Ik wist niet zo goed waar ik dit moest plaatsen, dus wie het wel weet, hij mag verplaatst worden.. Maar mijn vraag is dus, mijn zoontje moet zijn keelamandelen knippen. Helaas is dit maar 2 dagen in de week dat ze dit doen. En juist op mijn werkdagen. Moet hier een vakantiedag voor opnemen of is dit zorgverlof? of iets anders? Wie weet dit? Ik val onder de cao kinderopvang.
Volgens mij kun je kortdurend zorgverlof aanvragen. Maar bij ons doen ze er altijd heel irritant moeilijk over. Je hebt er in principe wel gewoon recht op.
Ik kreeg voor het plaatsen van de buisjes van mijn dochter inderdaad verlof, of het nu zorg of calamiteiten verlof was weet ik niet meer, het ging in elk geval niet van mijn vakantie uren af. Sterke met je zoontje!
ja hoor zorgverlof krijg je hier voor ik word morgen opgenomen en mijn man heeft het zelfs voor mij zorgverlof even googlen
Mijn zoontje is vorige week woensdag geopereerd aan keel en neus amandelen. Ik werk normaal op woensdag. Donderdag en vrijdag ben ik vrij. In eerste instantie ruilde ik mijn dsg om. Woensdag met de donderdag Afgelopen donderdag ochtend belt mijn moeder dat het niet goed gaat en zoontje waarschijnlijk koorts heeft. Ik ben gelijk naar huis gegaan Van de 8 uur heb ik er maar 4 gewerkt. Hierna ging ik me afvragen of het indd onder een verlof valt. Ik kreeg dus als antwoord: in eerste instantie kan je het verschuiven iom collega's Omdat ik dit gedaan had, maar alsnog naar huis toe moest, valt de rest van de uren onder zorgverlof. Wij hebben geen cao. Ergens vind ik het wel gek en heb ik denk ik 4 overuurtjes gemaakt omdat ik denk ik niet eens had hoeven komen.
Kortdurend zorgverlof is er om enkele dagen noodzakelijke zorg aan (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner of ouders te geven. De werkgever betaalt minstens 70% van uw salaris door. Duur kortdurend zorgverlof U kunt meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Er geldt wel een maximum van 2 keer het aantal uren dat u per week werkt. Kortdurend zorgverlof aanvragen Kortdurend zorgverlof vraagt u aan bij uw werkgever. De werkgever kan het verlof alleen weigeren als het bedrijf hierdoor in ernstige problemen komt. Als het zorgverlof is begonnen, mag uw werkgever dit niet meer stoppen. Uw werkgever mag wel achteraf vragen naar bijvoorbeeld een doktersrekening of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek. Kunt u het niet eens worden met uw werkgever? Dan kunt u contact opnemen met personeelszaken, uw vakbond of rechtshulp inschakelen. Doorbetaling salaris en vakantiedagen Tijdens het verlof betaalt uw werkgever ten minste 70% van uw salaris door. Als dat minder is dan het minimumloon, geldt het minimumloon. Tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag de verlofdagen niet aftrekken van uw vakantiedagen. Ziek of werkloos tijdens kortdurend zorgverlof Wordt u ziek tijdens het verlof? Dan kunt u, in overleg met uw werkgever, het kortdurend zorgverlof stoppen. Wordt u tijdens uw kortdurend zorgverlof werkloos, dan stopt uw zorgverlof direct. Andere afspraken in cao In uw cao of regeling tussen uw werkgever en de ondernemingsraad kunnen andere afspraken staan. Als dit zo is, gelden die afspraken.
Dus jullie nemen ook zorg verlof op als je kind ziek is Zou niet in me op komen gewoon vrije dag neem ik op of werk anders die week of regel oppas
Zorg verlof krijg je enkel alleen als je he kind thuis moet verzorgen. Dus niet voor de opname/operatie zelf. Toen mijn zoontje 1 dag eh nacht in het ziekenhuis moest blijven kreeg ik hier geen zorg verlof voor. Toen hij naar huis mocht en ik geen oppas had en hij wel verzorgt moest worden kreeg ik zorg verlof Partner kreeg toen ik in ziekenhuis lag geen zorgverlof. Na obstakel datum en bewijs dat ik verzorging nodig had kreeg hij 10 dg verlof. Voor de opname in het ziekenhuis zul je dus vakantie uren moeten inleveren . Wellicht doet de werkgever niet moeilijk maar hij hoeft het dus niet goed te keuren
Maar voor een kind dat in het ziekenhuis ligt krijg je officieel ook geen zorgverlof. Alleen voor een ziek kind wat thuis is en verzorgd moet worden ( in het ziekenhuis word het kind immers verzorgt). Ook voor inwonende of uitwonende ouders geld het zorgverlof maar ook niet voor ziekenhuisopnamen/operaties. Júist voor een kind met buikgriep krijg je wél zorgverlof en voor een doodziek kind wat opgenomen is in het ziekenhuis niet.