Hallo allemaal, Ik zie door de bomen het bos niet meer! Ik krijg van mijn werkgever totaal geen info over hoe alles in zijn werk gaat wat betreft zwangerschapsverlof/ouderschapsverlof/loon etc en ik moet echt overal achteraan of er zelf achter komen hoe of wat. Ik ben dus helemaal de weg kwijt! hopelijk kunnen jullie mij helpen om dit bos wel weer te zien? Dit zijn de dingen die ik me afvraag: * ik denk dat ik 6 weken van te voren met verlof ga. Ik werk in de kinderopvang en denk dat het anders te zwaar word tegen die tijd. Ik heb dus 10 weken erna maar neem gelijk aansluitend aan mijn verlof 2 weken vakantie op. Ik heb dus alsnog 12 weken erna. Wat als de kleine te laat geboren word? Hou ik dan alsnog die 12 weken erna? Of word dat minder omdat ik 2 weken vakantie eraan vastgeplakt heb? (snappen jullie hem nog?? ) * na mijn verlof neem ik een halve dag ouderschapsverlof op. Ik heb dit mondeling doorgegeven aan mijn werkgever en bij de administratie. Dit was goed maar moet ik hier geen formulier voor tekenen ofzo? Of officieel aanvragen? * Hoe gaat het met je loon tijdens je verlof? Krijg je je volledige loon? of krijg je dan het loon wat je NA je verlof gaat krijgen?? Ik heb op de site van uwv gekeken maar snap er niks van... Ik wil eigenlijk alles gewoon geregeld hebben maar ik heb het idee dat ik overal veel te vroeg mee ben.. is dat zo? Ik kan het maar niet loslaten dat ik niks op papier krijg van ze... Het is toch gek dat ik alles zelf moet uitzoeken/doorgeven zonder dat ik officiele papieren moet invullen?? Of is dat altijd zo ''wazig''?? Wie kan me helpen?
ow ja...wanneer moet ik doorgeven dat ik van plan ben om borstvoeding te gaan geven?? Voor of na de geboorte?
-als je later bevalt, worden die dagen bij je verlof opgeteld. Je zou dan recht hebben (2 weken later bevallen) op 14 weken met je vakantie erbij. Aan je verlof mogen ze niet zitten, je vakantie zou ik wel ff in overleg met je werkgever doen als je 2 weken te laat bevalt. - ik heb zelf nooit getekend voor ouderschapsverlof, dat verschilt per bedrijf. -je krijgt in je 16 weken verlof het loon van vóór je verlof. Wat zou je dan allemaal nog op papier willen hebben en willen tekenen? Anders zet je zelf wat op papier en laat je dat tekenen? Of zet alles in een mail en vraag om een reactie, dan heb je ook alles "op papier" staan.
Voor je weer begint met werken na je verlof, spreek je vast je baas nog even. Pas dan zou ik aankaarten als je wilt kolven etc. Wie weet loopt het niet zoals je wilt...
Dat is dus ook gewoon nog op tijd? Bij ons is namelijk niks geregeld voor iemand die wil kolven... Wat betreft wat ik op papier wil.... ik weet niet wat er allemaal officieel op papier moet staan....? Ze zeggen bijvoorbeel dook dat ik maar een keer moet aangeven wanneer ik met verlof wil...dat ik ook nog een week van te voren kan aangeven dat ik toch 4 weken van te voren eruit ga ipv 6... maar ze moeten toch verlof aanvragen bij uwv etc. dan kan ik toch niet een week van te voren nog even alles omgooien?
Op mijn werk kon ik kolven in de douche. Op zich niet helemaal volgens de regels, maar ik ben niet zo moeilijk, dus heb ik daar de volle tijd gebruik van gemaakt. Is er helemaal geen ruimte beschikbaar o.i.d.? Of je 4 of 6 weken van te voren met verlof gaat maakt niet zoveel uit, de uitkering wordt dan óf te vroeg óf te laat uitgekeerd als dat niet klopt. Meestal gaat de uitkering naar de werkgever en krijg jij je normale loon, dus heb je daar verder eigenlijk niks mee te maken. Ik denk dat je even het e.e.a. moet loslaten
dat hoor ik wel vaker haha... Weet je...ik moet ook plek reserveren in de kinderopvang waar onze kleine heen gaat. Daarbij moet ik ook een startdatum opgeven... Dus daarom wil ik alles van te voren weten want welke datum moet ik dan opgeven... Dat weet je toch niet van te voren...
Het kolven moet je aangeven bij je werkgever, zodat hij in de gelegenheid is om hier iets voor te regelen. Daar staat geen termijn voor, maar dat is in overleg met je werkgever. Handig is dat om te doen voor je verlof, zodat het klaar is als jij terugkomt Wat betreft je loon, het is niet zo simpel dat je "het loon van voor je zwangerschapsverlof krijgt". Je moet aan je werkgever vragen of hij je gewoon doorbetaald (gebeurt vrij vaak), of dat het UWV jou gaat uitbetalen. De WAZOuitkering van het UWV (zwangerschapsuitkering) werkt iets anders dan je standaard maandelijkse loon. Het UWV kijkt een jaar terug en berekend hieruit je SV-dagloon. Dat is het gemiddelde loon dat jij verdiend hebt, het afgelopen jaar. Als je net een loonsverhoging hebt gehad, ligt je gemiddelde dagloon van een jaar dus lager. Ben je net minder uren in de week gaan werken en werkte je aan het begin van het jaar meer, dan ligt je gemiddelde sv-loon hoger. Het UWV betaald deze uitkering per week, 5x het sv-dagloon. Ze betalen alleen echte werkdagen uit. Valt er een officiële feestdag in deze week, dan is de uitkering van die week lager. Namelijk maar 4x een werkdag. Voor de berekening van de uitkering, tellen alleen de vaste delen van je loon mee. Zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Speciale zaken, zoals spaarloon, reiskostenvergoeding, pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen niet mee. Hierdoor kan je zwangerschapsuitkering lager uitvallen dan het loon dat je van je werkgever krijgt. Of te wel: je uitkering kan een beetje afwijken van je huidige loon. Hoeveel, dat is afhankelijk van je situatie. Voor het gemak kan je er wel vanuit gaan dat het ongeveer hetzelfde is. Behalve als je veel verschil hebt gehad in uren of loon, het afgelopen jaar.
Kan je qua startdatum bij jouw kinderopvang het niet enigszins flexibelmaken? Bij ons verschilde dat per opvang mogelijkheid. Bij de ene was het een vaste datum, bij de andere mocht het nog een beetje schuiven afhankelijk van je daadwerkelijke bevaldatum. Ze reserveerden dan wel vanaf een bepaalde week, maar na je bevalling hoefde je dan pas de definitieve datum op te geven. Overigens heb ik het zo gedaan: verlof + vakantie er achteraan geplakt, met een vaste begindatum bij mijn werkgever. Bijvoorbeeld 1 augustus. Als ik eerder beviel, of op mijn uitgerekende datum, klopte het precies. Als ik later zou bevallen, hoefde ik minder vakantiedagen op te nemen, en zou ik nog steeds op 1 augustus starten. Dan kan je die vakantiedagen gewoon later in het jaar alsnog opnemen.
Ouderschapsverlof zou ik wel schriftelijk aanvragen, volgens mij "moet" dat zelfs. Je hebt dan alles op papier staan. Je werkgever/PZ moet dit ook aan je bevestigen en zij geven je dan ook een einddatum aan (einde OV) WAZO: gaat normaliter gewoon via je werkgever en hij betaalt gewoon je maandelijkse loon uit. Zwangerschapsverlof: je kunt prima aangeven dat je 4 weken te voren met verlof gaat, maar door omstandigheden (ziekte etc) dan ga je automatisch met 6 weken van tevoren met verlof. Dus ik begrijp je werkgever wel dat ze zeggen dat het nog wel kan....
Ouderschapsverlof zou ik zeker op papier gaan vragen. Volgens mij ook verplicht. Doordat je een halve dag OV opneemt, worden je contracturen ook minder. Ik neem 3 uur per week op van de 28 uur die ik normasl werk. Ik heb nu dus ook een tijdelijk contract voor 25 uur die ik heb moeten ondertekenen. Dit contract geld voor de duur van de OV. Hierin staat ook vermeld dat ik na mn OV periode, mn oude contracturen a 28 uur per week, weer terug krijg. Als je OV opneemt, ga je meesfal achteruit in loon. Je werkt immers minder. Sommige werkgevers betalen mee maar dit is uitzondering. Je baas kan je een proefberekening geven van hoeveel je erop achteruit gaat. Ik neem 12 uur per periode op en ga er bijv 175 euro per maand op achteruit.
Ouderschapsverlof moet je idd wel op papier aanvragen en daar mag je ook niet te lang mee wachten. Je mag namelijk al je ouderschapsuren direct na je zwangerschapsverlof in 1 keer opnemen. In sommige gevallen zou dat betekenen dat je nog eens een aantal maanden weg bent en daar zit een werkgever niet op te wachten. Zolang je dit vroegtijdig aangeeft en het werk laat het toe dan mag een werkgever het niet weigeren. Ik werk fulltime maar ga 9 uur opnemen. Ik hou dan wel mijn fulltime contract. Over de helft van die 9 uur krijg ik nog salaris uitbetaald wat ik dan een jaar kan volhouden. Na dat jaar zou ik 3 maanden mijn volledige aanstelling moeten werken en dan kan ik nogmaals voor een jaar 9 uur opnemen maar dan onbetaald. Startdatum invullen voor KDV heb ik ook niet gedaan. Ik zal ergens in december weer beginnen te werken dus heb dan ook 'december 2014' ingevuld. Ik kan nu nog niet zeggen wanneer dat gaat starten, hangt van zoveel dingen af zoals wanneer ik weer zou moeten gaan werken, of ik dan misschien verlof opneem tot de kerst of misschien mijn man die vrij is tot de kerst etcetc. Ik zou wel voor m'n verlof aangeven of ik wil kolven. Je werkgever is namelijk verplicht om een ruimte voor jou te creëren waar je dat kan doen. Die ruimte moet ook nog eens aan bepaalde eisen voldoen. Als je dat voor je verlof aangeeft hebben ze nog 16 weken om dat te regelen. Nu in je zwangerschap zijn ze overigens verplicht om een rustruimte voor je te hebben waar je, bij 8-urige werkdag, 1 uur mag rusten.
Bedankt allemaal voor de info! Ik heb mijn baas gemaild in de hoop dat het ook echt goed geregeld gaat worden... Ze zijn op mn werk nogal van het 'houtje touwtje' werk Ik hoop dat ik snel reactie heb.
Misschien een idee Ik heb bij mijn eerste een zwangerschaps/bevallingsplan opgezet voor mijn werkgever. Dan weten ze ook gelijk wat je wel wil en kan etc en het staat zwart op wit (kunnen ze nooit zeuren dat ze nergens vanaf wisten) en verder relax...... er zijn al zoveel mama's jou voorgegaan met een inschrijving kdv en in deze tijd is het vandaag inschrijven en gisteren beginnen.....okok, hier is dat zo
Dat is niet overal zo! In mijn stad zijn er helaas nog hele lange wachtlijsten voor kinderdagverblijven. Het kinderdagverblijf van onze eerste keuze heeft zelfs een wachtlijst van 1,5 jaar, waardoor opvang voor ons kindje niet mogelijk is. Daarom zijn we naar een ander dagverblijf uitgeweken, maar ook daar moet je er op tijd bij zijn om nog alle dagen opvang te krijgen (minimaal een half jaar). Je doet er dus goed aan om het na te vragen/uit te zoeken. Anders kan het tegenvallen.
Wow! Dat had ik niet verwacht... Ben al een keer verhuist naar andere locatie vanwege leegstroom. Nieuw locatie was toen vol, 8 groepen en bso. Nu op deze locatie staat de helft leeg en zijn er dagen dat ze maar op 2 groepen draaien. En de bso is al lang verdwenen.... Maar goed ik woon wel in een stad waarvan 48% werkloos is