hi Mijn vriend heeft sinds deze week een nieuwe baan. Nou moet hij elke dag ruim 11 uur werken maar hij krijgt er maar 9 betaald. Vandaag moet hij onverwacht zelfs bijna 14 uur werken en krijgt hij er alsnog maar 9 betaald... zijn baas zegt dat dit zijn eigen probleem is maar dat mogen ze toch helemaal niet maken?
Volgens mij mag je niet eens 14 uur achter elkaar werken zomaar. En onbetaald werken lijkt me sterk dat dat mag. Wat is er vastgelegd in zijn contract? Valt hij onder een CAO?
Ja mag naar uren dan wel voor. Vrijetijd terug. En kan een test zijn. Hij werkt er net hoe flexibele ben je.
Nou flexibel is natuurlijk niet aan de orde in dit verhaal.. Hij werkt toch gewoon? Een baas hoort je die uren wel toe te schrijven, of uitbetalen of tijd voor tijd. Anders was hij wel vrijwilligers werk gaan doen..
Je mag de uren wel werken maar met voldoende pauzes.. En vind het wel vreemd dat hij hier geen uren voor terug krijgt..
Ligt eraan wat er in zijn contract staat! Wij maken ook wel eens contracten waarin staat dat overwerk bij de functie hoort. Dit gaat dan wel over hogere functies. Dat is gewoon toegestaan. Even nakijken dus!
Dit dus en dat staat als het goed is in het contract en anders is het na 9 uur deur achter zich dicht trekken. Morgen weer een dag. Werk bestaat langer dan dat wij leven. Het is niet de normale gang van zaken, als het in het contract staat dat het mag, dan ben je gen##id (of gelijk wat aan moeten geven, dat je daarvoor niet teken). Ook al is werk niet af, dan nog is dat van hierboven van toepassing en ja ik doe ook niet moeilijk om een kwartier of een half uur, als ik de dag daarna iets eerder weg kan. Maar uren... Lees het cao en klopt het niet , dan zou je contact kunnen opnemen met de vakbond en het vragen. Daar zijn ze voor
het is een aannemersbedrijf. Loonwerk op de trekker. Hij heeft nog geen eens een contract ondertekend, dat zou hij gisteren moeten doen maar toen was de baas alweer weg omdat de dag toen ook langer duurde. Maandagavond werd hij zelfs om 11 uur ( in de avond) opgebeld dat hij een uur eerder op de zaak moest zijn. Hij heeft het maar gedaan omdat hij zijn baan niet kwijt wil maar het hoort niet natuurlijk. Zijn baas zei dus dat het zijn eigen verantwoordelijkheid is als de dag veel langer duurd, dat hoort bij het werk zegt hij. Maar hij heeft dus ook geen extra pauze en hij krijgt er ook geen vrije dagen voor. Vrijdag moeten we met onze zoon naar het ziekenhuis en toen hij dat vertelde bij zn solicitatie gesprek zei de baas dat hij dat maar moest verzetten want hij moest zijn uren maken!
Hij mag natuurlijk best meer uren werken, maar dan moet daar wel iets tegenover staan, dus bv loon of vrije dagen. Nu klinkt het idd echt alsof z'n baas lekker aan het profiteren is...
Zolang er geen contract is naait de baas hem mooi een oor aan. Ik zou eerst het contract eisen. Zolang die niet is ondertekend ben je ookkniet verzekerd mocht je een bedrijfsongeval krijgen. Als de baas hem om 2300 kan bellen kan hij gerust het contract opeisen. Iedereen wil toch duidelijkheid en weten waar hij aan toe is.
Oh en nog een tip, ik had zelfde werken zonder contract, je man is nu niet verzekerd mocht er een bedrijfsongeval plaats vinden
Geen idee hoe zijn collega's hiermee omgaan of dat het überhaupt ook bij zn collega's gebeurd. Ik heb hem net een berichtje gestuurd dat hij straks gewoon een contract moet eisen en die HEEL goed moet doorlezen. Maar als ik jullie zo hoor wordt hij dus idd gewoon een oor aangenaaid.. en daar issie lekker mee.
Nou ik heb hem net gesproken. Zijn baas heeft nog geen contract klaar.. Nu is er dus een raampje van een trekker kapot gegaan en nou moet mn vriend dit dus waarschijnlijk zelf betalen. Dat het kapot ging was trouwens niet zijn schuld, Maar dat kwam gewoon door het werk dat gedaan moest worden. Geen idee of dit mag. Hij krijgt er dus geen uren bij en er werd alweer geeist dat hij morgen eerder zou beginnen.... Nu heeft hij nee gezegd maar nou moet hij dus morgen weer langer werken (waarschijnlijk onbetaald)
ja maar die overwerkuren worden dan toch gewoon uitbetaald? TS haar vriend krijgt er gewoon helemaal geen niks voor.
Een mondelinge overeenkomst geldt ook als contract. Alleen bedingen zoals proeftijd en concurrentiebeding gelden dan niet. Probleem is alleen dat je dan niet sterk in je schoenen staat.