leidinggevende erg onaardig na ziekzijn

Jij hebt inderdaad gewoon recht op vakantie en als je dat nu al aangeeft dat je dan een week vrij wil, dan moet zij wel met een hele goede reden komen om dat af te wijzen..

Ik heb in ieder geval gemerkt dat je op je strepen moet staan.. Iemand anders komt niet voor jou op, dat moet je zelf doen..

Ik was in de zomervakantie uitgerekend, normaal dan 3 weken vakantie, maar dat viel in mijn verlof.. Ik had ook nog erg veel uren, en in overleg (na wat aandringen van mij ) heb ik 4 weken vakantie op kunnen nemen na mijn verlof.. In 1e instantie wilden ze dit niet zo graag, maar hadden ook geen goed antwoord op hoe ik dan mijn uren zou kunnen opmaken.. Goed argument om het voor/na je verlof te doen: Er moet dan toch al vervanging voor je geregeld worden, kan het beter aansluitend aan je verlof als dat je eerder/later dat nog op moet nemen..

 

Je hebt er gewoon recht op, en ja je leidinggevende reageert lomp. Toch moet je je hier denk ik niet te druk om maken, vanuit haar kant is dit toch best een normale reactie? Je bent lang weggeweest, en je bent nog niet terug of je begint al over extra vakantie. Dat is hoe een leidinggevende het ziet
Wel balen zeg dat je zo lang ziek bent geweest! Gelukkig gaat het wat beter. Succes op werk!

 

Het komt ook niet zo vriendelijk over inderdaad hoe je leidinggevende reageert. Ik zou over 2 weken nog even met haar praten en aangeven dat je het naar over vond komen en dat het je dwars zit. Dar het absoluut niet je bedoeling was als je zo zou overkomen op haar. En eventuele mogelijkheden bespreken.

 

Om eerlijk te zijn snap ik je leidinggevende wel... Pas terug en dan over vakantie aanspreken is niet zo een goed moment...
De periode dat jij er niet was, heeft misschien iemand anders niet de mogelijkheid gekregen om vakantie op te nemen... je weet niet wat er op het werk afspeelt als jij thuis bent.
Je had het misschien beter op een manier gezegd van "even gewoon een vraagje tussen door, maar kan jij eventueel een oplossing zien voor mijn vele vakantie-uren die nog moeten opgenomen worden?"
Het beste is altijd wanneer je een leidinggevende in zo een situatie het gevoel geeft dat zij een eerste keuze voorstel mag doen. Dat wil niet zeggen dat je ermee akkoord moet gaan.
Maar op die manier probeer je te vermijden dat je leidinggevende niet het mes-op-de-keel- gevoel krijgt.

 

Inderdaad niet heel tactisch gebracht van je leidinggevende. Maar ik kan ook wel enigsinds begrijpen eigelijk... vindt het ook een beetje vreemd dat je gelijk om vakantie vraagt, ook al heb je daar wel recht op. Maar zij als leidingegevende ziet het van de (zakelijke) andere kant, en hoeft niet alsmaar rekening te houden met jou gevoelens en wensen om het zomaar te zeggen.

 

Mmm van 4 weken thuis zitten ivm misselijkheid wordt geen werkgever blij denk ik maar als t nodig is is t nodig.

Misschien was je timing niet ideaal, maar ik zou je juist heel erg aanraden om zo in de loop van de zwangerschap nog een weekje vrij ergens te plannen, zo rond 29 wk bijvoorbeeld, nog even er tussenuit met z'n tweetjes en opladen voor de laatste weken voor je verlof! Ze kan je toch ook moeilijk verbieden de komende 5 maanden vakantie op te nemen!

 

Allereerst snap ik dat je thuis was bij erge misselijkheid en spugen ( heb het bij mijn jongste heel lang gehad en daar ook voor opgenomen geweest en medicijnen gehad, dus ik snap je echt ).
Maar ik snap je werkgever ook wel hoor.
Ze heeft iemand net in dienst die maar 2 weken gewerkt heeft en toen ziek werd. Na een aantal weken gaat die nieuwe werknemer ( jij dus ) weer aan de slag en wil gelijk een vakantie plannen.
Ze heeft in principe nog niet eens de kans gehad om met je te werken.
Dat zal in haar hoofd gezeten hebben toen ze zo reageerde.
Wellicht dat je er zelf ook meer begrip voor zou hebben als je het meer naar je zin zou hebben

In ieder geval hoop ik dat je van de misselijkheid af bent en dat jullie er toch nog samen uit komen.

Gr MB2005.

 

Ik vind hier beide kanten verwoord

 

Ondanks dat het wellicht onhandig gebracht is door ts had de werkgever NOOIT op deze wijze "Nu zegt mijn leidinggevende dus letterlijk dat ik al 16 weken vrij ben, en ook al lang genoeg thuis gezeten heb en maar eens gewoon moet komen werken..." mogen reageren! Dat slaat toch nergens op! Als je vindt dat je werknemer wel erg snel over vakantie begint dan zeg je iets als: "joh, zullen we eerst even kijken hoe het allemaal loopt? Je bent nu net weer aan het werk, dit kunnen we ook over een paar weken bespreken" oid.

TS: ik vind dat je best bij je werkgever mag aangeven dat je de manier waarop ze je te woord stond onprettig vond. Je kunt daarbij natuurlijk ook aangeven dat je misschien niet meteen over vakantie had moeten beginnen, maar dat je daar over piekerde oid.