Je man heeft dan gewoon recht op vakantie. En zodra hij zijn verlenging tekent heeft hij nieuwe vakantie dagen. Gewoon vakantie op laten nemen dud
Nee ontslaan niet tegenwoordig heet dat heel mooi geen contract verlenging vanwege de crisis geloof me mijn man heeft 3 jaar moeten knokken en van baan naar baan moeten hoppen zelfs een keer in een vast contract uitgekocht vanwege de crisis vandaar dat wij erg voorzichtig zijn met vragen naar een baas toe voor. Anderzijds hij bouwt idd vakantie dagen op neem ik aan? Is het niet wat om straks al van te voren afspraken te maken met zijn baas? Mss kan hij op het moment dat de kraamzorg weg gaat de vakantiedagen die hij spaart opnemen?
Ja idd dat is een optie. Maar hoe zit het dan in de zomer als hij in januarie de vakantiedagen opneemt?
ja het is of het een of het ander he Volgend jaar zomer is hij een jaar in dienst. Voor een jaar heb je minimaal 23 dagen. bij fulltime werken. Ik neem niet aan dat hij na de bevalling 3 weken thuis hoeft te blijven. Denk dat je ook wel een beetje voorbarig bent hoor. Goed om erover na te denken, maar wat je zelf al zegt.. als je in het ziekenhuis komt te liggen dan kan hij echt wel zorgverlof opnemen. Dit is niet super veel qua uren maar daar kom je echt wel een eind mee weg. Wie weet gaat alles goed en ben je na 3 dagen al weer op de been..?
Wanneer loopt zijn contract af ? want nogmaals zodra hij verlengd wordt krijgt hij nieuwe vakantie dagen. Vakantie dagen bouw je inprincipe niet op(tenzij je overwerkt dan bouw je extra op(. Bij de meeste werkgevers heb je recht op 21 a 25 dagen. Maar als je tijdelijke contracten hebt krijg je bij de verlenging weer nieuwe uren. Even zijn contract na lezen dus. Maar als t jouw niet interesseert dat ie ontslagen wordt, zorgt ie toch lekker dat ie ontslagen wordt
Het lijkt mij handig als hij met dit soort vragen (vakantie etc) is met zijn werkgever om de tafel gaat. Iedreen heeft recht op vakantie. Bij ons gaat het altijd per 01-01 van het nieuwe jaar in en binnen die 265 dagen moet je het aantal vakantiedagen opmaken. En ja, dan heb je mogelijk iets minder over voor de zomer. Maar wat gaat er nu voor?
Wat ik wel een beetje vreemd vind ...is dat je in een ander topic niet fan bent van kraamhulp en eigenlijk liever niet dan wel hebt of maar 3 uurtjes (jij had toch die vraag over uren kraamhulp?) maar nu best wel afhankelijk bent.. Als je verwacht dat je zoveel pijn gaat krijgen en tijd nodig om te herstellen zou ik dus zeker gewoon de kraamzorghulp aannemen die er is.
Even in het contract kijken. Als hij nu een half jaar contract heeft heeft hij nu dus dagen gekregen voor die 6 maanden. Als hij die niet opneemt en hij krijgt verlenging krijgt hij weer voor een half jaar of jaar afhankelijk van het evt vervolg contract dagen. Nu is het natuurlijk wel zo als hij alles opneemt rond jou bevalling dan heeft hij niets meer in de zomer dat is een keuze die je maakt.
Dat contract moet hij nog krijgen want hij zit nog in zn proeftijd. Maar zn baas is zeer tevreden en wil hem zoiezo hebben. Ik wil niet dat hij ontslagen word hoor. Ik ben alleen van mening dat als je vrouw net bevallen is en in het zh ligt met complicaties en er lopen nog 2 kinderen rond. Dat een baas je niet kan verplichten leuk te gaan werken. Maar zoiets gebeurd volgens mij ook niet
Ja klopt maar toen had mn man nog een andere baan rn had hij alles al goed geregeld voor na de bevalling waardoor ik ook maar 3 uur nodig heb. Ik ben geen fan van de kraamzorg maarja plotseling hoorde mn man dat er bezuinigd ging worden en mn man er waarschijijk uit moest. Gelukkig kende hij iemand die nog wat wist voor hem. Zo doende! Maarja nieuwe baan, nieuwe regels.
Dat is idd jou mening helaas mag een baas dit namelijk wel en verwacht dan dus dat er gewoon mantelzorg zal zijn van familie en vrienden. Hopelijk heeft je man niet zn baas getroffen natuurlijk. Als ik hem was zou ik voor de rust in huis zo spoedig mogelijk proberen afspraken te maken dat geeft ook veel kalmte voor iedereen.
Heb je echt helemaal niemand in je omgeving, een buurvrouw, een vriendin, een moeder van school of peuterspeelzaal (je zal er toch wel een paar kennen) die je een weekje uit de brand kan helpen, evt. in overleg met de kraamzorg? Jee ik heb ook niet veel vriendinnen en ken niet veel mensen want we wonen hier pas en mijn oudste gaat pas net naar school maar voor zoiets zou ik altijd wel iemand kunnen vinden hoor.
Je hebt overal wel een weerwoord en argumenten tegen voor. Denk in oplossingen. - je man werkt er een half jaar dus heeft dan minimaal 10 vakantiedagen opgebouwd. - andere gezinnen zitten met hetzelfde als jij en doen het ook. Vraag een buurvrouw, familie of iemand van school. Je zegt niemand te kennen. Lijkt me sterk dat je kindjes helemaal geen vriendjes/vriendinnetjes hebben waar ze mee spelen. Vraag het desnoods aan de juf of ze iemand weet die je kan helpen. - laat je man bij zijn baas vragen of hij iets later kan beginnen/tussendoor even weg kan om de kinderen uit school te halen. Als hij dat uurtje dan overwerkt zal het weinig problemen opleveren. - iedere kraamvrouw is afhankelijk van mantelzorg van familie. Ik ook, alle anderen ook, jij ook dus ga ze langs en vraag het gewoon. Je hebt een half jaar om wat te regelen. Tijd genoeg. - nogmaals denk in oplossingen ipv problemen. Iedereen loopt tegen zulke dingen aan. Bijv: wij hebben een eigen zaak seizoensgebonden dus nu en de aankomende maanden stervens druk. Man werkt 70/80 uur per week. Ik moet in Leiden bevallen wat 1,5 uur rijden is terwijl we een dochter van 2 hebben. En moet daar ook heus na 1-3 dagen ophoepelen. Dus ja ook hier moet er mantelzorg komen van familie want hoe kan ik anders mn kindjes opzoeken die daar zeker een week of 2 moeten blijven. Overal is een oplossing voor als je maar wilt.
Dus je wilt dat anderen jouw probleem oplossen? Wees eens een beetje realistisch! Denk in oplossingen: -misschien kan oma zolang het nodig is komen helpen. -je man pakt, als de kraamzorg weg is, de vakantiedagen die hij heeft opgebouwd. Dan kan je misschien NIET in de zomer, maar hey: wat wil je dan? -je koopt een fietskar/bakfiets. -je legt wat contacten met medemoeders van je oudste kind zijn school, het moet gek gaan hoor willen ze je niet helpen. (lijkt mij ook de makkelijkste oplossing). Je moet roeien met de riemen die je hebt, en niet zo zeuren. Zeker met betrekking tot je man zijn werk. Je bent de koningin niet, en zult het zelf moeten oplossen. En daar is niks mis mee. Nogmaals: denk in oplossingen, en aanvaardt evt consequenties. Zo'n ramp hoeft het helemaal niet te zijn, het is maar net hoe je er zelf tegenover staat.
Ik sluit me aan bij Nijntje! Uit je reacties maak ik uit dat je alleen maar in problemen denkt. Heeft je man het al besproken op zijn werk? Als dat niet mogelijk is dan doet er zich vast een andere mogelijkheid voor in de buurt. Plaats desnoods nu al een oproepje in de plaatselijke supermarkt of op internet voor hulp?
Dat is dan jammerdebammer... Er zijn wel meer mensen die een jaartje niet op vakantie kunnen hoor en het is ook wel een doemscenario dat je man ál zn vakantiedagen voor het hele jaar op moet nemen... En volgens bestaat er ook nog zorgverlof, wordt hij daarom ontslagen dan kan hij dat gewoon aanvechten. En ondertussen zou ik maar als de sooojemieter een sociaal netwerk opbouwen al was het alleen maar in het belang van je kids.
Drie kleine kinderen, geen rijbewijs en nul sociaal netwerk...niet echt handig lijkt mij. (En als je al denkt dat een rijbewijs halen duur is, wat denk je dat 1,2,3 kinderen kosten?) Je bent op deze manier compleet afhankelijk van je man die bovendien ook geen stabiel inkomen heeft. Dit mag natuurlijk geen probleem worden van zijn werkgever dus ik zou idd als de sodemieter naar oplossingen gaan zoeken. Op papier mag je iemand misschien niet ontslaan voor het aanvragen van bvb zorgverlof, maar in de praktijk komen ze makkelijk van je af tegenwoordig. Zelfs bij een vast contract.... Om te beginnen zou ik toch maar wat contacten gaan leggen met andere ouders van school en psz. Kijk of je via hen of via de buurt/buren aan een goede oppas kan komen, plaats anders ergens een advertentie o.i.d. Misschien kan een goede vriendin of familielid na je bevalling een paar dagen in huis komen. Als alles deze keer wèl gewoon goed gaat kan je natuurlijk makkelijk binnen een paar dagen op de been zijn. En anders is het gewoon jullie verantwoordelijkheid naar jullie kinderen en werkgever toe om te zorgen dat jullie adequate opvang geregeld hebben.
Als je man geen vrij kan nemen, plaats een advertentie in de supermarkt of op marktplaats of wat dan ook, via via en dan vraag je iemand de kinderen weg te brengen tegen een vergoeding. Valt vast wel te regelen.
Ik weet niet of ik een wildvreemde mijn kinderen zou laten ophalen.. Maar als ze nu gaat socialisen op school en wellicht bij een zwangerschapscursus dan is er in januari echt wel een ouder wat een weekje je kindje mee wil nemen naar school
Als ik toch moeder was van een kindje op de basisschool en een mede moeder zou mij vragen of ik een paar dagen haar kindje mee wil nemen zou ik dat heus wel doen. Je kindjes spelen toch wel met anderen? En anders je man vakantie op laten nemen en dan in de zomer even niets. Het is het een of het ander. Kom op, een beetje aanpakken mag best.