Hallo, ik heb in nov 2012 te horen gekregen dat ik wegens reorganisatie ontslagen zou worden. Door allerlei prive omstandigheden heb ik me in december 2012 ziek gemeld. Ik ben op 1 maart 2013 ziek uit dienst gegaan. Nu is vorige week maandag mijn ziektewet beindigd en zit ik alsnog in de WW. Maar nu heb ik dus een gat in mijn cv. Eén van de redenen dat ik ook al die tijd thuis heb gezeten was omdat mijn moeder ongeneeslijk ziek was en ze is 4,5 maand geleden overleden. Zouden jullie vertellen in een open sollicitatie dat je in dat jaar ziek bent geweest om die redenen en/of vertellen dat je mantelzorg hebt verleent die periode? Ik weet het echt niet... Enerzijds wil ik daar nog niks over vertellen in een open sollicitatie brief maar aan de andere kant als ik niks zeg heb ik wel een gat op mijn cv en ben ik bang dat het in mijn nadeel werkt... Ik solliciteer richting kinderopvang. Wie weet raad? Alvast bedankt
Ik zou dat niet gelijk in je sollicitatie brief zetten. Als ze dat willen weten zullen ze je het wel vragen. Bij mij zit er helaas ook 1 gat op mijn CV. Al die keren is er pas bij mijn sollicitatie gesprek gevraagd waarom dat zo was.
Nou je bent ontslagen per maart en daarna in de ww. Ik zou niet zeggen dat je ong 4 mnd thuis hebt gezeten hoor. Succes!
Ik zou zeggen dat je in 2013 ten gevolge van een reorganisatie zonder baan kwam te zitten, dat je moeder ziek was en je graag voor haar wilde zorgen, dus die tijd daarvoor hebt benut. En dat je daarna bent gaan bedenken waar je heen wil met je carrière. En vandaar deze sollicitatiebrief. Evt kan later aan bod komen dat je ziek bent geworden, maar de markt is slap en de concurrentie moordend. Ik zou het in een eerste brief niet melden.
Ik zou het in eerste instantie niet vermelden. Uit je CV kunnen ze ook opmaken dat je een tijd thuis bent geweest en dan zullen ze er zelf wel naar vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
Wat hierboven al gezegd wordt: niet in je brief zetten, is nergens voor nodig. Op je CV zullen ze wel zien dat er een gat zit, maar er is een duidelijke verklaring voor. Als ze daar naar vragen, gewoon eerlijk over zijn, over het algemeen hebben mensen er gewoon begrip voor. Hier ook een aantal jaar geleden door reorganisatie zonder baan komen te zitten. Ik heb toen geprobeerd een onderzoek op te zetten, maar dit lukte niet omdat er geen budget voor verstrekt werd. Tja, dus ook een gat in mijn CV. Ik heb er niet eens vragen over gehad tijdens mijn sollicitatiegesprekken.
Ik zou het eerlijk vermelden...hoe zuur het ook is. Uiteindelijk komt de waarheid toch wel boven water,en de kans dat jij je een keer verpraat is aanwezig...
Is echt niet nodig in een sollicitatiebrief. Er is een gat in je cv, dat spreekt voor zich. Dat licht je desgevraagd toe in het gesprek. Tegen die tijd hebben ze al een indruk van je, hopelijk een goeie. Maar dan heb je wel de kans gehad om je te presenteren. Zet je in je brief dat je 1,5 ziek ben geweest, dan kun je het gewoon schudden. Geloof me, ik beoordeel wekelijks vele sollicitatiebrieven. En dat je een tijd voor je moeder hebt gezorgd, zou ik een pre vinden. Maar dat is persoonlijk.
Je hebt gelijk,ik heb het niet goed gelezen.. Ik begreep dat ze het gat in haar cv misschien wilde opvullen met hetgeen waardoor het gat is ontstaan.. Het in een sollicitatiebrief zetten is inderdaad niet nodig en je zult dan inderdaad verkeerd beoordeeld worden... In een gesprek aangeven is dan beter en duidelijker...en tevens,je moeder verzorgen is niet niks en daar kan alleen maar diep respect voor zijn...
ik zou vermelden dat je die tijd gebruikt hebt om je op persoonlijk vlak te ontwikkelen. is indirect ook zo toch? niks gelogen aan
Ik zou gewoon alleen jaartallen neerzetten, en geen maanden of data. Geen haan die daar naar kraait. Ben ook weleens een half jaar thuis geweest, van sept 2004 tot febr 2005 Heb dus bij baan A gezet: 2001- 2004 en bij baan B 2005-2008 Dan lieg je absoluut niet maar je verbloemt wel mooi onopvallend een gat. Niemand die dat opviel en er is nooit naar gevraagd.
En vooral niet proberen dat gat op te vullen met termen als gezinsmanager of mantelzorger! Initieel is een gat in je cv niet raar, iedereen weet dat het crisis is (geweest). De uitleg kun je in een gesprek geven.
Bedankt voor jullie visie. Ik heb bij werkervaring idd alleen jaartallen staan. Dat ik daar gewerkt heb van 2004 t/m 2013.staan geen precieze maanden bij. Dus ook niet bijzetten mantelzorger in 2013/2014?