Pauze-frustratie gehandicaptenzorg!

Nou aan zo vakbond heb je ook weinig en daar betaal je braaf elk jaar je lidmaatschapsgeld aan.

Ik hoop dat de or je deze keer wel serieus neemt. Anders zelf lid worden van de or. Misschien nogal extreem, maar ik zou hier ook niet mee akkoord kunnen gaan. Je doet geen vrijwilligerswerk :x

 

In mijn ogen hoort zulke dingen in elk beroep er bij, 15 minuten voor werktijd aanwezig zijn voor overdracht, afsluiten wat ook minstens 15 minuten tijd kost en zo zijn er nog vel voorbeelden te noemen. Ik denk dat er geen beroep te vinden is waar je stipt op tijd binnen kunt komen lopen en stipt op tijd weg bent en al je pauzes netjes hebt kunnen doen tussendoor, dus ben ook wat dat betreft altijd verbaasd als er zo moeilijk over gedaan wordt. Ik was altijd blij als ik werk had en dan ook ngo werk waar ik het naar mijn zin had en dan is het soms wat extra werken niet zo erg .
Maar dat is mijn insteek. Ik zou in ieder geval zoiets niet zo hoog spelen, wilde altijd graag werk houden en zeker in deze tijd van bezuinigingen denk ik dat je blij mag zijn dat je werk hebt. En nee dat wil niet zeggen dat je alles hoeft te pikken maar om ene pauze die je niet kunt nemen zoals jij hem wilt zou ik geen big deal maken.

 

Eens een keer overwerken of extra doen, lijkt me niet meer dan normaal. Mits een werkgever van zijn kant daarvoor ook wat terug doet.
Maar structureel CAO-afspraken aan je laars lappen? Nee, dat kan niet en daar mag een zaak van gemaakt worden.
Het gaat wel om ELKE werkdag een half uur wat je niet uitbetaald krijgt, terwijl je wel werkt, en dat is ws al naast overdrachtsmomenten die ook niet uitbetaald worden. En even voor jouw info; dat is wel de manier waarop binnen gehandicaptenzorg en ouderenzorg gaten gevuld worden, die mede ontstaan door de hoge salarissen van de topmanagers.... die verdienen tonnen, leveren niet in en gaan alleen maar meer verdienen en de mensen op de werkvloer kunnen hun benen uit hun r**t gaan rennen om het salaris van de hoge heren bij elkaar te verdienen.
No way dat ik daarmee akkoord zou gaan. Als er te weinig budget is om de zorg die gevraagd wordt, uit te voeren, moeten de hoge heren ook maar eens in hun eigen portemonnee gaan tasten.

 

ja dat was toen ik bij de gyn werkte ook. De eerste afspraak stond dan om 08.00 uur gepland, ja dan moet je toch wel om half 8 beginnen om op tijd alles klaar te hebben staan (uiteraard onbetaald). Koffiepauze moest tijdens het werk (waar je gewoon geen tijd voor had maar dat terzijde). Middagpauze moest in het personeelsrestaurant, maar wanneer de gyn waar jij die dag voor werkte een kwartier uitliep (wat praktisch altijd zo was) ging dat van je pauzetijd af, dan moest je nog van je begane grond naar 4 hoog en je eten nog bestellen, dan bleef er precies 5 min over om te eten want je moest natuurlijk weer stipt op tijd terug zijn op de poli. Na werktijd moest je dan nog wachten op het spreekuur wat altijd weer uitliep en dan nog schoonmaken etc en werkte je altijd zeker een uur (onbetaald) over. Ik was dan altijd om 7 uur de deur uit en kwam 7 uur weer thuis en had dan 5 min gehad om een broodje naar binnen te proppen. Goed voor de lijn was het wel, want was in 3 maanden tijd 10 kg afgevallen, maar verder was het drama.

 

In mijn ogen zijn cao's er niet voor niks. Deze zijn er oa om werknemers te beschermen en daar is hard genoeg voor gevochten.

Tel al die pauzes bij elkaar op en reken eens welk bedrag je misloopt. In mijn geval zal dat bijvoorbeeld gaan om 250 euro netto loon per maand. Afhankelijk van hoe je ingeschaald bent is dit meer of minder. In ieder geval genoeg geld om je er druk over te maken. De werkgevers lachen zich rot, want zij lappen alle regels aan hun laars en halen hun centjes over andermans rug binnen. Die arme werknemers staan maar als makke lammetjes te knikken, want oh ze moeten al lang blij zijn dat ze in deze tijd werk hebben. Serieus voor wie moet ik meer respect hebben? Het wordt tijd dat werknemers voor zichzelf leren opkomen en inzien dat ze rechten hebben. Daarvoor respect voor ts, zij doet wat ze moet doen.

 

Geen pauze maar word gewoon doorbetaald

 

Juist!!!!

 

Bij ons ook inderdaad. Heb al heel wat uurtjes gewoon gewerkt terwijl ik 'pauze' heb. Hetzelfde geld voor als ik niet klaar ben met mijn werk, dan werk ik wat langer door. Dit mogen we niet opschrijven. Gebeurt het eens andersom, dat ik dus eerder klaar ben, dan moeten we het dus wel opschrijven. Korter werken mag altijd, langer ook wel maar dan krijg je dat niet uitbetaald.

 

Op de afdeling waar ik werk (binnen de GGZ) is het zo geregeld dat we een half uur eerder naar huis kunnen. We zijn continu beschikbaar voor patienten en eten ook met ze mee. Ipv 16 gaan we 15.30uur weg.

 

K heb ook bijna altijd pauze op de afdeling.. t zij zo.. ben dr ondertussen gewend aan geraakt

 

Welke vakbond ben je lid van? Ik zit zelf bij het CNV en zij hebben mij goed geholpen toen ik aan het begin van het jaar vragen had over feestdagen compensatie. Ok, ze dreigden meteen contact op te nemen met mijn werkgever maar beter zo als dat je afschepen me: leg het maar bij de or neer. De or zegt bij ons doodleuk :wij doen niks met individuele gevallen....

Overigens heeft het probleem met de feestdagencompensatie zichzelf opgelost. Mijn werkgever kwam tot de ontdekking dat je dat dus niet van de normale verlofdagen af mag houden en nu hebben we allemaal die uren extra gekregen,...