Mijn werkgever is het type van 'werknemers hebben alleen plichten, werkgevers hebben alleen rechten' Situatie: Ik werk al maanden (sowieso sinds november) meer uren dan in mijn contract staat. Hierover via de email gesproken met werkgever. Werkgever gaf aan het een goed idee te vinden om per 2014 mijn uren uit te breiden. Half februari kwam per email het voorstel om per 1 februari de uren uit te breiden. Ik ben per email akkoord gegaan met de uitbreiding. Verder zijn er per email afspraken gemaakt over hoe de uren ingezet zullen worden. Maar... Tot nu toe elke keer salaris uitbetaald gekregen op basis van mijn oude uren, terwijl ik wel de nieuw afgesproken uren heb gewerkt. Doordeweeks, weekend, avond..dit kan ik ook aantonen. Werkgever erop aangesproken. Nu komt het hoor.. werkgever reageert met: we hebben nooit harde afspraken gemaakt, die op papier zijn vastgesteld. Ben ik nu gek??? Ik heb een email teruggestuurd met daarin alle afspraken die zijn gemaakt. En dat naar mijn weten een voorstel+akkoord via de email ook rechtsgeldig is. Heb een reactie dit liever niet via de email te willen bespreken. En werkgever gooit het op de financiële situatie waarin bedrijf nu verkeert. Maar ja, de financiële situatie is pas sinds 2 weken gaan spelen terwijl mijn contract al 3 maanden geleden zou worden uitgebreid. Heb info ingewonnen bij het juridisch loket en 2 advocaten. Allen zeggen dat een overeenkomst per email rechtsgeldig is. Volgende week spreek ik mijn werkgever. Iemand ervaring met zoiets? Tips?
Nou zoals het juridisch loket ook al zegt, ik denk dat jou werkgever dikke pech heeft. Verder zou ik nu stoppen met die extra uren werken als je er toch niet voor betaald krijgt..
Email is idd ook een schriftelijke overeenkomst, je werkgever is deze met jou aangegaan en moet gewoon nakomen wat hij heeft gezegd. Hij staat in deze situatie zwakker dan jij.
Ik zou beginnen met stoppen met die extra uren, als hij vind dat het niet rechtsgeldig is dan zou ik dus ook niet meer werken. Ik zou mijn rechtsbijstand inschakelen en die het verder uit laten zoeken, je hebt naar mijn inziens gewoon recht op betaling van de extra uren die je tot nu toe hebt gewerkt.
Stoppen met de extra uren zou kunnen, maar ik wil wil mijn deel van de overeenkomst wel gewoon blijven nakomen. Beetje in dubio..
Bah wat naar! Inderdaad niet meer extra werken. Bijdehante mannetjes, ik zit nu met zo'n klant in de knoop. Die denkt dat ie kan betalen wanneer het hem uitkomt.
Waarom extra uren gaan werken die hij niet uit wilt betalen? En volgens hem hebben jullie toch geen overeenkomst? Ik zou echt niet in mijn eigen tijd gaan werken voor zo'n werkgever. Maar goed, zo zou ik het doen
Thanx dames! Blij te lezen dat ik niet gek ben Juridisch loket raadt aan om een loonvordering in te stellen. Dat wil ik ook gaan doen als het gesprek van a.s. op niks uitloopt. Heb helemaal gen zin in een arbeidsconflict..blehh..
Goh, dat je dit al 3 maanden laat duren! Je hebt dus nog van 3 maanden salaris tegoed? Dan zou ik maar eens stappen gaan ondernemen. Wat wil hij hiermee bereiken?
Dit was ook mijn eerste gedachte..maar later dacht ik..nu ts de juridische weg inslaat moet zij zich misschien wel even goed aan de afspraak houden om later het loon te vorderen?
Aangezien je aangeeft dat de overeenkomst rechtsgeldig is, zou ik mij dus ook aan deze overeenkomst houden. Natuurlijk zou ik liever ook direct stoppen met de extra uren maar als jij je aan de afspraak houdt heb je meer poten om op te staan als het erop aan komt. Zorg alleen dat je bewijs heb van alle extra uren die je maakt. Wel lekker makkelijk gezegd natuurlijk van mij dat begrijp ik, een arbeidsconflict is heel begrijpelijk niet iets waar je op zit te wachten. Maar dit kan je ook niet negeren. Maak gebruik van een rechtsbijstand of iets dergelijks.
Geen idee.. Mn werkgever is er vooral op gebrand om het voor zichzelf goed te regelen. Werknemers zijn alleen maar goed als ze keihard werken voor zo weinig mogelijk. Ziekmelden is not done, zwangeren zijn maar lastig, cliënten zijn zeikerds...snappie? Heb wel een deel van mn salaris. Heb alleen de extra uren nog tegoed.
Als de tijden gunstig waren wat betreft banen zou ik zeggen doe wat je nog kan. Nu vind ik het lastiger. Wet is wet weet ik, alleen weten werkgevers op dit moment dat ze nog meer macht hebben dan ze gehad hebben. Het is goedkoper om van een werknemer af te komen dan vroeger en een flex contract werker er weer voor in de plaats te zetten zou achter de uren aan gaan die je nog te goed hebt of in geld of in vrije tijd. En voor de rest het niet hoger laten op lopen. Werk is tegenwoordig een luxe. Een andere baan is niet zo gezocht. Je staat in je recht ben ik zeker met je eens, Wel is de maatschappij zo veranderd dat alleen je recht halen niet meer voldoende is. Ga je nu stappen onder nemen dan vrees ik voor je baan in de zeer beide toekomst. Het is idd meer slikken en voor al stikken bij bijna alle werkgevers op dit moment voor jou 100 anderen. Helaas.
Daarom dus. Ik wil mijn deel gewoon nakomen en dat doe ik ook. Sta ik ook wat sterker. Helaas geen rechtsbijstand, maar lange leve google Kan een hoop voorbeeldbrieven e.d. van internet halen.
Volgens mij kan je die ook nu nog afsluiten, kost je wel iets extra geloof ik. Maar uit ervaring kan ik zeggen dat je er veel aan kan hebben, bij mij was dit in ieder geval zo. Ik zou dat eens uitzoeken als ik jou was.
Ik snap wat je bedoelt. Maar het is toch belachelijk dat er zo met elkaar wordt omgegaan? Ik doe mn werk meer dan goed en dat is ook uitgesproken, maar om mij dan zo te pakken..:x
Maar als dit zo doorgaat is dat ook niet goed voor haar baan lijkt me. Als je als werknemer erg ontevreden bent en je werk eronder gaat lijden of je gaat met tegenzin heen, dan wordt het werk wat je doet er niet beter op. En als je je eenmaal zo laat behandelen, (lijkt me dat er echt een grens is bereikt) gaat je werkgever ook steeds makkelijker over die grens heen.