Ik vroeg me af of er hier mensen zijn die op een functie hebben gesolliciteerd boven hun toenmalige werkniveau en hoe dat is gegaan. Heb je gebluft of ben je eerlijk geweest? Moest je praten als brugman? Moest je jezelf op een bepaalde manier bewijzen? Werd je meteen afgewezen of was er wat ruimte in de gestelde functie-eisen? Ik vraag het omdat ik zelf een functie op het oog heb waarbij ik aan alle voorwaarden voldoe, behalve aan eentje: ik heb geen ervaring met leiding geven aan mensen van HBO-niveau (wel lager geschoolden) en ik weet niet oe ik dit wil aanpakken in een brief/mogelijk gesprek.
Ik zou gewoon eerlijk zijn en zeggen dat jij wel de potentie hebt voor die functie en dit als een uitdaging ziet. Eerlijk duurt nog altijd het langst. Je zelfvertrouwen en uitstraling enz. in het gesprek zeggen meer dan een cv. Succes!
Geen ervaring mee maar volgens mij hebben hbo leerlingen over het algemeen een gelijkmatig er temperament en ben je dus juist in het voordeel met jouw ervaringen.
Persoonlijk zou ik hier wel eerlijk over zijn, maar dit nog niet in je brief benoemen. Gewoon even weg laten. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek kun je duidelijk aangeven dat je op dat stuk geen ervaring hebt, maar wel vergelijkbaar op mbo niveau, dat het je juist een geweldige uitdaging lijkt waarvan je zeker bent dat je er klaar voor bent. Zolang je verder wel de papieren hebt denk ik niet dat het een probleem gaat vormen. Tenzij er natuurlijk 1001 mensen solliciteren die wel de ervaring hebben Ik solliciteer zelf overigens ook graag te hoog... heb nu 2x mazzel gehad dat ik gewoon werd aangenomen. Als je echt niet functioneert kunnen ze binnen een maand toch wel van je af. 1x ben ik terug gezet in functie (op eigen verzoek, maar was wel binnen in de organisatie) en de tweede keer hebben ze me 1 functiegroep lager aangenomen dan eigenlijk in de vacature vermeld stond. Met mijn ervaring durfden ze het aan om lager in te stappen. Toen ik weg ging hebben ze wel weer de hogere functie in de vacature gezet
Ik heb zelf als leidinggevende regelmatig sollicitatiegesprekken met kandidaten en moet zeggen dat ik een beetje bluf juist altijd wel kan waarderen! Zolang er maar geen regelrechte leugens verkocht worden. Het laat wat mij betreft ambitie en durf zien en dat waardeer ik juist in een werknemer. Het is wat mij betreft vooral belangrijk dat je wat je zegt goed kunt onderbouwen. Als je claimt dat je iets goed kunt, terwijl je er weinig ervaring mee hebt wil ik horen waarom je dit denkt. Waaruit blijkt dit? Kun je uit verschillende ervaringen extrapoleren naar deze functie waarvoor je eigenlijk de ervaring nog niet hebt? Is er iets bijzonder aan jou waarom ik zou moeten geloven dat jij dit zonder de "juiste ervaring" toch goed zou kunnen? Ik zou er zeker voor gaan als ik jou was en er heel goed over na denken hoe jij jezelf zodanig kunt verkopen dat jij het vertrouwen in je eigen kunnen weet te wekken. De twee kernissues hier zijn wat mij betreft zelfvertrouwen en laten zien dat je ergens echt goed over na hebt gedacht. Veel succes!!
In de huidige economie is de kans zeeeeeeeeeeeeer klein... voor jou honderden mensen die de ervaring wel hebben. Bluffen mag, liegen niet!
Mijn moeder is aangenomen met een baan waarvoor de vereiste HBO rechten is, dit heeft ze niet. Ze heeft alleen MBO afgemaakt. Toch is ze aangenomen, alleen wat anders in dit verhaal is dat ze het bedrijf al kende en er eerder heeft gewerkt. Ze waren al op de hoogte van haar potenties. Dus, scholing/ervaring zegt niet alles! Gewoon proberen!
Maar nooit geschoten is altijd mis Liegen zou ik nooit doen, dat komt een keer weer terug. Een beeeeetje bluf doet iedereen wel, denk ik
Je zou kunnen schrijven dat je ervaring hebt in leiding geven en het niveau dan niet noemen. Dat kun je dan altijd in een gesprek doen.
Ik zou ervoor gaan maar wel eerlijk zijn, aangeven dat je in een gesprek kan toelichten waarom je geschikt bent. Veel werkgevers gaan toch ook wel af op een bepaalde klik tijdens het gesprek dus eerst zorgen dat je wordt uitgenodigd zonder te liegen natuurlijk. Je motivatie moet eraf spatten
Ik zou solliciteren, maar niet glashard gaan zitten liegen. En er niet te hard op rekenen dat je uberhaupt zelfs maar uitgenodigd wordt voor een gesprek, want waarschijnlijk solliciteren er minstens 20 die wel het gevraagde niveau en ervaring hebben. Maar niet geschoten is altijd mis ...
Ik zou het gewoon proberen. Ik had ook niet de juiste eisen die ze vroegen maar ben het toch geworden! Succes