Na Pasen moet ik weer aan de slag... Graag wil ik later gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof, maar hoe werkt dit nu eigenlijk? Helaas zijn ze op mijn werk hier niet mee bekend, dus ik probeer nu zelf een beetje in te lezen hierover voor ik m'n officiele aanvraag op papier zet, maar het is allemaal zo vaag... Ik snap dat je recht hebt op 26 weken maal je aantal uren; in mijn geval 26 x 38.75 uur ofwel 1007.5 uur. Ik wil graag de rest van het jaar 1 dag in de week opnemen; dit zou betekenen dat ik dan dit jaar 288 uur opneem. Ben ik de rest van de uren dan kwijt, of mag ik die dan nog gebruiken op de daaropvolgende jaren? En over wat voor periode mag je het verlof dan spreiden? Daarnaast is het bij ons de afspraak dat, wanneer iemand op vakantie is, de ander invalt, ook al is dit op een vrije dag. Part-timers werken dus full-time ten tijde van vakantie. In mijn geval zal ik dan dus mijn uren van mijn ouderschapsverlof alsnog moeten werken. Wat heeft dit voor invloed op het verlof? Ben ik die uren dan kwijt wanneer ik toch moet werken en heeft het nog invloed op de rest van mijn verlof...?
Ik snap er ook geen hol van maar een paar dingen wel. Je hebt 1000 uur nog wat voor 8 jaar. Die kun je dus verspreiden in die 8 jaar. In jou geval 288 per jaar dus en zo kan je die uren opmaken. De resterende uren kun je altijd later nog opnemen, bijv als t kind 7 jaar is. Maar na 8 jaar zijn de resterende uren weg. Hoe het zit met die werkdagen wat je zegt weet ik niet. Maar ik betwijfel t of ze dat kunnen doen. Er zitten veel regeltjes aan vast en ze kunnen niet aan die ouderschapsverlof uren komen. Je bouwt er immers ook geen vakantiedagen over op en krijgt ze niet betaald. Dit jaar kan je wel nog ouderschapsverlof korting aanvragen dus dan zou je wel iets van boven de 4 euro krijgen per uur van de belastingdienst. Voor de rest weet ik ook niet veel. Ik wil per week 2.25 uur opnemen dus 9 uur per maand. Voor 4 jaar. Maar ik snap ook niet hoe t zit met onregelmatige uren. Dan werk ik er 27.75 en dan 28.25. Wat gebeurt er dan met dat half uurtje als ik voor 2.25 uur verlof aanvraag? Heb belastingdienst en overheid al gebeld maar die knuppelen helpen je echt niet goed vind ik.
288 uur per jaar als je een dag per week neemt dat kun je dan dus aantal jaar doen. Volgens mij noemt dat dan wel aaneengesloten zijn, dus niet een jaartje niet en dan weer wel. Enneh wat betreft dat meer werken dat is zo ie zo vreemde regeling. Zou navragen hoe dat werkt maar er voor gaan dat je die uren niet werkt. Werkgevers mogen ouderschapsverlof niet weigeren.
Bij ons is het zo dat je je ouderschapsverlof aansluitend op moet nemen. Dus ik kan niet zeggen nu een half jaar en over 4 jaar weer een half jaar. Ik neem twee jaar lang een halve dag per week. Daardoor werk ik 24 uur ipv 28 uur Hebben jullie geen afdeling personeelszaken?
Kijk anders even in je cao. Dit kan per bedrijf ook nog eens anders zijn. Afd. HR of gewoonweg de cao instelling ff bellen. Ik neem 12u/wk verlof op, verspreid over 2 jaar dus. Je moet het wel overeenkomen met je werkgever. Volgens mij ben je nooit zomaar uren kwijt. Deze schuiven dan gewoon door. Ze gaan er vanuit dat je de helft gaat werken, vandaar die 26wkn verlof. Dat zou je dan in 1 jaar op moeten nemen. Omdat jij minder wil opnemen dan de helft van je uren, moet je dit over meerdere jaren spreiden. Dit mag alleen iom je werkgever. Het aantal uren verlof per jaar moet je dan ook vastleggen in een verklaring. denk er wel aan dat je die tijdig laat ondertekenen. Dit moet wel voordat je ermee begint! Volgens mij wordt het ouderschapsverlof per 2015 afgeschaft trouwens.
Oh ja, laat je contract iig wel op 38.75u staan!! Je neemt verlof op dus als je contract aan wordt gepast naar 30u wordt alles op basis van je nieuwr contract berekend. Daarnaast krijg je bij ontslag oid ook op basis van je contracturen berekend. alleen je pensioenopbouw en vakantietoeslag worden berekend op basis van het uitgekeerde loon. Voorbeeldje.. ik heb een contract van 40u. Krij nu betaald voor 28u. Als ik straks met verlof voor mijn 2e kindje ga, wordt mijn ouderschapsverlof gepauseerd en krijg ik dus weer voor 40u uitbetaald. Na mijn zw verlof gaat mijn ouderschapsverlof voor nr.1 weer lopen, met aansluitend verlof voor nr.2 mits dat nog doorgaat in 2015. Omdat ik dan alsnog een 40u contract heb, krijg ik voor nr.2 ook 26×40=1040u. Als die 'op' zijn, moet ik mijn contract aan laten passen naar parttime. Mits het ouderschapsverlof nog bestaat maak ik dus nog tot 2017 gebruik van deze regeling. Is trouwens wel allemaal iom werkgever! Het is dus echt ff de moeite waard om alles goed uit te zoeken en gebruik van te maken. Net belastingaangifte gedaan.. ik heb 600u verlof opgenomen, krijg dit dus x 4,20 ofzo en ook automatisch de combinatiekorting omdat je doorwerkt na het hebben van kinderen. Alles bij elkaar dus bijna 4000 extra terug te ontvangen!!
er is een wetsvoorstel om ouderschapsverlofkorting af te schaffen. Dit ligt nog bij tweede kamer. Nog niet duidelijk of het inderdaad wordt afgeschaft. Ouderschapsverlof zelf blijft bestaan, alleen zonder belastingvoordeel dan. Ik zou het zo ie zo netjes vinden als mensen die nu al ouderschapsverlof hebben dit kunnen afmaken met voordeel en alleen voor nieuwe wordt afgeschaft.... liever helemaal niet afschaffen natuurlijk.
Volgens mij moeten de uren aaneengesloten zijn. Wanneer je 1 dag per week opneemt kan dat dus voor een langer periode maar je kan hem niet onderbreken en vervolgens na twee jaar verder opnemen. Ik weet niet of dit officieel is maar op mijn werk wel en bij vriendinnen die hier ook gebruik van gemaakt hebben bij andere organisaties was dat ook het geval.
hmm dat is balen! Dan ga ik eens tellen hoeveel jaar ik dan kan aaneengesloten en tegen die tijd heb ik hopelijk weer verlof uren van een tweede kindje. Wat me ook nog invalt is dat je bij de balstingdienst je contract uren moet aanhouden, dus je jaaropgaaf van 30 uur (mijn geval) en niet 27.75 uur. Dan krijg je op t eind ook veel terug omdat je dan minder hebt gewerkt dan je aan t begin geschat had.
Helaas werk ik bij een klein bedrijf zonder personeelszaken, dus daar kan ik het niet navragen. Toen ik eerder over ouderschapsverlof begon wisten ze niet hoe dit werkte, dus vandaar dat ik alles zelf moet uitzoeken. Ik ga zeker niet minder werken; dit is ook niet mogelijk omdat het bedrijf alleen nog maar full-timers wilt hebben. Vandaar dat ouderschapsverlof voor mij de oplossing is. En als ik het goed begrijp zou ik dit dan voor de komende +/- 2,5 jaar kunnen opnemen (1e jaar 288, 2e jaar 416 en de rest in het 3e jaar)... Maar omdat het dus wel aaneengesloten opgenomen dient te worden, ben ik benieuwd wat het voor concequenties heeft als ik het toch drie tot zes weken moet onderbreken omdat ik voor collega's moet invallen in de vakantieperiode. Zou het vervelend vinden als ik dan naar de rest van mijn uren kan fluiten...
Nee hoor je hoeft het niet aaneengesloten op te nemen. Je hebt nl de mogelijkheid om het in zes periodes op te nemen. In een aantal CAO's is het aantal termijnen beperkt tot 3. Door het verlof in stukken op te nemen (ook wanneer je het alsnog aaneengesloten opneemt) bescherm je ook jezelf! Mocht je van werkgever wisselen, blijven de nog niet opgenomen periodes gewoon voor je "staan". Dus heb je je OV opgenomen in 6 periodes en je bent bezig aan de tweede periode en je verandert van werkgever... dan blijven je rechten van de resterende vier perioden voor je staan om in een later stadium op te nemen.
Je kunt je OV alleen maar onderbreken voor de duur van een nieuwe zwangerschaps-bevallingsverlof. Je einddatum OV schuift dan met 16 weken naar achteren. In het geval van jullie bedrijf, waarbij parttimers de uren moeten opvangen tijdens de vakantieperiodes.... wanneer jullie dat echt moeten doen, dan zou ik wel op papier willen hebben, dat je die OV uren op een ander moment kunt compenseren. Zo doe ik het tenminste wel. Werk op een tweepersoonsafdeling en wanneer mn collega vakantie heeft, is het soms nodig om dan toch extra te werken. Prima, geen probleem... na de vakantieperiode/hoogseizoen voor onze afdeling, neem ik extra vrij.
Op het moment dat er geen belastingvoordeel meer is, wat is dan de reden om ouderschapsverlof op te nemen (behalve dan hogere zwangerschapsverlof uitkering bij eventueel volgende kindje)? Is dan het enige voordeel dat je later je oude uren kunt terugkrijgen?
Dat en je pensioenopbouw loopt door voor je normale contracturen, alhoewel het in sommige CAO's weer beperkt is. Verder wordt het ook in de eerste 70 weken meegenomen voor een evt WW-uitkering.
Bij mij wordt de pensioenopbouw idd berekend over het uitbetaalde loon, niet over de contract uren. Dit kan ik evt zelf aanvullen. Het grootste voordeel lijkt me dan nog dat vd WW en dat je naderhand je oude contracturen nog hebt. Al ga ik er niet vanuit over 2jr als het ouderschapsverlof erop zit weer fulltime te willen werken.
Bij mij wordt het premievrij voortgezet. Ik weet nu even niet zeker of mijn werkgever mijn deel betaald over het OV of dat het pensioenfonds het "overneemt"