mag ik weten waar je dat hebt gezien, kun je me dat miss via Pb sturen?? wij hebben die "potjes" nog niet kunnen vinden helaas..
Fijn dat het voor jou wel kan blijven doorgaan. Ik ben na de geboorte van mijn dochter niet meer aan het werk gegaan en al vrij snel werd mijn contract niet verlengd, dus dat zal de reden zijn geweest. Hopelijk verloopt de rest van je zwangerschap zo goed mogelijk!
Bij de gemeente moet je zijn. Ik zag het staan op de site van de toeslagen. Kinderopvangtoeslag, voorwaarden 2014, aanvullende voorwaarden. Daar staat info voor wanneer je opvang nodig hebt voor sociale of medische redenen.
opvang op medische redenen word wel eens gegeven en nu er een minister is die vind dat dat goed geregeld is zou ik zijn brief meenemen en bij de gemeente voor hun neus duwen. Ook ik heb met mijn wajong op mijn rug op de momentne dat ik echt niets kan ( lees in bed lig en met rollator naar wc ga of kruipend door het huis ga ) geen recht op kinderopvangtoeslag. Op medische gronden kan je aanvragen moet je wel met je hele hebben en houwen op tafel en eerder was er een kleine kans op goedkeuring nu met een recent onderzoek denk ik meer kans en anders de minister een brief sturen.. Hier linkje naar mijn toen geplaatste topic met de desbetreffende brief.. http://www.zwangerschapspagina.nl/oppas-kinderopvang/527744-brief-minister-over-sociaal-medische-indicatie-kinderopvang.html
Ik zou toch informeren bij je gemeente. In principe hebben ze hier wel iets voor. Kinderdagverblijven doen nl ook plaatsingen op medische indicatie.
Er werd mij bij de belasting inderdaad verteld dat als je dienstverband stopt het recht op kinderopvangtoeslag ook stopt.
ik had je topic met de brief al gelezen en idd de brief geprint.. maar tot op heden hebben wij hier helaas een gemeente die niet makkelijk hierin is en alles maar dan ook echt alles op burger participatie gooit , volgens hen los je daar alles mee op ..
Teruggaaf hangt af van of je een dienstverband hebt. Zolang je die hebt, krijg je teruggaaf. Dus ook tijdens je verlof. Ww, arbeidsongeschikt zijn geen diendtverbanden. Ziekenmelding tijdens contract wel.
Als je een werkgever hebt en bent 100% in de ziekte wet dan krijg je gewoon kinderopvangtoeslag. Heb in deze situatie gezeten 2 keer helaas. De eerste keer was ik voor 14 VAN DE 16 uur op attent basis aan de slag en kinderen gingen dus gewoon naar de opvang. Heb nu een wia en krijg nu dus geen toeslag meer en kinderen zijn uiteraard ook niet meer op de opvang
Ja ik snapte er ook niets van. Maar de proefplaatsing is via een contract werkgever /uwv. Voor de belastingdienst heb je dus gewoon een Ww uitkering en staan er geen gewerkte uren tegen over. Vaag verhaal maar ik kan het aan het eind van het jaar toch terug gaan betalen.