Ladies, Even mijn hart luchten.... Ik werk nu bijna 7 jaar bij een klein bedrijf als officemanager. Vrijdag vroeg de directie of ik een bakje koffie kwam drinken. Gelijk bekroop me een naar gevoel. (onderbuikgevoel ofzo) De eerste zin was: We willen met je stoppen Wow dat kwam best hard aan. Ze zijn erg tevreden over mijn functioneren en over mijn plek in het team (ben de enige vrouw in een mannenwereld) maar doordat het bedrijf groeit is er geen behoefte meer aan een officemanager maar meer aan een HBO opgeleide boekhouder... Tjsa dat vind ik moeilijk te begrijpen. Ik ben superdruk, kom tijd te kort om alle zaken te regelen. Dus iemand erbij aannemen zou ik sneller begrijpen dan dit.. Maar ja ik heb het er mee te doen. Het is niet meer bespreekbaar maar gewoon medegedeeld. Vanmorgen ging ik met lood in mn schoenen naar kantoor. Wordt compleet doodgezwegen door de directie.... voel me erg ongemakkelijk. Ze hebben geen ontslag voor me aangevraagd bij UWV/ kantonrechter maar willen via een vaststellingsovereenkomst eruit komen. Heeft iemand ervaring / tips met zo'n situatie? Wat zijn mijn rechten? ook financieel gezien, ontslagvergoeding o.id.? Ik ga zelf bellen met het UWV, en mn netwerk aanschrijven dat ik weer in de markt ben.... Bedankt voor het lezen van mn verhaal. Dit lucht wel ff op... x
Ze kunnen je niet zomaar ontslaan, waarschijnlijk ook niet via het UWV vandaar dat ze het zo willen doen. Je kan hier dus een hoop geld uitslepen. Lees je goed in wat je rechten zijn en eis altijd veel meer dan je wil. Zij willen jou eruit dus zij moeten betalen. Ze kunnen dan met een lager tegenbod komen wat misschien nog hoger is dan jij in eerste instantie in je hoofd had. Heb je rechtsbijstand? Zo ja, bel even met hen en overleg wat je het beste kan doen. Onthoudt goed dat zij jou weg willen hebben dus ze kunnen flink gaan betalen.
Ik kwam deze jurisprudentie tegen Ontslag wegens reorganisatie; functie vervallen? - Mellema Advocaten
Zo dan, en daar mag je het mee doen na 7 jaar trouwe dienst? Met zo'n verschrikkelijke stom excuus? Werkgevers slaan mijns inziens wel een beetje door tegenwoordig. Nog ff en er wordt zelfs HBO geëist om vakken te gaan vullen. Ik zou het er niet bij laten zitten iig , kom zeg, wat denken ze wel niet. Zou ze flink laten zweten.
Precies! Ze moeten aannemelijk kunnen maken dat het vervallen van jouw functie beter is voor t bedrijf, anders is er geen rechter die hier akkoord voor geeft. Gaat het alleen om jouw functie?
In mijn ogen is dit geen reorganisatie, maar weet niet of dit ook daad werkelijk zo is, Ze kunnen en mogen je niet zomaar ontslaan als je een vast contract heb, dat ze dit buiten om de Uwv en katonrechter willen doen laat wel zien dat ze dit ook weten. Gewoon ff Uwv bellen hun weten het beste wat je nu kan doen en wat jou rechten zijn. houd wel rekening dat mocht je geld geboden krijgen en stel dat je dan vertrekt met dat geld, dat mocht je een ww willen dat je dan minder ww/later ww krijgt ivm dat Het Uwv dat geld bedrag wat jij heb gekregen dat dat word gezien als inkomsten die het dus mogelijk maken om de ww lager te laten zijn of om de we later te laten starten
Inderdaad niks tekenen tot je duidelijkheid hebt ! Even juridisch loket bellen of je rechtsbijstand..
Sjee zeg wat onbeschoft! Ik hoop dat je rechtsbijstand hebt en daar je verhaal kwijt kan ... Het lijkt inderdaad of tegenwoordig het leven pas begint met een HBO diploma! Kun je niet aanbieden dat je graag een cursus wil volgen zodat je ze ook op dat gebied bij kan staan?
Niks tekenen en juridische bijstand inschakelen. Persoonlijk zou ik ze mailen met de vraag alles wat besproken is nog eens op papier te zetten zodat je het kunt nalezen. Dat kun je dan ook direct meenemen naar je advocaat/etc. Daarnaast zou ik hen verzoeken, aangezien zij met jou willen stoppen, dan ook een concreet voorstel ter afwikkeling te doen. Belangrijk: zet in je mail duidelijk dat jij verrast bent door de mededeling dat er vanuit jou geen intentie was en is het bedrijf te verlaten. Mocht je hulp nodig hebben, dan kun je me altijd een PB sturen.
Ja zo is mijn man er ook na 13 jaar uitgebonjourd. Zorg dat je het laat regelen door de rechtsbijstand. succes!
Ja of ze het kunnen of niet. Ze gaan je ontslaan. Hoe k*t dat ook is, je kunt er maar het beste proberen zoveel mogelijk uit te slepen. Het is geen reorganisatie en het zijn ook geen financiële redenen, dus het UWV kan niets. Als je niet akkoord gaat met een overeenkomst gaat het via de rechter. Als het via de rechter gaat, wordt je hoogstwaarschijnlijk in het gelijk gesteld, maar dat is voor beide partijen een heel lange gang van zaken, waar ik niet heel happy van zou worden. Als je een vaststellingsovereenkomst tekent vermijdt je dat hele gedoe. Dat zou mijn keuze zijn. Lekker daar blijven werken gaat hem toch niet worden als ze graag van je af willen, om welke reden dan ook. Zorg dat je hierbij een mooie ontslagvergoeding meekrijgt, op internet kun je wel terugvinden wat hierbij redelijk is en denk daarbij aan verwijtbaarheid van de werkgever. 1 ding, in de vaststellingsovereenkomst moet staan dat jij niet verwijtbaar bent voor het ontslag. Dan kom je nog in aanmerking voor een ww-uitkering.
Niks ondertekenen!!!! Ontslag moet altijd via UWV aangevraagd worden en gezien jij vaste positie hebt, gaat dat nog heeeeeel moeilijk worden! Je kunt het ze heel moeilijk maken nu. Ben je lid van een bond? Gelijk bellen of anders een andere rechtsbijstand. Je kunt je ontslag zelfs aanvechten. Maar wat je ook doet, niks, niks, niks ondertekenen! Als jij akkoord gaat met ontslag, kan dat je uitkering kosten.
Dit,.. Zorg voor een goed dossier aan jouw kant. Vaststellingsovereenkomst is een akkoord tussen beide partijen op initiatief van de werkgever. Hiermee heb je wel ww recht. Maar omdat een ontslagvergunning bij uwv weinig kans heeft en kantonrechter een dure grap is, is dit wel een logische manier. Ik zou ook om een voorstel vragen, dan weet je waar zij aan denken. Kantonrechtersformule is wel gebruikelijk in dit geval.
Niks tekenen, echt niet doen. Dan maar even gesleep met een rechter. Als je zelf akkoord gaat, dan krijg je dus ook geen uitkering. Rechtsbijstand of vakbond inschakelen!
Het UWV kan hier juist alles mee. Ze zullen nl niet zomaar een ontslagvergunning verlenen wanneer het ontslag niet om bedrifseconomische redenen gaat. En dat weet de werkgever van TS maar al te goed vandaar dat ze het op ontslag met wederzijdse goedvinden willen gooien.