Ik werk sinds een jaar onder een coordinator, daarvoor 12 jaar zonder gedaan, maar er is besloten dat onze afdeling in groepen moest werken met elke groep een hoofd. Nu heb ik het het minst getroffen met mijn hoofd. Zij zegt nl dingen die de andere hoofden niet zeggen. Voorheen werd er best veel gepraat op het werk, dat mag nu niet meer. Wij houden ons daar prima aan, maar zij vindt dat we nog teveel kletsen. Om die reden heeft ze besloten dat mijn fijne collega en ik niet meer tegenover elkaar mogen zitten. Mensen hebben last van ons en we maken fouten door zoveel te praten. Maar dit kan ze niet bewijzen. Overigens zegt mijn hoogste chef dat je best een foutje mag maken, want hiervoor hebben we controle rapporten. Ook werk gerelateerd heeft ze liever niet. Omdat er vaak nieuwe dingen voorbij komen vind ik het erg prettig om te overleggen, maar mijn coordinator vindt dit niet nodig, want je hoort alles te weten na zoveel jaar werk. Ik weet dat de andere hoofden haar helemaal niet geschikt vinden voor deze functie en zelf heel relaxed er in staan. Ze zijn het allemaal met mij eens en vinden dat je af en toe best even wat mag kletsen. Goede sfeer is toch ook belangrijk? Mijn chef is ook atijd heel positief over mij in mijn functioneringsgesprekken. Ik heb vrijdag op mijn vrije dag gebeld met mijn chef om over mijn coordinator te praten. Er spelen nl nog meer dingen dan alleen dit. Hij belde me later terug dat hij toch geen tijd voor me had. Moest maar ff een nieuwe afspraak maken. Wat is jullie mening en hoe gaan dit soort dingen op jou werk?
Ik zou eerst een gesprek aan gaan met je eigen directe leidinggevende waar je dus niet mag van kletsen. Op die manier creëer je transparantie. Want als je achter haar om gaat dan zal dat veel meer slecht bloed geven. Ik zou in dat gesprek benoemen dat je op het moment niet prettig werkt op deze manier en jij het soms nodig hebt om dingen te overleggen. Komt er niets uit dit gesprek zou ik ook tegen haar zegen dat je met iemand van hoger op gaat praten dat je er niet met haar uit kont en jou werksfeer op deze manier bedorven word. Doormiddel van transparantie creëer je dat je niet straks ineens de boeman bent en aangewezen word als iemand doe roddelt. Succes!
Dit heb ik al gedaan! Zij blijft er echter bij dat kletsen niet kan, we leiden elkaar teveel af. Ook zei ze dat de mentaliteit van het bedrijf verandert en dat we zakelijker moeten worden. Gekke is dat de andere hoofden daar niets van weten en altijd erg prettig werken in hun groep. En zo nu en dan ook fijn ontladen door even te kletsen.
Jouw coordinator zal haar kwaliteiten hebben, daarom is ze aangesteld. Misschien doet ze dingen anders als jij gewend bent of anders als je zou willen, dat maakt haar niet per definitie een slechte coordinator. Meer eentje die zich verantwoordelijk voelt rn de dingen op het werk zo zakelijk mogelijk aanpakt. Wat andere coordinatoren van haarvinden doet niet ter zake. Wat andere collegas vinden ook niet. Zo lang haar leidinggevende vindt dat ze het goed doet, is dathet finale oordeel. wat ik me afvraag.. hoe weet je dat de anderen haar niet goed vinden? Roddels? En wat wil je met jouw en haar leidinggevende bespreken? Hoe slecht je haar vindt? Dat zou ik echt achterbaks vinden, sorry. En wat denk je ermee te bereiken? Ik zou als coordinator ook niet blij zijn met steeds overleg. Dat betekent dat 2 mensen net werk van 1 doen... misschien is hier een lijstje met regels en opties naast je scherm een beter idee.
En advies.. misschien kan je in een andere groep worden geplaatst? Met een andere coordinator? En blijf je professioneel opstellen... het klinkt helaas alsof je geen problemen hebt, maar problemen maakt.
Ik zou dolgraag in een andere groep willen werken, maar helaas wil niemand met me ruilen. Mijn coordinator is naast alles wat ik al vermeldde ook nog eens heel instabiel. Ze vertelt me regelmatig dat ze huilend naar het werk komt, omdat ze het niet meer ziet zitten. Als ik als enige tegen dit probleem aan zou lopen zou ik idd bij mezelf ten rade gaan, maar dit is iets waar iedereen van de afdeling het over heeft. Er wordt helaas niets mee gedaan en mijn uiteindelijke chef ziet het niet. Daarnaast is het toch niet menselijk meer om te verwachten dat er niet gepraat wordt? Ik snap dat we niet de hele dag door kunnen kletsen, maar af en toe iets zeggen mag toch wel?
Als ik haar was zou ik ook huilend naar mn werk komen omdat alle collegas over me roddelen... Waarom ziet ze het niet zitten? En hoeveel wordt er Over haar gesproken ipv Met haar?
Heel erg lastig dit...... Je hebt het bij de coordinator aangegeven en ook bij de chef, daarnaast zeg je dat de andere coordinatoren ervan op de hoogte zijn, evenals de andere collega's. Probleem is dus dat iedereen wel weet dat het niet helemaal lekker loopt met haar, maar dat niemand iets doet..... Ik zou het nog een keer bij haar aangeven en daarna haar maar zoveel mogelijk volgen, meer kan je niet doen.... Sterkte!
Misschien is ze gewoon echt niet geschikt voor haar functie? Als je als manager gaat uithuilen bij de medewerkers op je afdelingen, kom je in mijn ogen niet echt als geschikt over...... Het is behoorlijk frustrerend als iedereen weet dat iemand niet functioneert, maar niemand iets doet.... Niet leuk, maar wel een logisch gevolg dat mensen daarover gaan kletsen.....
Dat kan.. Punt is dat er vorig jaar al een topic over was.. En dat er toen ook al zoveel werd geroddeld.. De coordinator is uit hun midden genomen, eem promotie, het voelt als misgunnen maar,mss heb ik het mis..
Je hebt het inderdaad mis! Ik gun het haar best, ben zelf een hele andere weg ingeslagen door een opleiding te gaan volgen. Maar ik wil wel gewoon normaal naar mijn werk kunnen. En zij handelt gewoon heel anders dan de andere coordinatoren. Ze doet veel dingen ook erg goed, maar ze is vanaf het begin af aan al overspannen en verwacht dat zij het hele bedrijf kan veranderen. Ze stoort zich aan de manier waarop we met elkaar omgaan (gezellig en collegiaal). Ze heeft zelf veel commentaar op andere coordinatoren en vindt zelf dat ze alles goed doet. Nu vindt ze dus dat wij nog steeds te veel kletsen (terwijl dat echt niet zo is) en daarom moeten mijn fijne collega en ik uit elkaar gehaald worden. Terwijl we zo fijn samenwerken en ja ook lol in ons werk hebben op deze manier. Maar dat wordt dus niet gewaardeerd.
Dat is precies zoals het zit!! En helaas neemt mijn chef mij niet serieus. Ik heb hem op mijn vrije dag opgebeld om alles eens rustig te bespreken. Ik wil wel eens weten waarom alleen mijn groep hoort dat het hele bedrijf moet veranderen en de andere groepen van niks weten. Die mogen gewoon zo door blijven doen. Maar mijn chef belde dat ik toch niet kon komen, omdat hij geen tijd had.
Wacht even, dat vind ik niet zo eerlijk. De ts geeft aan dingen besproken te hebben, maar er wordt niets mee gedaan. Dus als ze dezelfde mening uit waar anderen bij zijn is het gemeen roddelen? Wat zou ze moeten doen dan, het logisch vinden dat haar werkplezier haar ontnomen wordt omwille van doelstellingen waar niemand anders van weet? TS, blijf het aangeven, in functioneringsgesprekken en wanneer het dan ook maar gepast is. Geef duidelijk aan wat de feiten zijn en welke gevoelens jij bij die feiten hebt (haal feit en mening niet door elkaar). Zo kun je dingen goed bespreekbaar maken.
Ik heb inderdaad een tijd terug in mijn functioneringsgesprek aangegeven hoe het er aan toe gaat in mijn groep. Mijn chef schrok daarvan en gaf aan dingen te gaan bespreken met de andere groepshoofden. Helaas is dit niet gebeurd en heb ik er niks meer over gehoord. Hij zei in mijn gesprek ook dat ik de dingen met haar zelf moet bespreken. Dat heb ik gedaan, maar daar gebeurt ook niks mee. Ik heb gewoon het idee (weet het zeker) dat mijn groepshoofd er een hele andere denkwijze op nahoudt dan de andere groepshoofden. En daar ben ik het niet mee eens. Ik wordt de dupe van haar ideeen over hoe het bedrijf verandert moet worden. En mijn chef heeft tijden terug al eens aangegeven dat er naast hard werken ook zeker ruimte moet zijn om af en toe even te kunnen kletsen. Dat is juist goed voor de sfeer ed. Maar mijn groepshoofd kan zich dan niet concentreren en vindt dat wij afgeleid zijn en fouten maken. Maar die fouten kan ze niet bewijzen of linken aan het kletsen. En natuurlijk ga je er dan uiteindelijk over praten met collega's uit andere groepen waar dit soort dingen niet gebeuren. Zij kunnen gewoon ontspannen werken, terwijl wij amper op maandag mogen vertellen hoe het weekend was. Dan worden we al boos aangekeken. Met als gevolg dat ik echt heel nerveus achter mijn bureau zit en bijna niks meer durf te zeggen. En nu mijn groepshoofd heeft aangegeven dat werkgerelateerd overleg ook eigenlijk niet de bedoeling is, kan ik echt niet meer ontspannen werken. Ik weet gewoon niet wat ik ermee moet. Ik wou dus vorige week op mijn vrije dag langskomen bij mijn chef om het er gewoon eens over te hebben. Maar hij had het zoals altijd te druk voor dit soort zaken. Dit heb ik trouwens afgelopen week ook allemaal al zo gezegd tegen mijn groepshoofd, maar zij bleef bij haar besluit. Ze zei dat ik het er maar mee moest doen en anders maar ander werk moet zoeken. Ze weet dat ik met een opleiding bezig ben en zegt wel vaker dat het goed voor me zou zijn om ergens anders te werken enzo.
Neemt niet weg dat ts wel een probleem heeft en dit blijkbaar niet tot tevredenheid kan oplossen met haar direct leidinggevende. Logische vervolgstap is dan gaan praten met degene daar boven zodat die kan bemiddelen in het geschil. Of dit nu iets te maken heeft met functioneren vd leidinggevende of niet in een organisatie moet er dan een vervolg komen. Ikkanm e dan ook voorstellen dat het rot is als diegene dan voorlopig geen tijd heeft! Ikzou dan ook zeker maandag proberen een afspraak te regelen ts en hoop dat jullie er dan gezamenlijk uit kunnen komen. De opmerkingen van niet overleggen en dan maar aanwijzingen briefjes neerhangen vind ik vrij kort door de bocht. Ik weet niet wat voor functie ts heeft, maar ikm oet zeggen dat ik heel blij ben datick af en toe iets met een collega mag overleggen en hier niet in afgeremd wordt. Voor mij geld....als ik dat doe en niet alles zelf uitvogel ben ik uiteindelijk veel effectiever. Je kunt soms wel eens iets vergeten,even niet meer weten, dat is menselijk en met elkaar lukt het dan vaak sneller dan iets zelf uitted zoeken. Ts sterkte!
Dank je wel! Ik hoop dat hij morgen tijd voor me heeft, maar ik vraag me af hoe serieus dit genomen gaat worden. We zullen zien...
Voor de geinteresseerden: Ben vanmorgen bij hem geweest, maar helaas heeft het niets geholpen. Hij blijft volledig achter mijn groepshoofd staan. Ik moet het zelf maar met mijn groepshoofd uitzoeken zei hij.