Hoi, Mijn contract verloopt eind maart en dan moet mijn werkgever me een vast contract geven. Ik was er heilig van overtuigd dat ze mijn contract zouden gaan verlengen, maar nu heb ik dus te horen gekregen dat ze waarschijnlijk mijn contract niet gaan verlengen of ik moet een paar dingen verbeteren. Nu heeft mijn werkgever nogal een beruchte historie wat het geven van vaste contracten betreft, dus ik vrees heel erg voor mijn baan en ik ben gewoon bang dat ze er mij gaan uitgooien. Ik heb recht op 8 maanden uitkering, dit heb ik allemaal al uitgezocht. Zat even flink in de put!! Aan de ene kant heb ik nog steeds een beetje hoop maar aan andere kant zie ik het somber in... Nu is mijn werk ook niet de leukste baan van de hele wereld en het was toch niet mijn plan om daar voor altijd te blijven werken. Misschien moet ik maar blij zijn, nu kan ik op zoek naar een andere baan via andere manieren en anders had ik er misschien voor altijd vast blijven zitten? Tegenwoordig is het lastig om via gewoon solliciteren aan de slag te komen, er komen zoveel sollicitaties. Ik heb het al een aantal keer geprobeerd, helaas zonder succes. Ik wil me nu gaan inschrijven bij uitzendbureau's en dan maar alle baantjes aanpakken die ze me willen geven, vaak voor een aantal weekjes. Maar goed als er dan een vaste baan te vergeven is zullen ze wel meteen aan mij denken! (hoop ik) Heb me ook ingeschreven bij het UVW als werkzoekende en mijn CV erop geplaatst. Ik denk dat ik via een uitzendbureau makkelijker aan een baan kom als gewoon zo via de normale manier te solliciteren. Aan de ene kant hoop ik gewoon dat ze mij geen vast contract geven, dat er dan andere deuren voor me open gaan.. Aan de andere kant, een vaste baan is wel lekker! Wat ook wel een puntje is... We wilden zo graag in augustus voor ons eerste kindje gaan. Dat gaat dus mooi niet door als ik straks geen werk meer heb Echt klote.... Want het is toch niet slim om een uitkering te hebben en zwanger te raken? Volgens mij wordt het dan nog veel lastiger om een baan te vinden.. Hoe denken jullie hierover? Stel ik vind een andere baan, maar zodra ze weten dat je zwanger bent is het al gauw EXIT ! Toch!? Moet ik dan toch maar proberen mijn vaste baan te behouden en misschien daar nooit meer weg te komen of moet ik er voor gaan!? Sorry voor het lange verhaal, maar moest het even kwijt....
Wat shit zeg! Dat is nou niet echt iets waar je op zit te wachten, te zien aan je vorige geopende topic. Uiteraard zit niemand er natuurlijk op te wachten z'n baan te verliezen Ik snap wel een beetje in welk schuitje je zit. Ik ben in mei afgestudeerd en wil dan natuurlijk graag een baan vinden in mijn sector, maar dat ziet er niet al te best uit nu! Maar ook wij wilden voor ons eerste kindje gaan dit jaar.. Nu hoop ik dus van harte dat ik zo snel mogelijk een baan vindt en dat ik zwanger mag worden. Maar inderdaad wat je zegt, je zult eerst een half jaar contract krijgen en als je in die periode zwanger raakt dan heb je grote kans dat je eruit ligt. Ik weet echt nog niet hoe wij dit gaan doen.. Er is nu zoveel onzekerheid! Je hoopt op het beste maar kan soms maar beter uitgaan van het slechtste. Je moet denk ik voor jezelf ook vooral afwegen wat je nu op dit moment voor jezelf het belangrijkste vindt, wil je echt een baan en heb je het inkomen hard nodig? Dan moet je zeker opzoek naar iets anders, want van deze onzekerheid wordt je nu ook niet wijzer. Maar kunnen jullie het een periode redden zonder jou inkomen omdat jullie een buffer hebben opgebouwd samen? Misschien is het dan zeker een idee om je wens in vervulling te laten komen en voor een kindje te gaan. Weeg de dingen eens voor jezelf tegen elkaar af, en denk er vooral heel goed overna! Ik hoop dat je alsnog een vast contract krijgt en zo niet dat je dan de juiste beslissing maakt en volledig achter je keuze staat! Succes meid..
Poeh lastig. Het is, vind ik persoonlijk, inderdaad niet handig om als je niet kunt rondkomen straks van een salaris te gaan beginnen aan kinderen. Tuurlijk kinderen hoeven niet duur te zijn en blabla, maar je wil je kinderen ook niet willens en wetens in armoede laten opgroeien, toch? Als je inderdaad zwanger raakt, moet je er rekening meehouden dat het naar alle waarschijnlijkheid meteen exit is na een (half)jaarcontract. Maargoed ik denk dat je jezelf de vraag moet stellen: kunnen we van een salaris normaal leven? Zelf zit ik met het dilemma dat ik mijn baan gewoon niet meer leuk vind... Maar manlief heeft een prima salaris en als ik zou stoppen met werken zouden we nog redelijk wat per maand kunnen uitgeven aan boodschappen etc. Ik heb dus de luxe dat ik straks kan stoppen met werken. Je moet goed nagaan of jij dit ook kunt qua vaste lasten. Tuurlijk moet je het krijgen van een kindje niet laten afhangen van wel of geen vast cobtract, maar ik vind wel dat je als ouders semi-verplicht bent om te zorgen dat er in ieder geval genoeg geld is om je kind fatsoendelijk te verzorgen (dan bedoel ik dus dat er gewoon kleren/speelgoed moeten kunnen worden gekocht en dat er goed,gezond eten is), maar dat is mijn mening.
Vervelend dat je je baan kwijt raakt. Werk vinden is erg lastig op het moment. Zowel via zelf solliciteren als via een uitzendbureau. Door Zwanger of moeder te zijn gaat je brief volgens mij gelijk naar de nee stapel aangezien ze genoeg keuze hebben. ik zit nu 7 maanden thuis. Solliciteer me rot en pas 2x op gesprek uitgenodigd
Balen dat je contract waarschijnlijk niet verlengd wordt... Ik zou nu niet gaan zitten afwachten wat ze met je contract gaan doen, maar direct vacatures gaan zoeken en gaan solliciteren. Vertel ook in je omgeving (vrienden/familie/buren/sportvereniging/etc.) dat je op zoek bent naar wat anders. Ik ben zelf geen fan van uitzendbureaus, omdat het vaak maar voor een paar weken is en mijn ervaring is dat de kans op een contract via uitzendwerk erg klein is (maar dat is misschien ook afhankelijk van het soort werk dat je zoekt). Tja en zwanger worden een geen (vaste) baan: bekijk goed of het financieel haalbaar is om op 1 inkomen te leven (en hoe stabiel dat inkomen is). Ik ben zelf zwanger geraakt terwijl ik een tijdelijk contract had. Dit was mijn 3e tijdelijke contract, dus het was voor mij exit of een vast contract. Gelukkig heb ik wel dat vaste contract gekregen.
Zoek iets als receptioniste telefoniste of medewerker klanten service. Op 1 inkomen leven is sowieso geen optie en als je een kleine hebt al helemaal niet. Wauw fijn zeg dat je ondanks je zwangerschap een vaste baan hebt gekregen
idd solliciteren als een gek! en hard je best doen voor een vast contract! ook al is het niet iets wat je je leven lang wil, je hebt nu wel iets, kindje krijgen, genieten en dan kijken naar iets anders. je hebt iig dan wel werk en inkomen! ik heb binnen 2 maanden solliciteren wel een nieuwe baan gevonden en gekregen, en ik heb ook een kleine van 16 maanden, dus het kan wel! en het is niet eens in mn richting en ook geen ervaring!
Sterkte. Mijn contract wordt ook niet verlengd. 3 keer een tijdelijke contract en binnen onze organisatie moeten alle tijdelijke contracten eruit en zelfs vaste aanstellingen zijn deze ronde boventallig verklaard. Dus half maart zit ik in de ww. Solliciteer overal waar mogelijk is, ik heb ook al open sollicitaties gedaan. Ik heb 16 maanden recht op ww. Gelukkig heb ik vanaf mijn 15de altijd een baan(tje) gehad. Wij zouden in het voorjaar voor ons eerste kindje samen gaan, maar helaas... Dat gaat nu dus niet gebeuren!
Tip: work4women van tempo team is speciaal gericht op vrouwen met een gezin. Ben zo ook aan mijn baan gekomen, bedrijven zijn al op de hoogte dat je een gezin hebt en rekenen je daar niet op af. Daarnaast zijn de banen die ze bieden prima te combineren met een gezin.
Dank je wel ! Ga ik eens naar kijken. Sta idd wel ingeschreven bij Tempo Team maar heb dat daar nog niet voorbij zien komen
Wat vervelend! Heb je je uitkering al aangevraagd? dat duurt nml zeker 8 weken voor het er door is, dus dat zou ik alvast doen. mocht je hem niet nodig hebben dan maakt dat niets uit. Daarna wil ik zeggen, Blijven solliciteren en niet alleen via uitzendbureau's er is vast wel ergens werk te vinden (weet niet wat je deed) Horeca, Supermarkt, kleding winkel, Housekeeping. ik ken mensen die vaker dreigen zonder werk te zitten alleen toch elke keer wat vinden. je moet niet te kieskeurig zijn natuurlijk.
Wat vervelend zeg. Ik weet heel goed hoe jij je nu voelt. Enig verschil ik ben nu zwanger en in maart uitgerekend als contract verloopt en met mij geloof ik nog meer leden van ZP. Ik heb zelf ervaren dat solliciteren niet makkelijk is als je zwanger ben, helaas omdat je met verlof zit dus dan is de vraag wanneer je kan beginnen. Het is wel makkelijker als je geen werkgever hebt op dat moment want anders zou je ook nog met twee maanden opzeg termijn kunnen zitten. Al met al is het moeilijk te voorspellen hoe het zal lopen. Wij wilde niet langer wachten met onze kinderwens ondanks de onzekere werk situatie. We hopen op het beste maar het is wel spannend. Heel erg veel succes met wat je gaat beslissen, het is geen makkelijke keuze maar denk vooral aan jezelf!!!
Volgens UVW kan ik pas een uitkering aanvragen een maand voordat mijn contract verloopt, dus helaas nog niet! Kan ik dat alvast aanvragen en mochten ze mijn contract toch verlengen gewoon afzeggen?
ah wat vervelend weet je nu al dat je contract niet verlengd wordt of denk je dit? Hoop dat je snel iets anders vind... succes!
Zo heb me vanmiddag ingeschreven bij 5 uitzendbureau's dus ben benieuwd. Uitkering kan ik pas aanvragen een maand van te voren. Kunje dit later nog afzeggen eventueel? Ik doe gewoon heel hard mijn best op mijn huidige werk, en doe wat ze graag willen zien. Dan kunnen ze me straks niet met een smoesje afschuiven. Even een paar vraagjes; - Als je zwanger bent, dan ga je minder werken. Is je baas verplicht om hiermee akkoord te gaan en mag je uiteindelijk zelf beslissen hoeveel uur en wanneer je deze uren gaat werken? - Hoe kun je berekenen hoeveel je zou verdienen als je minder gaat werken? Heb je hier een formule voor? - Als je een kindje krijgt, welke extra toeslagen krijg je dan, en hoeveel is dit ongeveer per maand? Hoop dat iemand me nog antwoord kan geven op mijn vragen..
uitkering kun je iedere dag afzeggen! gewoon via internet met je digd. ik denk niet dat je baas altijd akkoord moet gaan als jij minder wilt werken, ik denk dat ze je kunnen verplichten je gewone uren te blijven werken maar weet ik t fijne niet van eigenlijk, zal ook aan je functie enzo liggen... misschien mogelijk om ouderschapsverlof aan te vragen? kost je wel iets maar minder als je contract uren terug laten zetten en dan vergoed de belasting een deel zeg maar... en kan/moet je nadat je de uren erop hebt zitten wel weer terug na je oude uren. snap je? om je loon te berekenen kan je het beste je accountant bellen of navragen op de salaris afdeling ofzo, hebben hun zo gedaan en voor jou een hele klus ivm belasting enzo... extra toeslagen die je krijgt zijn alleen 133 euro in 3 maanden de kinderbijslag... en daar zal ook alleen maar op bezuinigd gaan worden denk ik... dus zal wel minder worden komende jaren...
Thanks! Ja lijkt me wel apart als je baas je zou weigeren om minder uur te gaan werken. Je moet het wel nog op kunnen brengen zeg om 40 uur je kleintje te moeten missen.. Navragen op de salarisafdeling ga ik niet doen, ze mogen absoluut niet weten dat ik graag een kindje zou willen. Probeer er wel via internet achter te komen. Ja je krijgt kinderbijslag + combinatiekorting? Heb ik gelezen in ander topic, krijg je automatisch als je belastingaangifte doet schijnbaar.. Dus alleen de kinderbijslag? Hmm...
Ik vind loonwijzer.nl een handige site om uit te rekenen wat mijn parttime loon is. (Bruto-netto). Volgens mij kan je pas een ww-uitkering aanvragen op het moment dat je weet dat je werkloos wordt, max 1 maand van te voren. Ze nemen het toch pas in behandeling als je daadwerkelijk werkloos wordt (ze moeten de redden van werkloosheid toch beoordelen), eerder heeft toch geen zin. Parttime werken mag geweigerd worden indien de functie het niet toelaat, bijv in een leidingevende functie waarbij er aanwezigheid op de werkvloer vereist is. Maar meestal is het geen problem. In overleg kan je misschien wel bepalen welke dagen/uren je gaat werken, maar dit beslis je dus niet zelf in je eentje. Meestal zijn hier wel regels aan verbonden. Ikzelf werk bijv in een team en de week moet 'gedekt' zijn. Als iemand minder wil werken op een bepaalde dag gaat dit in overleg en als het niet kan dat is het helaas pindakaas. Ik hoef niet te zeggen dat een kind meer kost dan er aan extra's binnenkomt denk ik, maar je hebt als je een kindje krijgt recht op kinderbijslag. Daarnaast mogelijk kindgebondenbugdet afhankelijk van jullie inkomen En als je beiden werkt kinderopvangtoeslag en de minstverdienende partner inkomensafhankelijke combintiekorting als het kind 6 maanden of langer in dat jaar ingeschreven staat op jullie woonadres. Dit is een korting, geen toeslag. Ook zijn dit natuurlijk allemaal dingen die ze in Den Haag kunnen aanpassen en korten. Ik zou hier niet mijn plannen op afstemmen in ieder geval.
Ik denk dat eppo82 het helemaal goed uitlegt. Maar wil nog wel even benadrukken dat je baas niet sowieso akkoord moet gaan met minder uren. Het is geen recht dat je hebt, helaas. Het hangt er dus vanaf in hoeverre je baas mee wil werken. Dat is afhankelijk van de functie, maar bijvoorbeeld in kleine bedrijven kan het vaak financieel niet (twee part-timers zijn nu eenmaal duurder dan 1 fulltimer). Ik weet overigens niet hoe het nu met ouderschapsverlof zit. Dat kon je aftrekken van de belasting (zaten wel wat haken en ogen aan), maar ik dacht dat dat afgeschaft was...? Overigens kan je baas dat ook weigeren. Heel veel sterkte in ieder geval. Ik hoop dat je je baan gewoon houdt! En anders misschien ook de gok maar wagen? Ik weet niet hoe oud je bent en of je een vangnet hebt?
Bedankt voor je antwoord! Weet ik ook weer hoe het zit op zich zou het met mijn baan wel mogelijk moeten zijn om parttime te werken maar het is dus maar net of hij mee wilt werken. Zou sowieso echt niet blij zijn als ik zwanger zou zijn haha. Maar goed er zijn bij ons alleen maar vrouwen op kantoor dus dan krijg je dat he.. Het ligt sowieso nog in de toekomst, eerst maar eens afwachten of ik een vast contract krijg. Wat vinden jullie: kan ik wel om opslag vragen als het verlengd wordt aangezien ze nu zo triest lopen doen en zeggen dat ik moet verbeteren voor een vaste baan? Verdien namelijk al 3 jaar hetzelfde en nog nooit een cent bijgekregen... Ik ben 24, wordt deze maand 25! We krijgen in mei een bepaald bedrag van mijn ouders wat ze hebben gespaard. Kunnen we wel even mee toe maar dan zal ik toch wel snel een nieuwe baan moeten vinden.. zeker als mijn uitkering stopt. Dus als mijn contract niet verlengd wordt dan moeten onze kinderplannen toch even terug in de iijskast helaas