunt over in te nemen. Or behandelt namelijk geen individuele problemen binnen organisatie, maar van grotere groepen zijn ze dat wel verplicht.
Toen ik nog in de zorg stond als student, waren er ook afdelingen waar je alleen op een PG-huisje stond. Je at op de groep en kreeg doorbetaald. Denk maar zo: er zijn altijd nog shittere cao's. Ik krijg nu voor een weekend-dagdienst 7,5 uur uitbetaald: van half 9 tot half 5 met een halfuur pauze. Nou ja, je propt een boterham naar binnen tijdens het statussen schrijven, en om half vijf komt de avonddienst en ga je inclusief alle telefoontjes Die tussendoor komen vaak nog 3 kwartier overdragen, en vaak ben je dan nog 2 uur bezig om alles netjes af te handelen en uit te werken... Nou ja, sinds een jaar of vijf krijg je tenminste ort...
De pauzes zijn ook niet het enige probleem maar omdat ik niet tegen onrecht kan is het voor mij wel het grootste probleem. De extreem hoge werkdruk,altijd te laat naar huis en nul komma nul waardering voor je inzet laat ik nu nog achterwege
Bij ons word de pauze wel doorbetaald. Maar ook geen mogelijkheid om pauze te nemen want we staan alleen op de groep. Wel ga ik na hun hebben gegeten zelf wel effe eten. Maar dan wel op de groep
Heel simpel... jij en je team moeten samen één lijn trekken dat je het niet meer pikt en wat je dan wel verwacht. Ik werk in het ziekenhuis en als we in onze onbetaalde pauze niet kunnen doen wat we willen, dan schrijven we een half overuur op, punt. In de twee kwartiertjes pauze die betaald zijn, mag de werkgever verwachten dat je doorwerkt als de omstandigheden dit vragen, maar in een onbetaalde pauze mag dat gewoon niet. Jammer dat jullie niet af kunnen wisselen, omdat je alleen op een groep staat. En anders kun je nog de OR of vakbond inschakelen.
Ik werk in de ouderenzorg en hier speelt het tot op zekere hoogte ook. Wij gaan al gespreid pauzeren, maar de verantwoordelijke dienst van die dag mag de pieper/telefoon niet afgeven omdat zij ook de BHV dienst is. Met als gevolg dat je je halve of hele pauze allemaal bellen krijgt van mensen die willen plassen/aan tafel willen/hun zakdoek hebben laten vallen enz... En daardoor dus de hele tijd aan de telefoon zit om je collega te bellen om al die bellen door te geven. Als ik dat tegen mijn teamleider zeg (die iedere lunchpauze die ze heeft in het park aan het wandelen is en haar boterham lekker in het zonnetje aan een watertje op kan eten) dan zegt ze dat ze echt niet elke dag zo kan lunchen... Nee, misschien niet, maar ik kan het nooit! Ik geloof niet dat ik het afgelopen jaar 5 pauzes heb gehad waarin ik echt een half uur kon zitten, zonder dat er een bel ging.
Ik vind dat een werkgever hoort te betalen voor de werkzaamheden die verricht worden. De werkgever verdient er tenslotte aan, aan die werkzaamheden. Lekker goedkoop als medewerkers dan "gratis" werken in hun pauzes. Geen pauze, oke, maar dan wel die tijd betaald. Je bent werknemer, geen vrijwilliger!
Het wordt allemaal zo vanzelfsprekend dat je dat allemaal maar doet in de zorg. Doorwerken in eigen tijd, want je hebt het nu over de grote pauze, maar vast dat je ook in de overige 2 pauzes van een kwartiertje gewoon doorwerkt. Kijk is er waardering voor wat je doet, dan val je hier vast niet over een doe je dat gewoon, maar op het moment dat dat er niet is en de druk wordt steeds hoger, gaat je dit tegen staan. Snap deze frustratie dus helemaal. Or is idd en goede weg om te bewandelen, en zorgen dat je als team op 1 lijn zit.
Nee dat mag absoluut niet.. Onze teamleidster is zelf degene die roostert en over-uren doorgeven is echt "not done".. Iedereen heeft het hier over 1 lijn trekken en er als team achter staan maar dat lukt dus niet. Teamleidster dreigt de diensten in te korten (dus nog meer werkdruk) wat collega's afschrikt. Het is echt te gek voor woorden wat er allemaal maar gepikt wordt.
Bij ons in de gehandicaptenzorg hetzelfde. Eerder kregen we doorbetaald, maar met de strengere regels en boetes die ze krijgen ivm arbeidstijdenwet is dit gewijzigd, en is de pauze onbetaald, ook al ben je op de groep, hoe vaak komt het niet voor dat je je boterham eet, terwijl je met eten voor de cliënten bezig bent. We werken dus dezelfde uren als 2 jaar terug, maar krijg een half uur minder betaald. Stiekeme bezuiniging noem ik het. Ook hier bijna nooit op tijd weg, komt vaker voor een uur te laat als precies op tijd. Maar soms is dat misschien ook wel mijn eigen schuld, sommige collega's zijn wel altijd op tijd weg, knap en goed voor hunzelf maar ik kan het niet, als het druk is, lukt het me niet om te zeggen ik ga
Nou ja zeg, ze mogen toch niet zomaar diensten inkorten zonder overleg en dat moet dan toch eerst overlegd worden met or/mr?? Pff niet fijn zeg. Dat maakt het werk er niet leuker op, terwijl je ooit juist gekozen hebt voor een sociaal beroep en dat je huis goed wil doen voor de clienten, want die zijn uiteindelijk de dupe ervan.
Ja asociaal he,ze zeggen: "als we pauzes doorbetalen moeten we de dienstenstructuur veranderen". Het is echt achterlijk..
Hier was het anders. Ik werkte destijds in een achterstandswijk dus misschien dat dat ook wel scheelt. Er werd iedere 5 min wel op de spoedlijn gebeld en er kwamen in een half uur altijd wel een paar mensen binnen die zogenaamd heel erg snel iets nodig hadden en die je dan weer moest afpoeieren. Werd ook niet doorbetaald en was gewoon erg vervelend. Later afgesproken dat de huisarts in de pauze lekker zelf de spoedlijn mocht nemen en mensen mocht afpoeieren