Hoi meiden, Mijn collega is bijna net zover als mij wat betreft haar zwangerschap. Zij werkt op dit moment nog fulltime. Zij wilt na haar verlof 28u gaan werken en volgens mijn leidinggevende is dat niet mogelijk in haar functie. Ik werk op dit moment 24u in een minder hoge functie. Nou heeft mijn collega gister een gesprek gehad met mijn leidinggevende en ze heeft de keus gekregen om mijn werk te gaan doen of kans op een overplaatsing als er op dat moment plek is. Het betekent dus als mijn collega mijn functie kiest ik zonder werk kom te zitten. Mijn collega heeft trouwens een vast contract, ik niet. Mijn collega belde dus gisteravond op om me bovenstaand te vertellen terwijl ik dus nergens iets van af weet. Hoe zouden jullie omgaan met deze situatie?
Poeh.. lullig zeg. Loopt jouw contract bijna af? Het lijkt me dat ze je niet mogen ontslaan om die reden.. maar een contract niet verlengen mag natuurlijk altijd. Dit maakt werken niet leuker zeg. Wat een lullige streek. Ik zou sowieso om duidelijkheid gaan vragen.
volgens mij mag dat wel. ja, natuurlijk niet hoe jij het zegt. jou voortijdig ontslaan zodat zij jouw werk kan doen. maar ze maken er vast wel een leuk verhaaltje van hoor. jouw contract verlengen ze niet, dus jouw baantje komt vrij en die kan zij dan doen. en misschien staat jouw baan sowieso op de tocht? dat hij sowieso van plan was om jouw werkzaamheden te schrappen?? ik zou het eens na gaan vragen.
Niet netjes, maar als jij een contract voor bepaalde tijd hebt kan de werkgever natuurlijk beslissen je contract niet te verlengen en zo plaats te maken voor je andere collega...
Als jouw contract pas 31-03-2015 afloopt dan mag hij je niet voor die tijd op straat zetten volgens mij. Sowieso is het werkelijk stijlloos dat hij iemand anders jouw baan aanbiedt zonder dat met jou te overleggen! Ik zou zeker snel eens een gesprek met je leidinggevende aangaan.
Absoluut niet netjes van je baas! Maar als ik t zo lees ben ik bang dat je contract niet verlengt gaat worden en zij die uren krijgt. Jullie zijn tegelijk zowat weg dus ook tegelijk zowat terug. Hij kan haar niet ontslaan maar jou wel. Zou wel een gesprek met je baas aangaan dat je hier echt niet van gediend om het zo te horen te krijgen.
Netjes is het niet, maar het mag wel. Niet zo zwart-wit als jij het nu beschrijft natuurlijk, maar jij gaat straks met verlof. Dan zal zij misschien al jouw uren kunnen overnemen op papier. Best wel slinks als je het mij vraagt.. Overigens hebben de meeste bedrijven al iemand achter de hand als iemands contract niet wordt verlengd. Alleen krijg je dat zelf nooit te weten wie dat dan is. Nu toevallig wel omdat ze je zelf belt.
Niet netjes maar dit mag gewoon. Na je verlof hoeven ze namelijk geen reden op te geven waarom ze niet zouden verlengen. En tijdens je verlof is het logisch dat iemand anders jouw werkzaamheden overnemen.
Ja, dat mag. Jouw verlof wordt niet door de werkgever betaald, en ze hoeven je contract niet te verlengen. goedkope manier om van je af te komen. Een erg lage manier van doen, als je het mij vraagt! Ik zou om een gesprek vragen.
Sluit me aan bij de rest. Het is totaal niet netjes en ik vind het ook heel naar dat je nu tijdens je zwangerschap met deze onzekerheid zit. Ook naar collega toe vind ik het een heel nare keuze. Voor haar is het ook niet leuk om voor deze keuze te staan. Je baas mag dit inderdaad doen. Hij mag je hier niet om ontslaan, maar hij staat er natuurlijk vrij in om je contract niet te verlengen.
Ben bang dat dit mag idd. Dan verlengen ze je contract niet. Maar hoe lullig is dit dat je dus gewoon al weet dat je zeer ws na je verlof niet meer terug hoeft te komen en je dus werkloos bent. Je baas had dit heel anders aan moeten pakken. Mocht je collega dit wel vertellen? Rot zeg
Ik vind het heel lullig voor je als het zo zou gaan. Maar zakelijk gezien snap ik het wel degene met een vast contract geven ze eerst uren natuurlijk als haar baan niet part-time te doen is. Van dat contract kunnen ze niet af en haar verplichten fulltime te blijven werken valt niet onder goed werkgeverschap .
Ik vind het ook lullig en ik vind ook dat het duidelijk met je besproken dient te worden. Maar ik denk dat er qua regels niets mis mee is. Je hebt een tijdelijk contract dat afloopt en ze kunnen gewoon besluiten om dat niet te verlengen. Zo simpel is het met tijdelijke contracten. Het is ook geen ontslag, het is niet verlengen. En dat is echt wat anders. Overigens is het ook je eigen verantwoordelijkheid als werknemer om je daar bewust van te zijn. Je bent tenslotte zelf een tijdelijk contract aangegaan. Ik ben zelf werkgever en ik werk met freelancers en mensen met tijdelijke contracten of zelfs 0-uren contracten. Ik kan het me namelijk (nog) niet permitteren om het risico te nemen van personeelsleden met een vast contract. Ik zorg er wel voor dat mensen ruim op tijd te horen krijgen hoe lang een bepaald project loopt en hoeveel werk ze mogen verwachten. Zodat ze, indien nodig, alle tijd hebben om ander werk te zoeken. Maar als ik geen project heb om ze op weg te schrijven of ik heb een ander wiens contract nog eventjes doorloopt en die ik daarmee op kan vangen, dan schuif ik die erin. Anders wordt het voor mij onbetaalbaar.
ik vind het sowieso een raar verhaal, want jouw baan zou de 1e 2jaar zeker niet op de tocht hoeven te staan.... je collega kan gewoon ouderschapsverlof opnemen, is een wettelijk geregeld recht en zolang je langer dan 1 jaar in dienst bent mag de werkgever dit NIET weigeren. en dan kan ze daarna altijd nog verder kijken hoe ze het daarna gaan oplossen als ze minder wil blijven werken. maar uhm tja wat je baas voorstelt mag natuurlijk ook.....inderdaad makkelijk om dan je contract niet te verlengen......