De situatie is zo: ik weet net deze week dat ik zwanger ben 6 weken. het was niet gepland slikte ook gewoon de pil. Nu heb ik maandag een contract gesprek. ik heb nog geen echo gehad maar ga ik al vertellen dat ik zwanger ben? Mijn moeder zei dat ik beter kon wachten. en mijn beste vriendin die bij de gemeente werkt en bijzonder goed alle regels kent zei; je bent het nog niet verplicht te vertellen en ze mogen je om een zwangerschap niet ontslaan. dus je zet je handtekening en dan vertel je het in die week een paar dagen later. en gewoon zeggen dat ik nog van niks wist want je slikt gewoon de pil. wat vinden jullie?
Ik zou ook niets zeggen, het is lastig werk te vinden momenteel. Je bent nog vroeg genoeg zwanger dat je kan melden dat je het inderdaad niet wist.
ik zou het ook niet vertellen. De meeste mensen vertellen het nog niet zo vroeg op het werk. ivm je contract zou ik dat al helemaal niet doen.
ik zou het ok nog niet vertellen, je zit in de beginperiode er kan nog vanalles mis gaan ( ik hoop het echt voor je van niet ) maar om die reden zou ik het niet vertellen, ik zou het pas vertellen met 12 week of na de echo. Als ze dan vragen waarom je niets hebt gezegt is dat om jezelf te beschermen omdat je pril zwanger was op dat moment en je niet wist of alles wel goed zou gaan.
Je bent echt niet verplicht om het nu al te vertellen... sterker nog,.... ik zou het voorlopig nog niet gaan vertellen. Ten eerste zit je nog in een behoorlijk pril stadium van de zwangerschap... ik zou wachten tot je de veilige 12 weken voorbij bent.
Als je het nog kunt verbergen tot rond de 12 weken zou ik daar zeker op wachten! Hopen dat je maandag een mooi contract kunt tekenen!
Ik zou het ook niet vertellen. En als je er later op wijzen dat je 6 weken zwanger was tijdens het gesprek zou ik gewoon volhouden dat je het niet wist omdat je de pil slikte. Verder mogen ze je inderdaad niet ontslaan om je zwangerschap maar helaas gebeurt dit toch maar al te vaak, en probeer dan maar te bewijzen dat je ontslagen bent omdat je zwanger bent. Dus mondje dicht en de 12 weken afwachten. Succes!
Ontslaan met een vast contract terwijl je zwanger bent mag echt niet... maar je contract niet niet verlengen als je zwanger bent kan wel gewoon want ze hoeven geen reden te zeggen...
Ik zou het wel vertellen. Eerlijkheid duurt t langst. En denk dat ze het ookwel waarderen als je eerlijk bent. Niet echt een leuke start om bijv 3 weken later te vertellen " ik ben zwanger, maar je mag me toch niet ontslaan"..
Ik zou echt wel zwijgen tot minstens na de eerste echo. Tenzij er echt heel zware (medische) redenen zouden zijn waarom je 't wel moet vertellen. Veel kans dat als je 't nu vertelt, je gewoon geen contract krijgt of alleen maar iets tijdelijks. Vertel je 't later, dan hebben ze je tenminste al bezig gezien aan 't werk. Als je door de pil heen zwanger bent geraakt, kunnen ze 't je ook echt niet kwalijk nemen. Je verwacht het immers totaal niet.
Je hebt het recht om het niet te vertellen (werkgever mag er ook niet naar vragen). Wat zou de meerwaarde zijn om het te vertellen? Hoewel er werkgevers zijn die er goed mee omgaan, zijn er ook die daardoor wel andere keuze's maken ten koste van jou. Jij mag voor jouw belang zorgen, de werkgever doet dat voor zichzelf.
Zo denk ik er ook over. Je gaat over 27 weken pas met zwangerschapsverlof! Ze kunnen nog een half jaar op je rekenen en het UWV vergoedt in jouw afwezigheid die 4 maanden voor 100 %. Zit een maximum aan dat weet ik, maar tot een bruto salaris van ca. 3000 per maand krijgen ze dat gewoon terug. Ze kunnen je dus volledig vervangen als je daaronder zit. En natuurlijk is het niet ideaal voor een werkgever en ben je het niet verplicht, maar toch zou ik het zeggen. Niet zo netjes als iemand net na zijn proeftijd aangeeft zwanger te zijn.
Ik zou nog niks zeggen. Ik maak het momenteel van dichtbij mee. Zus heeft het wel gezegd, haar werden gouden bergen beloofd (vast contract, promotie etc), ook nog na haar bekendmaking. Nou heeft ze 1 week halve dagen gewerkt (had nog genoeg opgebouwde uren en wilde zich niet ziek melden), de week erna voelde ze zich zo brak dat ze zich een paar dagen ziek heeft moeten melden. En wat denk je? Geen contractverlenging, geen promotie maar een enkeltje UWV voor een uitkering. In deze tijd nog gewoon even stil houden, er zijn maar weinig mensen die het met 6 weken al melden op hun werk (tenzij ze met straling oid te maken hebben).
Eerlijkheid duurt het langst zeggen ze! Maar in deze situatie... Hmm.. Hoezo ethisch dilemma! Ik denk dat ik het ook niet voor me zou kunnen houden.. Denk dat je zelf het doen wat voor jou het beste voelt! Good luck!
Zijn hier trouwens meiden die in de zorg werken? Zo ja, wanneer hebben jullie het verteld? Ik zit ook met een dubbel gevoel aangezien ik met mensen werk die een bacterie bij zich dragen.. + 1 cliënt heeft kanker, waardoor hij chemokuren moet ondergaan.. Bepaalde mensen zeggen dat ze deze mensen dan niet mogen verzorgen i.v.m. de zwangerschap! Lastig allemaal.. Iedereen gaat hier anders mee om! Daarbij is een collega van me 10 weken in verwachting, en heeft tot op heden gewoon gewerkt en het pas vorige week verteld..... Wie o wie heeft hier ervaring mee?
Zover ik weet ben je enkel verplicht het te melden als je onder zwangerschapsbescherming valt, wat bv vaak in de zorg het geval is. Anders zou ik het ook echt niet zeggen. Het is nog erg pril, er kan nog van alles mis gaan en dan ben je meteen ook die baan kwijt. Teken dat contract maar en als je zwangerschap voorspoedig blijft lopen, kan je het later alsnog vertellen (en erbij zeggen dat je het niet wist)
Ik vind het niet raar dat je wacht met vertellen tot de termijnecho of de 12 weken, vanwege de risico's. Maar ik ben zelf ondernemer en ik zou niet willen dat iemand tegen me jokt. Want het is natuurlijk zo dat ze voor je verlof verzekerd zijn, maar meestal niet voor kortdurende ziekte waar veel zwangere vrouwen last van kunnen krijgen: misselijkheid, moeheid, bekkenpijn. Dat soort uitval kan voor een kleine zelfstandige enorm in de papieren lopen...
Ik werk ook in de zorg en nu en heb het al aan mijn planner gemeld ook ivm chemo patienten. Bij ons in de thuiszorg is het protocol dat zwangere collegas niet zulke patiënten verzorgen.