Lid worden van FNV, als je vandaag lid wordt (telefonisch) helpen ze je ook vandaag meteen, laat hun het uitzoeken, scheelt een boel want zij vechten door Succes en laat je niet kisten
3maanden En ontslag is tegenwoordig best makkelijk als ze het afschuiven op de crisis ik was bijna 7jaar in dienst had een vast contract en met goed vinden van beide was het binnen een middag geregeld als ik nee had gezegd hadden ze me overgeplaatst naar een bedrijf dat 2 en een half uur rijden is zonder file en dat terwijl mijn zoontje toen net 16 weken oud was ik heb dus getekend. Ik mag dan wel weer terug komen mocht het werk aantrekken dit heb ik zwart op wit staan maar tot nu toe gaan er in mijn werk alleen maar bedrijven op de fles
Ook dat is niet waar. Om dat aan te kunnen tonen moet je je financiën voorleggen en wordt het door een ander bepaald of dit zo is. Jij beschrijft 3 verschillende dingen: 1: Wederzijdse goedkeuring 2; Er is je ander werk aangeboden 3: Jij wilde die baan niet Heeft dus helemaal niks met ontslag nav crisis te maken.
Dit. Het kost het bedrijf idd geld dus ze zullen het niet snel doen maar in dit geval lijkt het me inderdaad wel iets wat ze zullen overwegen. Een collega van mijn man is eruit gemieterd omdat zijn functie overbodig was geworden, hij werkte al 15 jaar trouw bij het bedrijf en ineens hoppaaa zonder officiele waarschuwing niets. vond hij niet zo erg want hij kreeg 12 maandsalarissen mee. Voor elk jaar dat hij in vaste dienst werkte moest hij een maandsalaris mee krijgen. Dit gebeurde zonder rechtzaak o.i.d. Dus zo makkelijk ging dat.
Precies, en als je geen goeddossier hebt wordt de C in de kantonrechtersformule iets hoger, maar dan kost het de werkgever alleen iets meer geld. Maar omdat TS onder de 35 is en dan tellen je arbeidsjaren maar voor 0,5 mee, en ze part time is gaan werken en haar bruto salaris dus lager is geworden, zal de werkgever er niet zo veel geld aan kwijt zijn, bruut gezegd.
de baas in kwestie hoeft hiervoor niet eens meer naar de kantonrechter dit kan gewoon middels een vaststellingsovereenkomst, ken meerdere gevallen die dat gedaan hebben en het is goed te doen, je hebt nog wat ruimte om te onderhandelen. Dit was bij mij ook het geval. Ik werkte er 4 jaar en kreeg uiteindelijk 3 maandsalarissen mee en heb ook 3 maanden kinderopvang mijn gehele bijdrage meegkregen. Terwijl ze hier normaal niets mee te maken hadden ik heb alleen gezegd alles leuk en wel jullie willen dat dit snel ingaat en ik zit met een opzegtermijn, geen enkel probleem was het.
Dat is dus precies wat ik al jaren doe, maar als t maar van 1 kant af komt dan houd t ergens op, en t zou zomaar kunnen zijn dat ik dan alsnog de pineut ben omdat ik parttime werk.... Vandaar mijn vraag
Bedankt allemaal voor jullie reacties. Was er idd al bang voor dat t erg makkelijk is tegenwoordig. Ontslaan obv crisis zal niet gaan werken "groot" bedrijf en niet in de rode cijfers of zwaar weer. We zijn ook niet aan t reorganiseren dus ook die smoes gaat niet op. @juul75, jij weet hier idd al wat meer vanaf wat er speelt, ik stuur je een pb En voor nu probeer ik maar positief te blijven, al is dat wel verdomd lastig.
pas op, hoe groter het bedrijf hoe mooier ze financiele nood kunnen verbloemen!! En volgens mij hoef ik geen voorbeelden te noemen...
Nou scheelt denk wel dat ik op de administratie werk in nauwe samenwerking met controllers en nu betrokken ben bij de jaarrekening Bedrijf zit in dit geval echt niet in nood gelukkig