Pfff moet even van mij afschrijven, ben nogal geschrokken. Kindje (7maand) heeft sinds vrijdag hoge koorts (40.5), zaterdag ziekenhuis geweest, terug naar huis mogen gaan. Moesten om de 3 uur afwisselend perdolan en nurofen geven. Als de koorts vandaag er nog was moest ik terug gaan. Gister avond was de koort weer 40. Gebeld naar werk dat ik niet kon komen omdat ik naar kinderarts moet. Vonden ze niet leuk maar was ok. Ze heeft aan beide oren een onsteking en neus/keel infectie. Ze vroegen of ik haar daar wou laten (omdat ze niet eet of drinkt, voor infuus) of eerst antibiotica wou proberen thuis. Koos voor dit laatste. Natuurlijk mag ze niet naar de creche en ik heb ook niemand om op te passen. Bel dus terug naar het werk dat ik de rest van de week ook niet kan komen. Krijg ik daar nogal op mijn kop zeg! Heb nog nooit onder mijn voeten gehad van mijn chef en nu kwam zelf ontslag uit zijn mond. Hij ging naar de groepschef bellen wat hij moest doen maar die ging razend zijn. Ik kan namelijk niet zomaar bellen om thuis te zijn voor ziek kind. Ok ik snap wel dat ik niet bij verkoudheid ofzo thuis moet blijven, maar ze is echt doodziek! Ze eet en drinkt niet, slaapt heel de dag,.... wat moest ik anders doen. Nu heb ik natuurlijk thuis gekregen maar als ze nog eens ziek is dan kan dat niet meer, ik moet maar een oplossing zoeken! Ik was echt heeeeel hard verschoten hoor en pieker er erg over. Maar kind gaat voor natuurlijk. Hoe reageert jullie werk en wat doe jij in zo situatie.
Gatsie, wat een rotreactie, zoiets kan je al niet gebruiken in zo'n situatie. Volgens mij heb je recht op kortdurend zorgverlof tenzij...zie onder. Je vraagt kortdurend zorgverlof aan bij je werkgever. Dit kan je mondeling of schriftelijk doen, je geeft aan hoe lang, en hoeveel verlof je wilt gebruiken. Jouw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als door jouw verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen komt. In jouw bedrijf kan een afwijkende afspraak zijn gemaakt, kijk in je cao en Personeelsregeling. Zijn er geen afwijkende afspraken, dan geldt bovenstaande. Edit zie ook: Zorgverlof - Zorgverlof, alle regelingen, alle informatie!
Ben wel van België, weet niet of het dan hetzelfde zal zijn. Ben er echt nog niet goed van. Snap hen natuurlijk ook wel. Ze zitten nu met iemand tekort natuurlijk. Maar ben in de 4.5jaar dat ik er werk nog nooit ziek geweest ofzo (enkel voor zwangerschap). Ben al bang als ze nog eens ziek is. Wat moet ik dan doen. Ik ben erg gevoelig en als ik op mijn oren krijg zak ik direct de grond in...
Zorgverlof mag je altijd opnemen, ook in België. Ik heb juist de indruk dat ze hier wat soepeler zijn, mijn vriendin bijv. neemt regelmatig conge, ook toen haar man uit het ziekenhuis was en ze hem moest verzorgen. Natuurlijk verschilt dit ook per organisatie, maar het zou wel lonen dit uit te zoeken. En probeer verder niet zoveel te piekeren. Het belangrijkste is dat je kindje snel herstelt, en daarvoor moet je echt bij haar zijn. Een bedrijf moet daar begrip voor hebben, zo gaat het met werknemers met kinderen.
Ik zou sowieso mijn kinderen ten aller tijden boven mijn werk zetten. Zo te horen is jouw kindje goed ziek en heeft ze jou gewoon nodig, dan kunnen ze met die rare dreigementen komen en zichzelf druk maken maar dat veranderd de situatie niet. Pff vinden die mensen het daar nu niet te warm voor?
Nou ja zeg, wat een achterlijke reactie van je werkgever! Echt wel dat mijn kinderen altijd boven mijn werk gaan. Gelukkig heb ik een hele fijne werkgever en vinden ze het nooit een probleem als ik thuis moet blijven omdat 1 van mijn kinderen ziek is. Dat zou wat zijn zeg, dan was ik daar snel uitgewerkt....
Gelukkig heb ik het nog niet meegemaakt maar ik denk dat mijn werk grotendeels zal meeleven. Ik weet niet wat voor werk je doet, hoeveel dagen en welke dagen maar wellicht kan je partner? ook een aantal dagen op zich nemen?
Lastige situatie. Ik snap jou en je werkgever. Jij wil graag voor je kind zorgen, maar je werk zit met iemand minder. Weet niet wat je hebt afgesproken, maar neem aan dat je nu vakantiedagen opneemt, zo niet, dan snap ik je werkgever heel goed, die moet iemand betalen die niet komt werken omdat kindje ziek is. Ik zelf werk in de zorg, daar kan ik ook niet zeggen dat ik niet kom als kindje ziek is, ik kan evt proberen om diensten met collega's te ruilen, maar verder niet. Wat betreft zorgverlof, wij hebben ondervonden dat dit niet zo makkelijk gaat, maar ligt ws ook aan werkgever/cao. Man wou dat vorig jaar opnemen, omdat ik geopereerd moest worden en een paar dagen plat moest liggen, maar werkgever ging niet akkoord, iemand anders kon wel voor kind zorgen, oppas ofzo, en als hij mijn eten en drinken naast het bed zou zetten was dat ook geen probleem volgens hun. In overleg heeft hij wel vakantiedagen op kunnen nemen, en daar waren wij alsnog heel blij mee. Je hebt volgens mij wel recht op calamiteitenverlof, 2 dagen, om de opvang te regelen. Staat vast wel iets over op internet. Succes en beterschap voor de kleine!
Zorgverlof klinkt leuk maar het daadwerkelijk krijgen is een tweede. Mijn man's werk: fantastisch. Na de geboorte van de oudste heeft hij 3 weken zorgverlof gehad omdat ik niks kon door spoedks (veel bloed verloren etc.). Mijn (oude) werk: zorgverlof? Daarna mag je meteen met volledig verlof als in ontslag.... Ok dan. Dus ik heb nu onbet ouderschapaverlof en vertrek daar eikels. Dus ja lastig. Wat misschien meespeelt: heb je tegen je chef gezegd dat ze ook in zh kon worden opgenomen? Misschien vind hij dat je dan wel kan komen werken. Of dat zo is is natuurlijk een tweede.... Misschien tegemoet komen? 2 dagen zorgverlof, 2 dagen vakantie? Ik roep maar wat... Zo heb ik het gedaan voor ik ben weggaan bij mijn oude werkgever....
In België heb je recht op 10 dagen (onbetaald) sociaal verlof per jaar. Daar kan en mag een werkgever niets op tegen hebben.
Ik snap je echt dat je bij je kindje wil zijn. Weet niet welk werk je doet en of er nu iemand voor jou moet komen invallen. Dat is natuurlijk wel de extra kostenpost.
Ik kon gewoon niet anders dan zelf thuis zijn, heb niemand die kan komen oppassen.. Ik werk als verkoopster in beenhouwerij, de firma heeft ook 'vliegende' verkopers die naar de filialen gaan waar het nodig is. Geen idee of ze nu met een man minder staan of als ze een 'vliegende' krijgen...
Je hebt wettelijk recht op tweemaal je wekelijkse werkuren aan zorgverlof per jaar. Alleen is het volgens mij wel zo dat als je kleine bijv in het ziekenhuis ligt je werkgever dit kan weigeren aangezien ze daar 'goed' verzorgd worden en het verlof dus niet gegeven hoeft te worden want er zorgt iemand voor ze. Of je het daar gevoelsmatig nu mee eens bent of niet is dan helaas een tweede. Net als het niet hebben van een oppas is niet het "probleem" van je werkgever. Hoe je werkgever reageert is natuurlijk totaal niet netjes. En in jouw situatie zou ik ook gewoon zelf thuis willen zijn bij je kleine. Ik zou bij je werkgever het zorgverlof aanvragen en mocht je er niet uit komen evt rechtsbijstand inschakelen voor hulp/ bemiddeling. Hopelijk knapt ze snel weer op, beterschap!