Partner kan per 15 april overgenomen worden nadat hij zijn reintergratie heeft afgerond. Hij zou daar dan 9 euro bruto gaan verdienen per uur (net zoveel als ww uitkering.) Hij verdiend nu 13,50 dus dat is een heel verschil. Dat bedrijf beweert dat ze niet meer mogen betalen als 9 euro per uur omdat het in het CAO vermeld staat. Wie kan mij vertellen of dit klopt?
9 euro per uur, dat is 0.03 cent hoger dan het mimimumloon bij een 40 urige werkweek. Schandalig zeg. De meeste cao's in Nederland kennen een minimumregeling. Dat betekent dat werkgevers alléén arbeidsvoorwaarden mogen invoeren die afwijken van de cao, als ze gunstiger zijn voor de werknemer dan de betreffende bepalingen in de cao. Anders zijn ze niet geldig. In de cao staat dat je recht hebt op een bepaald loon dat hoort bij je functiegroep en op verhogingen die tijdens cao-onderhandelingen worden afgesproken, maar je werkgever mag altijd een hoger loon en hogere percentages loonsverhoging met jou overeenkomen. overheid.nl je man kan dus gewoon 13,50 blijven verdienen, het is bullshit wat zijn werkgever beweerd.
Tuurlijk mag je meer loon ontvangen als de cao voorschrijft. Alleen het minimum loon en de arbeidsvoorwaarden zijn vaste waarde.
Ehm misschien heb je hier wat aan? https://www.fnvbondgenoten.nl/mijn-vraag/salaris-loon/loon/hoe-weet-ik-hoe-hoog-mijn-loon-moet-zijn-volgens-de-cao Volgens mij moeten ze zich aan de cao houden. Wel heb je verschillende loonschalen dus misschien dat hij wel een schaal hoger ingedeeld kan worden maar ze dat niet willen? Ik heb er geen ervaring mee. Ons bedrijf heeft geen cao. Dus als ik het mis heb sorry.
Misschien is het een idee of nog snel lid te worden van de vakbond. Ze zijn ervoor met name voor dit soort 'meningsverschillen'
Ja, wettelijk, maar misschien heeft dat bedrijf wel intern de afspraak dat er niet van de schalen wordt afgeweken, zoals veel, bedrijven.
Bepaalde functies vallen dan in bepaalde schalen en als je aan de max zit heb je daarna pech. Hij kan nog wel vragen op welke trede hij dan instroomt en of dat niet hoger kan. Tja, en anders hangt het ervan af hoe gewild hij is. Willen ze hem heel graag kan hij dat misschien vragen, anders ben ik bang dat hij het gewoon oet accepteren (of niet).
Nou het is een beetje een ingewikkeld verhaal: Vriend is oktober 2013 gaan reintegreren opbouwend naar 40 uur, via een reintegratie bureau (deze betaald hem nu.) Hij is dus nu GRATIS voor hun aan het werk al 6 maanden. Per 15 april loopt die reintegratie af en zou hij overgenomen kunnen worden op een 0 uren contract ( eerst was afgesproken mondeling 40 uur hier weten ze in eens niets meer van.) maar hun beweren dus niet meer dan 9 euro te kunnen betalen. We zijn inmiddels wel bezig met het reintegratie bureau alsnog een nieuwe baan te zoeken voor 15 april waar hij wel fatsoenlijk overgenomen kan worden want dit is natuurlijk niet te bedoeling van reintegreren. Dus het wordt nu een ww want voor 9 euro per uur is werken echt geen doen dan heb ik m liever thuis in deze periode.. Maar er klopt dus geen zak van ..
sommige bedrijven willen nu eenmaal niet meer betalen, het mag wel, maar er zijn er genoeg die aan hun cao vasthouden. Ik zou dus als ik je vriend was en er is zicht op ander werk dan zou ik door solliciteren. let wel, er komt een moment bij de WW dat je ook een baan met een lager salaris moet solliciteren/ aannemen.
Ja dat begreep ik, als het goed is gaat het reintegratiebureau nu aan de slag nog als de sodemieter ander werk te vinden voor 15 april met een fatsoenlijk salaris dus laten we daar maar op hopen..
Ze moeten minimaal cao salaris betalen en mogen daar vanaf wijken mits het in het voordeel van de werknemer is. Mijn man verdiend ook meer dan cao, maar dat komt in zijn geval ook door de brede inzetbaarheid en het behalen van extra diploma's.