Jippiejajee! Ik heb hoogstwaarschijnlijk ander werk. Alleen nog een aanstellingsgesprek. Nu heb ik een vast contract en ik weet nog niet wat ze me aan gaan bieden maar ik wil weer een vast contract. Maar waarom wil ik dat eigenlijk? Ik las toen ik Googlede dat steeds meer mensen meer waarde hechten aan bijv de mogelijkheid tot scholing dan aan een vast contract. Ik ben nog een beetje van de oude stempel en houd van vastigheid. Maar wat als ik geen vast contract aangeboden krijg? Moet ik dan mijn droombaan laten schieten?
Ik zou een vast contract niet op zeggen voor een tijdelijk contract. Wat als je na de proeftijd eruit wordt gegooid bijvoorbeeld?
Een vast contract kan op dit moment net zo makkelijk ontbonden worden als een tijdelijk contract. Ik zou mijn droombaan er absoluut niet voor laten schieten
Het klopt dat een vast contract steeds minder betekent. Ze krijgen je toch wel weg als ze dat echt willen. Bij ons zijn er laatst ook 5 mensen met een vast contract moeten vertrekken. Daar sta je dan met je vaste aanstelling. Als dit je droombaan is, geen twijfel, doen! Het is natuurlijk wel riskant in deze tijd...
Ik ga uiteraard inzetten op overname van mijn vaste contract, maar wil ook een plan B hebben en wil de baan zo graag...
in deze tijden heb ik het echt nog nooit gehoord dat je direct een vast contract krijgt, dus hou t wel realistisch doorgaans krijg je overal eerst een jaarcontract (x3) voordat je vast krijgt (of weg moet) tenzij je misschien zo'n waanzinnig speciale baan hebt, maar hoe groot is die kans dat dat nu het geval is?
Als je geen tijdelijk contract krijgt, de tip van mij: zorg ervoor dat je in ieder geval een contract krijgt voor minimaal 26 weken (kalenderweken van maandag tm zondag gerekend). Een vast contract zegt tegenwoordig niet zoveel meer, dus ook ik zou er geen droombaan voor laten schieten
Dat is echt niet waar, daar moet een bedrijf toch echt wel een goede reden voor hebben. Een vast contract mag niet zonder reden ontbonden worden. Een tijdelijk contract mag wel zonder reden niet verlengd worden. Ik zou mijn vaste contact nooit opgeven, maar ik heb gemakkelijk praten, ik heb mijn droombaan al
ik ben een paar weken geleden van baan veranderd en heb nu weer een jaarcontract. De baan was dusdanig uitdagend dat ik dat er zeker wel voor over had. Proeftijd kom ik wel door, en wat er volgend jaar gebeurt zie ik dan wel weer. Dan heb ik deze ervaring tenminste wel meegepakt.
Ik zou het meenemen in je onderhandeling.. en mocht je het niet krijgen dat je het vast legt dat je het in je volgende contract krijgt dus op papier. In een goed lopend bedrijf is een vast contract veel waard. Bij een bedrijf waar het slexht gaat niet. Willen ze dan van je af moeten ze je afhankelijk van je Leeftijd een maandsalaris per dienstjaar betalen. Zit je onder een bepaalde leeftijdsgrens dan is dat een half maandsalaris per dienstjaar.(Werk je dus ergens 10 jaar dan is dit een goede regeling. Werk je er pas een jaar of twee dan is de prijs niet zo hoog. heb je een jaarcontract en willen ze van je af dan moeten ze je het hele contract uit betalen, oftewel 12 maandsalarissen.. tel uit je winst
Ben benieuwd wat voor werk het is? Als ik het me goed herinner ben je nu directrice van een basisschool? Of heb ik nu de hele verkeerde voor me Als het echt je droombaan is, zou ik er voor gaan. Anders zit je je hele leven waarschijnlijk met de gedachte "Wat nou als....". Ik hoop natuurlijk voor je dat het vaste contract mee gaat. Succes!
Scherp van je xElles. Het is een baan in het onderwijs en ik ga er riant op vooruit op vele fronten. Meer kan ik er nu nog even niet over zeggen. Wel kan ik zeggen dat het absoluut geen risico-organisatie o.i.d. is, dus geen faillisementen o.i.d.
Maar als het slecht gaat met een bedrijf en er moet gereorganiseerd worden dan ben je nergens meer. Ik voer nu zelf een reorganisatie uit bij een zorgorganisatie en zelfs mensen die al 24 jaar in dienst zijn krijgen of 4 maanden mee of het contract wordt opgezegd ca 6 maanden en dan ga je outplacement in combinatie met ww in. Uiteraard wel met ontslagaanvraag bij het UWV maar wel gewoon gekregen. En in andere organisaties waar ik heb gewerkt werd gewoon een beëindigingsovereenkomst door geduwd. Want ja, als ze je weg willen hebben lukt het toch wel... Wat ik wil zeggen: het zegt steeds minder en tegenwoordig geeft bijna geen een bedrijf direct een vast contract. Tuurlijk is dat wel fijn want zoals omschreven krijg je dan in elk geval nog iets mee en moeten ze wel moeite doen om je eruit te krijgen maar het lukt altijd wel. Je droombaan zou ik er dus zeker niet voor laten schieten! Edit: ik zie dat het om een baan in het onderwijs gaat. Dat lijkt me op dit moment inderdaad niet echt gevoelig voor reorganisatie. Ik zou dan onderhandelen over je vaste contract if vast laten leggen dat je die bij je volgende verlenging wel krijgt!
Tuurlijk als er gereorganiseerd wordt dan is het altijd spannend, ook voor vaste contracten. Echter wordt er tegenwoordig snel geroepen dat je met een vast contract net zo weinig zekerheid heb als met een tijdelijk contract en dat is gewoon niet waar.
En stel nu hè, stel; ik ga de baan aannemen en krijg geen vast contract maar een jaarcontract. En stel dat ik er dan na een jaar uit moet, wat gebeurt er dan? Uitkering? Ik heb nu 12 jaar werkervaring in de huidige sector (onderwijs). Wie weet dit?
Ik zou zelf niet te rap een vast contract opgeven, tenzij het echt de job van je leven is en je het risico wil nemen. Mijn partner heeft het gedaan omdat het een droomjob was, de crisis brak uit en hij stond na 3 maanden op straat met niets. Want hij was er het minst lang en hij was "het goedkoopst" om te ontslaan (eerst 6 maanden interim als inloop en daarna ging ie een vast contract krijgen). Hij kreeg gewoon op vrijdag te horen "je moet volgende week niet meer komen" en klaar was het. Het heeft hem bijna 2 jaar, 3 jobs en in totaal 9 maand werkloosheid gekost eer ie terug een vaste job had. Hier in BE moeten ze bij een vast contract overigens verplicht 3 maanden (per 5 gewerkte jaren in 't bedrijf) opzeg geven als ze je ontslaan. Hier ontslaan ze dus sowieso altijd eerst de tijdelijken en mensen met een contract van bepaalde duur.
Ik heb onlangs een vast contract opgezegd voor een tijdelijk contract. Het zegt niet zoveel meer tegenwoordig. En daarbij wil ik me daardoor niet laten tegen houden, was al een tijd niet meer gelukkig met m'n vorige baan.
Dan voldoe je aan de voorwaarden voor een ww uitkering en aangezien de sector onderwijs altijd een eigen risico drager is, is de werkgever verantwoordelijk voor jouw re-integratie. Vandaar dat ik ook aangaf dat die 26 weken zo van belang zijn. In principe ben je verwijtbaar werkloos als je zelf je contract zou beëindigen, maar zodra je weer 26 weken bij een andere werkgever hebt gewerkt voldoe je aan de voorwaarden. En na de "instapeis", teld je volledige arbeidsverleden mee. Dan zou je dis 12 maanden recht hebben op een ww uitkering, misschien zelfs langer maar dat is afhankelijk van andere factoren dan alleen die 12 jr ervaring in het onderwijs
En als je nu trouwens 12 jr bij dezelfde werkgever (?) werkt, zit je ook met een opzegtermijn van 3 maanden. Tenzij de cao anders aangeeft. Ook met wederzijds goedvinden moet de werkgever zich hier aan houden. Misschien iets om rekening te houden